劳务报酬就纠纷判决书

⑴ 劳务纠纷判决书下来了。到法院申请强制执行。能拿到钱吗。要是能拿到要多久。我是农民工，两年的工资，

如果说被执行对象根本没有财产可以执行，哪怕是申请法院强制执行，那也是难要到钱。到法院申请强制执行，如果被执行对象根本有财产可以执行，法院执行局能帮忙要到钱之后，法院也会在一定期限内把钱给申请执行人

⑵ 民事判决书下达后在执行追讨劳务工资不顺后会不会追究其刑事责任

民事判决书下达后在执行追讨劳务工资，如果被执行人有如下情形，会追究其刑事责任。
《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

⑶ 劳务合同纠纷，对方拒不支付报酬，起诉的话相关法律条文是哪些啊

1、法律依据是：民法通则、民法通则意见、合同法，而不是劳动法、劳动合同法。

问题：A. 劳务人员分布分散，需要委托诉讼代表人2--5人；提交授权委托书。需要跨地区联系，传输法律文书、材料。

B. 需要收集劳务人员、工作内容、时间段等的网络电子证据。可能需要请公证机关进行证据公证。证据材料数量多，收集难度较大。

2、所有图片可以把链接地址保存下来啊。至少要有代表性的链接地址，其他提供线索也可。

⑷ 民事判决书 劳动争议 社保缴费基数过低 工伤后 待遇差额

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可以要求用人单位补足差额。
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
国务院
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
广东省人民政府
《广东省工伤保险条例》
第58条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
北京市人民政府
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
第二十七条用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。
重庆市人民政府
《重庆市工伤保险实施办法》
第五十三条用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑸ 劳动纠纷不是一审终结么，那么现在裁决书出来了公司不服还能起诉到法院去吗

部分劳动争议为终局裁决，但是劳动者可在15日内起诉，用人单位有证据证明有法定情形的，可以申请撤销裁决。
劳动争议仲裁调解法
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

⑹ 一般的劳动纠纷案件到什么程度就是终审了呢

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、

社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

法院审理民事案件实行二审终审制，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。

小额诉讼案件（标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的简单案件）一审判决即是终审判决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

(6)劳务报酬就纠纷判决书扩展阅读：

一、普通劳动争议案件审理程序

立案受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，七日内作出决定。决定不予立案的，自作出决定之日起七日 内制作不予受理通知书，送达申诉人；

决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。

组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭审理劳动争议案件，于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。调解：仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。

裁决：调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。结案：仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。

二、集体劳动争议案件审理程序

职工一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员会自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。

仲裁庭处理集体劳动争议应先行调解，调解达成协议的，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。调解或协商未能达成协议的，仲裁庭及时裁决。

仲裁庭作出裁决后，制作裁决书送达当事人，或用“布告”形式公布。仲裁庭处理集体劳动争议，自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。

⑺ 老板拖欠工资申请劳动仲裁胜诉后多久能拿到判决书

劳动仲裁裁决后，应当很快就能拿到裁决。一般应在受理之日起45日内，特殊情况下可以延长15日。
《劳动调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑻ 劳动仲裁关于工资多少争议怎么判决书

