A. 投诉街道办事处官僚主义作风在哪个部门
上级区政府、县政府。党风廉政领导小组办公室。
B. 遭遇公务员官僚主义的刁难向哪个部门投诉
遭遇公务员官僚主义的刁难向哪个部门投诉？直接向市政府投诉。
C. 我要投诉芗城交警韩宝兴官僚主义重
社会就是这样 呼 同感 不过却无能为力！！！！
D. 如何举报领导官僚主义作风严重，违反群众路线 问题描述：去老公领导办公室反映老公被打眼睛留下后遗症
可以举报，属于典型的官僚主义。
E. 成都12315消费者投诉电话怎么变成市长热线了，而且投诉了没有一点效果，很成都官僚主义特色
如果她的消费者投诉电话变成市长热线的话。我觉得你可以直接向上一级投诉
F. 如何有效的投诉EMS的官僚主义作风
这问题问得真好，可惜我不知道～～
G. 工作中有形式主义官僚主义行为的
「以案释纪」工作流于形式，岂能不挨板子
晨益阳
2019年12月10日 · 潇湘晨报旗下益阳热点新闻官方账号
案例
2019年1月、3月，益阳高新区园区企业软通智造电子有限公司先后两次购买了一批设备需吊车安装。经协商，益阳高新产业发展投资集团有限公司负责设备吊装费用，并由下属企业东创投资建设有限责任公司指派工作人员刘峰毅负责现场协调、监督及签证计量。刘峰毅两次均未全程参与监督协调，未对工程发生量进行现场计量，仅拍摄了一些照片就离开了，没有掌握现场一手资料。当对方提交的草签单和工程量签证单超出实际金额时，刘峰毅未经分析判断，便直接签字确认，造成不良影响。
2019年8月，刘峰毅受到党内警告处分。
《中国共产党纪律处分条例》
第一百二十二条
有下列行为之一，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：
（一）贯彻党中央决策部署只表态不落实的；
（二）热衷于搞舆论造势、浮在表面的；
（三）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的；
（四）工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。
释纪
形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，危害党的方针政策贯彻执行，危害党和人民群众的血肉联系，是我们党和人民事业的大敌。在本案例中，刘毅峰不正确履行自己的职责、工作流于形式，属于典型的形式主义、官僚主义问题，应当坚决制止和防范。
新的《中国共产党纪律处分条例》增加了关于形式主义、官僚主义问题的处分条款，明确了三种典型表现形式和一个兜底条款，其目的就是要增强对形式主义、官僚主义问题查处的针对性。
今年以来，湖南省委制定出台了集中整治形式主义、官僚主义的20条措施，激励广大干部担当作为。益阳市委决定在全市党员干部中开展“作风建设提升年”活动，坚决破除形式主义和官僚主义。广大党员干部要从自身做起、从实处抓起、从具体问题改起，切实整治自身工作中存在的形式主义、官僚主义问题，用好的作风来推进我们的伟大事业。
H. 官僚主义何时了，法官渎职玩忽职守枉法裁判
1、要了解检察院受理举报的部门。人民检察院举报中心受理群众或单位对犯罪嫌疑人或犯罪行为的举报。
2、要了解检察院受理举报的范围。人民检察院直接受理举报的范围是：贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及民主权利的犯罪。
3、要了解举报方式。举报可以采用书面、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。
4、要如实举报，举报内容要事实求是，不得弄虚作假。
I. 怎么举报曝光QQ群官僚主义
发起QQ举报时，需要用户选择足够必要的聊天证据来进行充分举证，以便根据这些证据来对被举报对象的行为作出是否违规的判定。如果用户提供的证据信息有限，可能会无法认定对方存在违规行为。.如果多次不成功的话么可以尝试到腾讯110小程序发起举报。
J. 形式主义、官僚主义在基层央行的表现形式
形式主义、官僚主义在基层央行的表象（一）在武装头脑、指导实践，推动工作方面部分干部职工政治理论学习不系统、不深入，浅尝辄止，更谈不上什么知识储备。学用脱节，不能理论联系实际、联系工作深入思考，入脑入心，不能用自己所学的理论知识去指导实际工作。如：有的中层干部“三重一大”、“六大纪律”和“人民银行正风肃纪十项禁令”的内容是什么都说不清，一提问、一测试就抓瞎，工作中遇到的问题不知所措。（二）在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面部分县支行和机关科室存在以会议、文件落实工作的问题。如：有的对金融风险防控、金融支持民营小微企业和金融精准扶贫等重要工作只开会研究，未提出结合实际的贯彻措施或实施意见，或意见措施不具体，操作性不强。（三）在联系基层、服务基层、服务群众方面部分干部职工能力不强，服务水平不高，对服务对象提出的问题搞不清楚，弄不明白，不能给出满意的答复。有的不是耐心解释，积极想办法去解决，而是找借口推脱。如：有的存在“门好进、脸好看、事难办”的情_，有的干部职工还被相关部门投诉，影响了单位形象。（四）在抓细抓实，履职尽责方面部分县支行和机关科室工作统筹协调不够，存在通知上报调研信息、相关材料、数据不过夜，甚至只有几小时，支行只能应付了事的情况。有的重安排部署，重监督检查考核和痕迹记录，轻指导帮助，把布置了当做了，把做了当做好了，要求不高、标准不严，支行疲于应付。有的回应上级行布置的重要工作不积极、不主动，创造性开展工作或主动汇报工作不够，完成工作质量不高。如：少数干部职工工作不在状态，对职责范围内的工作消极对待，不能按照要求完成工作任务。（五）文风会风及检查考核调研方面部分县支行和机关科室存在公文不规范、办理不及时的情况。如：有的计划总结不精炼、篇幅冗长，用语用词表述不准确、标题不规范。部分县支行有的会议准备不充分、重点不突出、程序不规范、议而不决。部分县支行和机关科室参与信息调研工作的积极性、主动性不高，深入服务对象、深入企业实地调研少、重点不突出、成效不明显。来源：时代金融