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工伤鉴定纠纷案例

发布时间:2021-10-01 17:29:19

⑴ 案例:工伤未经鉴定,赔偿协议有效吗

协议无效。
劳动者尚未进行工伤鉴定,那么协议无效,劳动者应当依法进行工伤鉴定,根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

⑵ 工伤死亡争议案例

大概率做出与之前认定不同的认定。

⑶ 被人欧打致伤有没有用劳动工伤伤残等级鉴定的案例

1.单位的说法是有道理的。 2.司法鉴定适用于人身伤害赔偿程序,与工伤的劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)这是两种不同的鉴定程序,如果想通过工伤程序处理伤残问题,就必须通过劳动部门的劳动能力鉴定。 3.司法鉴定,一般是故意伤害案中确定伤害程度或者确认证据的真实性的鉴定,是为了解决案件中的有关特殊或技术问题而进行的,往往标明伤害的因素对于伤残结果的形成分别所占的比例,即在赔偿中采取按比例赔偿,由于个人因素造成的影响也计算在内 4.而劳动能力鉴定是对工伤以及工伤致残的等级,只有劳动能力鉴定或者伤残等级鉴定才能向公司索赔,享受工伤待遇。工伤赔偿则属于无责任赔偿,即职工不承担在事故中因个人因素造成的责任。 本回答由法律法规分类达人 岳辉推荐

⑷ 咨询一个工伤案件

在工作其间受伤的可以算作工伤的.你去专门的工伤鉴定中心鉴定你的伤为几级伤残.然后去劳动仲裁中心申请你的诉求。

⑸ 工伤事故算什么案件,一般起诉需要什么资料

【工伤认定】《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

⑹ 有关工伤案例鉴定

是工伤
要赔偿20年以上的当地职工平均工资!

⑺ 彭某工伤认定争议案

以下皆为我个人观点,不当之处,还望谅解:
所谓的“承揽合同”是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬的合同。在承揽合同中,要求他人完成一定工作的人是定作人,按他人要求从事一定工作的是承揽人。具体到本案,则中国电信集团重庆市电信分公司所属电信传输局下设的重庆微波局为定作人,而长寿供电局古佛电管站经营部则为承揽人。
在承揽合同中,定作人仅负有以下几种义务:
1、按照约定提供原材料、零配件、图纸、技术材料的义务;
2、接受工作成果的义务;
3、协助义务;
4、给付报酬和费用的义务。
也就是在一般情况下,定作人对承揽方的工作人员在工作中所受之伤,并不负有什么法律上的义务,当然如果承揽方能够证明定作人有过错的除外。但不管怎样,作为承揽方的工作人员其在工作中所受之伤,都应向承揽方主张权利,而至于承揽方事后是否要求定作人承担什么过错责任,则为后话,即与工作人员是无关的。
故,在本案中,彭某作为承揽方——长寿供电局古佛电管站经营部的工作人员,其在工作时间履行其工作职责,而致受伤,应当然认定为工伤,也就当然可以要求赔偿,且此时他可以向长寿供电局要求赔偿,因为长寿供电局古佛电管站经营部并非独立法人,其所实施行为而产生的责任应由作为独立法人的长寿供电局承担。
当然,若彭某的工作单位已为其缴纳了工伤保险的话,则单位当然可以要求保险公司赔偿。

⑻ 工伤认定争议案例主要有哪些

根据《工伤保险条例》,第五十五条第二项之规定,“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;”企业有这个权利申请行政复议,作为劳动者,你只能等着,没有别的办法,有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地人社局!

⑼ 工伤保险案例

合理。上下班途中改变路线发生事故,在劳动争议案件中,劳动仲裁和法院是支持工伤赔偿的。
如果企业想要减少自身的费用应该:
一:工伤的重复赔偿问题:如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等须凭相关票据给予一次赔偿的费用,用人单位则不必再重复给付。
二:工伤待遇协议赔偿问题:用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中,双方约定的给付标准低于法定标准,且已实际履行,如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分,劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。
三:工伤认定错误的处理问题:一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中,经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误,应当告知当事人可以变更诉讼请求,当事人未变更诉讼请求的,一审法院应当裁定驳回原告的起诉。

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