国外打工投诉

㈠ 出国打工被坑了,如何投诉中介公司

怎么个坑法？要是一般纠纷的话说坑也不对的，只能说吃哑巴亏了呗

㈡ 在日本打工被投诉...

店长对你冷冰冰的很正常啊，日本社会是最注重服务态度的，商店里都是顾客至上的，你犯了错误店长也要被总部批评，要负责的，人家还能对你热情得起来吗。不管在哪打工，日语不好你要用诚恳诚恳诚恳来补足。另外要加紧学习日语，日语不好你在那难待的，别为了眼前的一点钱荒废了学业，那损失更大啊。日语学好了，你才能更好地了解打工需要注意的事情，以及商店的服务准则，这样才能工作好的。

㈢ 出国务工拖欠工资找哪里投诉

首先要搞清楚，你是在为哪一家用人单位工作，带上书面劳动合同和为支付工资的凭证，在公司注册地的区法院进行上诉。

㈣ 出国打工不按时发工资,人在国外怎么投诉

通过使馆或者最有效的是找当地的劳工部投诉即可。

㈤ 如何举报外国人在中国非法工作

可以直接举报至该人居住管辖派出所，或者可以向出入境管理部门进行咨询与投诉。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四条规定：公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。

中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。

公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十一条规定：外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。

外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。

被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起10年内不准入境。

(5)国外打工投诉扩展阅读

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

㈥ 海外工作不公平投诉电话

需要看用人单位注册地是什么地方
如果在我国可以打12333
如果是其他国家，需要打那个国家劳工保护的电话

㈦ 投诉他人以旅游的形式出国打工，应该向哪个部门投诉

如果你的意思是
有个人以旅游的名义出去打工
你想投诉 目前没有部门受理

㈧ 出国打工被骗，去找哪部门维权

南通如东卫校之前承若我和我女朋友可以一起出国，可以在一个地方工作，年前就能出境。结果他们只把我女朋友签了合同可以出国，而我在如东卫校等了4个月，还没安排我出国，也就是说她们的之前的承若实现不了，今天去找他们理论，他们告诉我他们没有承若我们什么，你没有证据，你有证据就去告我。还说等面试了两年都有，我才4个月，后面有项目你再来面试。如果你们不出国了，你女朋友交的2万多钱也不会退，还要倒赔钱她们的损失。现在他们把之前的说的话全都不承认了，叫我想怎么就怎么搞，他们也不搭理我了。我真是后悔死了，之前没交钱的时候说那么好，如果出国没有成功把钱都退给你们，钱一交就翻脸不人，她们说从来没有承若什么，也不会退钱，而且要倒赔钱，说合同上就是这样写的，你没有证据就不承认。谁能帮我吗？感觉白白被他们忽悠了，我也没办法。亲生经历告诫要出国的朋友，他们说得话一定要留证据，不然他们就算坑你了也不会承认。只要交了钱你就乖乖听他们的话，她才有可能安排你出国成功。

㈨ 派遣公司一直派遣不了我出去出国打工嗯我想举报这个电话是多少

目前各国都采取封国政策，这时候根本就无法办理任何出国打工或者出国劳务，另外办理出国劳务必须有中国商务部发的出国劳务资质，劳务派遣资质只限于国内，对此请注意。你可以打12315这个电话举报他们涉嫌非法经营。

㈩ 出国打工回国通过什么渠道讨薪

可以联系大使馆，咨询一下。或者去国外打官司。如果是中国老板，等老板回国后可以投诉。
拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。