双倍工资劳动争议纠纷一审民事判决书
河南省郑州市金水区人民法院
民事判决书
（2011）金民一初字第XXXX、XXXXX号
原告（被告）XXXXXX
被告（原告）郑州XXXXX餐饮有限公司。
XXXXX诉郑州XXXX餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州XXXXX餐饮有限公司诉XXXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。XXXX，郑州XXXXX餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
XXXX诉称：XXXX自2010年6月4日至2010年9月17日在郑州XXXX餐饮有限公司从事面点师工作，双方约定每月工资4500元。XXXXX工作过程中，郑州XXXX餐饮有限公司既没有与XXXXX签订书面劳动合同，也没有给XXXX办理社会保险，郑州XXXXX餐饮有限公司还要求XXXXX经常加班加点工作。郑州XXXX餐饮有限公司自2010年7月26日至2010年9月17日未向XXXX支付工资，XXXX于2010年9月17日主动辞去工作。2010年11月2日，XXXX向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年12月14日，仲裁委向XXXXX下达了裁决书，该裁决书没有支持XXXX每月4500元（工资）的事实，连郑州XXXX餐饮有限公司给XXXX出具的证明上每月3500元工资的事实也没有支持。XXXX不服仲裁裁决，诉至本院，请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工资8100元、加班费8622元、2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元。
郑州XXXXX餐饮有限公司辩称：XXXX所诉与其公司名称不符。XXXX于2010年9月10日左右（并非XXXX所诉的6月4日）到郑州XXXXX餐饮有限公司上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动合同法的规定，不存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司从未要求XXXX加班，其所诉的加班费无事实依据。
郑州XXXX餐饮有限公司诉称：XXXXX在劳动争议仲裁中所述不实，造成劳动争议仲裁裁决所依据的事实错误，XXXXX的请求依法不应支持。郑州XXXX餐饮有限公司请求不支付被告工资6173.18元和双倍工资6458.98元。
XXXX辩称：XXXX于2010年6月4日到郑州XXXX餐饮有限公司处工作，月工资4500元，双方未签订书面劳动合同。因郑州XXXX餐饮有限公司违反劳动法有关规定，要求XXXX加班工作，XXXX于2010年9月17日辞去工作，但郑州XXXX餐饮有限公司未支付2010年7月26日至9月17日的工资。
XXXX举证如下：1、郑州XXXX餐饮有限公司证明一份，证明XXXX在郑州望江春餐饮有限公司工作；2、郑州XXXX餐饮有限公司对XXXX的罚款单和加菜单，证明XXX从2010年6月份在郑州XXXX餐饮有限公司工作；3、书面证言2份，证明XXXX自2010年6与4日开始在郑州XXXX餐饮有限公司工作，每天工作时间为9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十个半小时；4、录音资料一份，证明郑州XXXX餐饮有限公司承认XXXX起诉的内容，故意不支付工资；5、企业基本信息一份。
郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖的是发票专用章，而非公司的行政章，不具有对外代表公司行为的效力，对真实性有异议；2、无公司印章，对真实性和关联性有异议，执行人XXXX与郑州XXXX餐饮有限公司无关，加菜单内容模糊不清；3、对真实性有异议，证人应当出庭作证；4、不知道录音对象是谁，不能证明与本案有关；5、无异议。
郑州XXXX餐饮有限公司举证如下：1、营业执照复印件一份，证明原告于2010年7月15日成立，之前不可能与被告形成劳动关系；2、劳动争议仲裁裁决书。
XXXX逐一质证认为：1、系复印件，不予质证；2、真实性无异议，合法性有异议。
经审理查明，郑州XXXX餐饮有限公司成立于2010年7月15日，XXXX原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17日，双方解除劳动关系。2011年11月2日，XXXXXX向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项如下：1、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17日工资8100元；2、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元；3、请求郑州XXXX餐饮有限公司支付自2010年7月1日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元；4、请求郑州XXXX餐饮有限公司补缴2010年6月4日至9月17日的社会保险。2010年12月14日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲裁字【2010】275号仲裁裁决书。双方当事人均不服，先后诉至本院，遂成本案纠纷。
另查明，XXXX于庭审中表示，放弃有关补缴社会保险的请求。
本院认为，由于双方当事人对双方曾经存在劳动关系，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系成立的时间，双方当事人意见不一：XXXXX认为自2010年6月4日起；郑州XXXXX餐饮有限公司认为自2010年9月10日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据劳动合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此本院认为郑州XXXX餐饮有限公司应当对其与XXXX成立劳动关系的时间负举证责任，郑州XXXX餐饮有限公司未就此举证，应当承担不利的后果。根据劳动法第二条第一款，本院认为郑州XXX餐饮有限公司具备用人单位的主体资格是本案双方当事人成立劳动关系的必要条件之一，根据郑州XXXX餐饮有限公司提交的营业执照和XXXX提交的企业基本信息查询单，可以证明郑州望江春餐饮有限公司成立于2010年7月15日，因此本院认为双方当事人的劳动关系存续期间为2010年7月15日至2010年9月17日。
