源和电站合同纠纷

① 山东源和电站工程有限公司怎么样 这地方正规吗 工资怎么样 福利有吗

位于东环国际广场写字楼的源和电站股份有限公司招聘行政总监，我经过两次面试被录用，并先后与3月7日语3月11日两次发了正式聘用函，要求于3月17日上午报到。但在3月13日下午突然接到该公司电话，说取消录用，我问什么原因，说是内部结构调整，是公司内部原因，并对我道歉。从3月6第二次面试以后，我就退掉了所有的工作意向和面试意向，一周时间都在家积极做好上班的准备，按照他们的要求查体、发证件、租房子。而且就通知说不再录用我的第二天，打电话说我的工作信息是虚假的，然后把责任推到我身上，既然你们已经通知我解约了，有什么资格调查我的背景，这是不是侵犯个人隐私，而且调查的时候也不说自己是那里的，请问你们是司法机关吗？可以随便调查被你们解约的人。这样一个如此不讲诚信的公司有什么资格来指责别人不讲诚信。但公司说取消就取消，这样给候选人造成的经济和精神损失谁来承担？那个部门管这个事情？所以说这个公司怎么样，你们自己评判吧。

② 合同纠纷案件如何确定管辖法院

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。

法律规定：

《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

(2)源和电站合同纠纷扩展阅读：

因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。

购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。

购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。

加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。

补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。

民事诉讼法第二十五条规定的书面合同中的协议，是指合同中的协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。

参考资料来源：网络-中华人民共和国民事诉讼法

③ 合同诈骗与合同纠纷的区别

合同诈骗与合同纠纷的区别如下：

1、本质区别不同

合同诈骗是指，行为人是否具备签订、履行合同的条件，是否创造履行合同的条件。既没有履行的客观条件，又没有创造履行条件，说明行为人没有真正履行合同的诚意。

合同纠纷，开始签订合同时，并无明显的骗取故意。本身也具有合同的履行能力，但合同签订后，抱着能履行则履行，履行不了就拉倒的放任心理，不做积极努力，致使对方遭受严重损失，而将较大数额财物归自己一方非法所有或占有。

2、履约能力和履约行为上区别

根本无意履行合同，不想承担合同义务。只想单方享受权利，没有实际履约行为，这种行为应属利用合同进行诈骗。

合同纠纷是指，签订人有履约能力，可以按照合同规定履行义务的能力。并承担相应的违约和赔偿责任，但在合同规定的履行期限内没有履行合同的条款。造成的履约行为属于合同纠纷。

3、处理结果不同

经过法院认定，合同成立过程中及其内容是否具有欺骗性。利用合同诈骗犯罪的行为人从合同的要约或承诺到签订的过程，一般都充斥着欺诈行为，并且往往容易使对方轻信这种带有骗签性质的行为，属于犯罪行为。公安机关会对其进行依法办理。

合同纠纷虽然也有一定欺诈性质，但它是局部的、某一方面的，并不是从本质上的虚假。从合同的内容上看，属于合同纠纷的，合同主要条款一般比较确切、实际、公平，双方权利、义务比较对等。经由人民法院进行宣判，如果不按判决执行的，可由人民法院强制执行庭就行强制执行。

④ 源和电站股份有限公司青岛分公司怎么样

简介：源和电站股份有限公司青岛分公司成立于2010年06月23日，主要经营范围为在总公司经营范围内联系业务等。
法定代表人：梅平安
成立时间：2010-06-23
工商注册号：370202330008446
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：青岛市市南区香港中路12号B区B601户

⑤ 山东源和电站怎么样，谢谢。

位于山东济南东环国际广场写字楼的源和电站股份有限公司招聘行政总监，我经过两次面试被录用，并先后与3月7日与3月11日两次发了正式聘用函，要求于3月17日上午报到。但在3月13日下午突然接到该公司电话，说取消录用，我问什么原因，说是内部结构调整，是公司内部原因，并对我道歉。从3月6日第二次面试以后，我就退掉了所有的工作意向和面试意向，一周时间都在家积极做好上班的准备，按照他们的要求查体、发证件、租房子。而且就通知说不再录用我的第二天，打电话说我的工作信息是虚假的，然后把责任推到我身上，既然你们已经通知我解约了，有什么资格调查我的背景，这是不是侵犯个人隐私，而且调查的时候也说自己是那里的，请问你们是司法机关吗？可以随便调查被你们解约的人。这样一个如此不讲诚信的公司有什么资格来指责别人不讲诚信。但公司说取消就取消，这样给候选人造成的经济和精神损失谁来承担？那个部门管这个事情？