医生绩效投诉

A. 医生投诉找哪个部门

投诉医生生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉。可以到卫生行政部门举报投诉，不过如果事实确实存在，卫生行政部门也顶多会给予行政处罚而已。如果要向追究刑事责任

B. 医院事业单位领导绩效每月六千以上，在编一般职工绩效一千多，差距太大，如果去举报的话有什么法律支持么

最高与最低相差6倍，明显不合理、不公平，且存在以权谋利之问题。

一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案，要求纠偏；

二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉；

三是向监察委员会控告领导干部的以权谋利（谋私）行为。

事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配 分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。要妥善处理各方面关系。

新闻链接：《我国绩效工资有哪些规定》

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C. 医生态度差，可以到哪投诉

每个医院都有医务处和护理部，如果是医生的问题，可以去医务处投诉；如果的护士的问题可以去护理部投诉。
求采纳

D. 医疗类工资绩效迟迟不发怎么举报

绩效工资这不属于规定的，完全是单位可以决定发放多少，没有地方可以接受你的投诉，但是如果劳动合同了规定了绩效工资的话，这倒是可以投诉，你拿了劳动合同到当地劳动监察大队去，要求他们解决。

E. 考核投诉怎么处理啊

我们公司就有相关的规章制度，不过处理的结果一般很不理想，一般对版考核结果不服的都是考核权不合格的，同时也是准备要干掉的人，所以结果就是与投诉者解除劳动关系。对考核不满意的人一般也是不认同公司企业文化的。。。

F. 医生态度差可以投诉吗

是可以的，对于医务人员服务态度不好这类问题，实际上，医生被投诉，是会影响他们年终考核和职称晋级的，而且，一般，越是正规的医院越重视这个。所以有些情况下，它是很有用的，但是，同时，我希望在投诉前，你要先明确，医患的利益是相同的，所以最好的解决方式是，大家相互理解，如果出现问题进行有效的沟通，但如果，确实不能解决的话，再采取有效的方式解决，诸如，投诉和法律途径维权。同时，一般例如等待就诊时间太长、等待电梯时间太长、难以避免的手术并发症等问题。

毕竟，我们是去求别人办事儿，而不是人家求着我们来办事。咱是来拜托别人解决咱自己的麻烦，如果是我们自己态度不好，引起医生态度不好。那其实就没有投诉的必要。但是，如果，同样，你真的是遇到很难处理的事，同样医生就是态度又无理由的十分恶劣的话，你可以采取投诉，同样，如果，你觉得结果处理得不满意，你大可以继续往上级部门进行投诉。同时，如果这其中牵扯到严重的医疗事故，维权最好的办法，就是法律途径了。

G. 有什么途径投诉医生

你好，你可以根据自己的实际情况，准备好当时看病的材料和单据， 向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉。望采纳！

H. 我今天打12345投诉了一个医生，如果投诉成功的话，应该让他做出什么样的赔偿

首先投诉你需要知道他违反什么法律，具体那一条法律。还有如果是事业单位。内不属于工商局管。私营医院属于容工商管。医生具体有没有违反规定。这个挺麻烦的。这个也不属于医疗事故。这种事情除非你真的很闲。要不最好别自己浪费时间。最后结果基本不了了之。

I. 医生被投诉了会得到什么样的处罚

会被上级告知以下注意事项：
1、少问病情，多开化验单；
2、随时把病情说的很重，坚决要求病人转院，别留在自己手里；
3、开药必须注意，没疗效不要紧，关键是吃不死，实在不行就开安慰剂。