提成工资劳动纠纷

❶ 请问在劳动争议纠纷诉讼中，在计算加班费时提成工资是否计算在内

包括提成工资，法律依据如下：
《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一） 计时工资；
（二） 计件工资；
（三） 奖金；
（四） 津贴和补贴；
（五） 加班加点工资；
（六） 特殊情况下支付的工资。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一） 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二） 按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三） 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

❷ 劳动纠纷 拖欠工资提成

1、他让我第二天滚蛋并答应给我工资和提成，第二天交接完后老板借故说外贸尾款未收回，必须等收回才能给。用人单位这样的做法是违法的。
2、你可以收集证据去申请劳动仲裁的，要求用人单位支付工资和提成的。
3、申请仲裁前，要收集好关于提成是如何约定的，还有多少提成未支付的证据，否则仲裁时对方不承认，会对你不利的。

❸ 请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗多谢了

当然可以，但如何有证据？假如公司不承认的话，员工A将经手人署名其他员工是一个失误

❹ 申请劳动仲裁要求单位补偿，工资是底薪加提成的，那应该怎么算赔偿的金额呢

申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中的工资，既包括职工的底薪和提成，也包括津贴、加班费等其他的工资性收入。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❺ 拖欠提成工资可以申请劳动仲裁吗

你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮助到你望采纳

❻ 法律求助：工资和提成 劳动法

1、如果你没有相关证据证明“提成”的话，那基本上是要不回来了。
2、工作超过一个月后没有和你签劳动合同就已经违法了。

建议直接到劳动部门投诉。

❼ 劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的该如何举证

提成必须要劳动者举证，否则得不到支持。

建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。

如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效，可与公司领导沟通。

如果均无效，只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证，即你在洽谈业务过程中留存书面材料。

(7)提成工资劳动纠纷扩展阅读：

是否拖欠工资，关键在于举证责任如何分配。人民法院在审理涉及工资劳动争议案件时，一般应根据公平原则和诚实信用原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。

劳动者主张提成工资的案件，根据民事诉讼法规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。

在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。但有些案件则应由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

❽ 提成款是劳动者的工资吗，提成款纠纷是劳动争议吗

提成属于劳动法意义上的工资，涉及提成的纠纷属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。

❾ 求助：关于提成的劳动纠纷争议

劳动局的人回答的已经很专业了
你可以带走客户资料，然后去同类型企业上班。道理你懂得。

❿ 提成，我可以通过劳动仲裁拿到吗

可以，提成也是工资的一部分，只要你有证据就行。请采纳，谢谢