『壹』 劳动伤残赔偿案以起诉到法院了,法院会不会管到底
通常来说，劳动者发生工伤以后获得工伤赔偿，按照法定程序应当具备三个步骤：首先在法定期间内申请并获得工伤认定，其次是劳动能力鉴定，最后请求享受工伤保险待遇。但是，实践中还存在着几种特殊情形：一种是劳动者因为超过工伤申请期限，而提起工伤赔偿之诉；另一种是劳动者因为不符合工伤认定条件而未被认定为工伤，遂至法院以工伤赔偿纠纷或普通民事损害赔偿纠纷起诉。对于上述情形，法官在处理过程中往往存在如下问题：一方面处于弱势群体的劳动者确实在向用人单位提供劳动的过程中受到人身损害，却因为种种原因无法获得相应的工伤保险待遇；另一方面，法官如果径行支持劳动者的诉求又违反法律的规定。本文将对上述案件的处理作出类型化分析。
一、问题的提出
【案例1】
2016年1月4日，王某因超过一年的工伤认定申请期限而未被认定工伤。遂直接以工伤赔偿之诉起诉至法院，请求与用人单位单位解除劳动合同并赔偿医疗费、误工费、营养费、伙食补助费、护理费及一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金等。
【案例2】
2016年3月7日，李某在工作单位因为使用机器不当导致右手受伤，遂至劳动与社会保障局申请工伤认定，但因为无法提交与用人单位有劳动关系的证明材料，遂未被认定为工伤。王某因为急需诊疗费用，遂以提供劳务者受害纠纷为由起诉至法院，请求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费、误工费及残疾赔偿金等。
对于上述案例，司法实践存在两种不同的观点：
一种认为法院应当不予受理，已经受理的，应当驳回起诉；另一种认为为了保护劳动者的权益法院应予受理。笔者认为，"有损害必有救济"，因此，对于上述案件的处理法院不能简单地不予受理或驳回起诉，而应当根据不同情形分别处理。
二、工伤赔偿案件直接向法院起诉的主要案件类型
（一）劳动者因超过一年工伤认定申请时效而未被认定工伤，直接以工伤赔偿纠纷起诉
《工伤保险条例》第17条规定"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。"根据上
『贰』 工伤赔偿案，法院强制执行对方不赔偿，如果将对方上了网，也就是说黑名单和老赖一样吗又有什么不同
对方把钱还上，全部履行完毕生效判决确定的义务，法院会将其从失信被执行人名单上删除。
『叁』 在法院审理工伤赔偿案件一审要多长时间
进入了民事诉讼程序后，按民事诉讼法的审限，适用简易程序审理的一般是三个月内作出判决，适用普通程序审理的一般是六个月内作出判决，但最长审限可以达到15个月。
『肆』 工伤赔偿纠纷
建议你申请工伤认定后，方可申请伤残鉴定
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
『伍』 工伤赔偿纠纷异地法院受理吗
工伤赔偿纠纷案件在法院当然能够受理，这个就属于纠经济纠纷，所以说如果是公司和你个人之间有这方面的纠纷的话，是可以到法院去进行诉讼的。
『陆』 工伤赔偿纠纷可以直接起诉吗
1、工伤案件需要确认劳动关系、需要获得工伤待遇赔偿的必须先申请劳动仲裁，不服可以起诉到法院，2、如果是对工伤认定不服可以直接起诉到法院申请行政诉讼
『柒』 民事，工伤赔偿纠纷案在诉讼阶段公司转移财产另立新公司，而且是股东
原公司存在的，由原公司承担工伤保险责任；原公司注销的由股东承担工伤保险责任。
四川省高级人民法院民事审判第一庭
《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》
川高法民一〔2016〕1号
17.在仲裁或诉讼期间，用人单位注销、被吊销营业执照、关闭、撤销的，由其出资人承担原用人单位的法律责任。当事人应按前条规定申请变更主体，仲裁委、人民法院也可依职权将已注销的用人单位的出资人列为当事人。
『捌』 遇到工伤赔偿纠纷,想起诉需要哪些证据
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
『玖』 工伤赔偿纠纷案由是怎样的
最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤回事故损害赔偿”，同时答又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性质、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定；而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷，主要区别是依据的不同。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）等民法（部门法）的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法（部门法）的调整。