劳动纠纷一审撤回起诉

1. 有法条明文规定劳动仲裁原告撤诉的不能向法院提起诉讼么

劳动纠纷是仲裁前置，即必须经过仲裁才能提起诉讼。撤回仲裁申请等于没有仲裁，所以是不能到法院起诉的。

2. 劳动仲裁如何撤诉

一、如何撤诉

有的人在劳动仲裁程序中，可能又不想要仲裁了，想要申请撤诉。可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。

四、仲裁后提起起诉又撤诉的还能再次起诉吗？

1. 向法院提起劳动争议诉讼后，当事人一旦撤诉，原仲裁裁决便自法院撤诉裁定送达当事人之日起发生法律效力，当事人不能就此再次向法院起诉。

2. 因此提醒大家，在与用人单位达成和解后最好等执行完毕再撤诉，否则用人单位达成和解后反悔，这时候因为撤诉导致仲裁裁决生效，也不能再次提起诉讼了。

3. 劳动争议申请仲裁后撤诉，之后又直接向法院起诉。法院可以受理吗

劳动争议仲裁是向人民法院提出诉讼的前置程序，只要是属于劳动争议范围的争议都要经过仲裁，然后向人民法院起诉。
如果是劳动争议仲裁受理后超过45天没有审理完或仲裁委员作出不予受理通知书的，可以持仲裁受理/不受理通知书向人民法院起诉。
如果撤诉的必须要再次向劳动争议仲裁申请仲裁，不能直接向法院起诉。

4. 劳动仲裁如何撤诉

可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请撤回就可以了。
申诉人申请撤诉应当符合以下条件：
一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。
二是撤诉申请必须由申诉人提出。
三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。
四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，其之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。

5. 劳动纠纷法院判原告撤诉，原告还能在起诉吗

1、如果案件已经经过判决且生效的情况下，则不能再起诉了，这就是一事不再理原则；
2、一事不再理原则起源于罗马法的“诉权消耗”理论。所谓“诉权消耗”，是指所有诉权都会因诉讼系属而消耗，对同一诉权或请求权，不允许二次诉讼系属。
3、民事诉讼中，一事不再理原则包括两个方面的含义：
第一，当事人不得就已经向法院起诉的案件重新起诉；
第二，一案在判决生效之后，产生既判力，当事人不得就双方争议的法律关系，再行起诉。
4、法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条 当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：
（一）后诉与前诉的当事人相同；
（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；
（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。

6. 劳动争议案起诉后撤诉，若重新起诉是否还要申请劳动仲裁

原仲裁裁决书生效后，无法再就同一事由再次提起劳动仲裁，人民法院也不会再次受理起诉。

根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》

第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。

第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

(6)劳动纠纷一审撤回起诉扩展阅读

在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

（三）对方当事人同意履行义务的。

7. 劳动纠纷的，起诉后撤诉会不会影响仲裁裁定结果

不会。劳动仲裁是法院起诉的前置程序，就算不撤诉，法院受理后也会驳回起诉并告知先行仲裁。

劳动争议调解仲裁法

第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

民事诉讼法

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

8. 劳动仲裁后对方起诉，然后又撤诉~

根据仲裁的结果，如果对方给付的期限已经过了，就可以凭仲裁书向法院申请强制执行。

对方起诉时，仲裁的结果使待定状态的。现在对方没到庭视为撤诉，撤诉的结果就是使原先的仲裁结果继续有效。