① 请问劳动争议工资标准
请问：1，从现有证据看对谁有利，仲裁会支持谁的观点？
2，如果公司拿出我7月刚进入公司的工资签收单能证明我10月11月的工资标准吗？仲裁一般会按照什么标准裁决？(仲裁员调解时说如果双方都没有充分证据，那么按照公司说法只要不低于最低工资标准支付我10月11月工资也没办法，是这样吗？)
② 劳动法 赔偿工资标准 （急急急急急急急）
11个月工资，2500左右那个标准。
③ 关于新劳动法中的工资赔偿标准
关于新劳动法中的工资赔偿标准是：
一、经济补偿金按照解除合同前12个月的平均工资计算，（这里的工资按照国家统计局关于工资的范围规定执行。
二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。
④ 劳动纠纷经济补偿金平均月工资怎么计算
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
⑤ 劳动纠纷赔偿如何计算
你可以要求从3月18日至离职之日的未签劳动合同的双倍工资；
同时还可以要求违法解除劳动合同的赔偿金；
法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一项【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑥ 发生劳动争议，‘’工资标准和工作时间，‘’应该遵循劳动法的哪一条款
劳动合同法第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
⑦ 劳动争议期间员工工资如何计算
一，未签订书面劳动合同应支付二倍工资，最多不超过十一个月，其计算
标准为:上一年度月平均工资标准。二，社保费主要包括五项：养老、医疗，失业、工伤和生育
。三，缴纳基数与一般企业是一样的，个人与单位共同缴纳，单位占大多数，个人只承担很小部分。
⑧ 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么
补偿金包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。
⑨ 法院在解决劳动纠纷上认定的工资标准是什么是当地最低工资还是同岗位的80%
不得低于最低工资标准。
纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
⑩ 劳动纠纷赔偿时按基本工资计算吗
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。