关于XXXX的工资标准，双方存在争议。XXXX诉称其工资标准为4500元/月，但是XXXX提交的书证中记载的工资标准为3500元/月；郑州XXXX餐饮有限公司否认XXXX举证中显示的工资标准，并称其不欠付XXXX的工资，但是郑州XXXX餐饮有限公司既未就XXXX的工资标准举证，也未能就其向XXXX实际支付的工资数额举证。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，郑州XXXX餐饮有限公司应当持有向XXX支付工资的证据，但是郑州XXX餐饮有限公司并未提交，即使双方当事人约定的工资标准不明确，郑州XXXX餐饮有限公司也应当有能力提供劳动合同法第十八条规定的同工同酬方面的证据，因此本院根据当事人的举证能力认定郑州XXXX春餐饮有限公司应当承担相应的举证不能的不利后果，本院采信XXXX提交的书证中记载的3500/月的工资标准。
关于XXXX所诉的主体问题。郑州XXXX餐饮有限公司认为XXX的诉状中列明的被告为“郑州市XXX餐饮有限公司”，与其公司名称不符。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书载明了郑州XXXX餐饮有限公司的名称，XXXX因不服劳动争议仲裁裁决才提起民事诉讼，韩付俊并且在庭审中说明其多写了一个“市”字系笔误，请求更正，所以本院认为，在本案中XXXX虽然将郑州XXXXX餐饮有限公司的名称写成了“郑州市XXXX餐饮有限公司”，但是并未引起歧义，应当作为笔误予以更正。还有一点需要说明的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”如果过分强调XXXX上述程序性瑕疵，将可能影响XXXX的实体权利，这样就不符合劳动法第一条规定的保护劳动者合法权益的原则了。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于当事人对劳动争议仲裁裁决不服，本案民事诉讼审理的仍然是双方的劳动争议。对于XXXX向劳动争议仲裁委员会提出的申请事项及其在本案民事诉讼中的诉讼请求，结合郑州XXXX餐饮有限公司的诉讼请求，本院分别评析如下：
（一）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工资8100元，郑州XXX餐饮有限公司请求不再向XXXX支付工资。如前所述，郑州XXXX餐饮有限公司应当举证证明其已足额向XXXXX支付了工资，但是郑州XXX餐饮有限公司未就此举证，其应当承担相应的不利后果。根据前述有关双方劳动关系存续期间和XXXXX工资标准的认定，本院认为郑州XXXX餐饮有限公司应当按照3500元/月的标准向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）确定的计算方法，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。查阅2010年的日历，2010年7月26日至2010年7月31日共有5个工作日，2010年9月1日至2010年9月17日共有13个工作日，即2010年7月26日至2010年9月17日共有1个月零18个工作日，XXXXX在此期间的工资应为3500+3500÷21.75×18=6396.55元。所以，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付工资6396.55元。
（二）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证，所以根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项，本院对书面证言中有关加班时间的内容不予采信。因XXXXX未能提供充分证据证明加班事实，本院对其主张的加班费不予支持。
（三）XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍工资11550元，郑州XXXXX餐饮有限公司请求不向XXXX支付双倍工资。如前所述，双方当事人的劳动关系存续期间自2010年7月15日至2010年9月17日。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该规定，郑州XXXX餐饮有限公司应当自2010年8月15日至2010年9月17日向XXXX支付二倍工资。自2010年8月15日至2010年9月14日按1个月计算，自2010年9月15日至2010年9月17日有三个工作日，根据前述日工资的计算方法，韩付俊自2010年8月15日至2010年9月17日的工资数额为3500+3500÷21.75×3=3982.76元。
（四）XXXX请求补缴社会保险。因为XXXX于庭审中表示，放弃有关补缴社会保险的请求，所以本院对该部分请求不再处理。
综上，郑州XXXX餐饮有限公司应当向XXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第六十九条第（五）项、第七十五条之规定，判决如下：
一、郑州XXXX餐饮有限公司于判决生效后十日内向XXXXX支付2010年7月26日至2010年9月17日的工资6369.55元。
二、郑州XXXX餐饮有限公司于判决生效后十日内向XXXX支付未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。
三、驳回XXXXX的其他诉讼请求。
四、驳回郑州XXXXX餐饮有限公司的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由郑州XXXX餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民法院。
审 判 长 刘XXXX
审 判 员 赵XXXX
审 判 员 郑XXXX
二O一一年四月十九日
书 记 员 何XXXX

请采纳，谢谢

⑼ 劳务纠纷与工资纠纷的区别

1、范围不同

工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会内保险（医保、失业、容生育、养老），劳动合同等纠纷。

2、矛盾不同

工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。

(9)劳务报酬就纠纷判决书扩展阅读

解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

参考资料来源：网络-劳务争议

⑽ 劳动仲裁判决书多长时间失效

劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的，用人单位和劳动者不服的，都可以提起民事诉讼。

对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序通过再审撤销，一直有效。但是，一方当事人不履行裁决书规定的义务的，另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。

《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《民事诉讼法》
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。