Ⅰ 我是中国电信劳务派遣无故解除劳动合同是合法的吗
不合法。
无故解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金=2倍经济补偿金。10年即10*2=20个月工资
Ⅱ 许昌铁塔公司拖欠工人工资是事实吗
用人单位拖欠工资是常见现象，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
Ⅲ 电信公司欠我9个月工资
拿起法律的武器来维护自己的合法权益
Ⅳ 河南，许昌，如果需要申请劳动仲裁，应该去那里具体程序怎么走收费吗
劳动仲裁不收费，需要先在仲裁机构提交仲裁申请，具体程序可以去仲裁机构询问。
Ⅳ 我是电信劳务派遣员工，听说新的劳动法规定不允许有劳务派遣员工存在，请问有这回事吗
是允许存在的。
Ⅵ 请问中国电信是否违反劳动法
电信公司行为属于违反劳动法的，你有权要求公司支付加班费，法律依据是《劳动法》第44条的规定。
Ⅶ 在电信连续工作十年以上但最近电信逃避劳动法与我们签定劳务派遣合同
不要紧的,工龄连续计算,只要你能证明你一直都在电信工作就行了.
<<劳动合同法实施条例>>第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
你现在提出起诉是不会受理的,你要保留好你以前在电信工作的证据,到时离职时一起计算就行了.
Ⅷ 离职后 电信公司不发之前的业务酬金和上一年年终业务酬金，起诉要准备什么材料
先必须进行劳动争议仲裁，劳动纠纷仲裁是前置。
网上搜索“劳动仲裁申请书”依葫芦画瓢写一份。外加你的身份证复印件和相关证据。如劳动合同，业务酬金的计算方式，上年的业务酬金至今未发还应该是拖欠劳动报酬。可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。