赞赏投诉

⑴ 微信无论如何别人无论给我转账，红包，收款码，赞赏码都出现欺诈风险怎么办

被人投诉举报诈骗不递限制了，要解开才能收款了

⑵ 12309实名举报会有处理结果吗

按规定应该有。

但是，第一、需要时间处理，所以答复需要时间。

第二、需要能够答复，如被答复人的具体联系方式。

第三、不能够排除暗箱操作，隐瞒案件的。所以在一定的时间后可以向它的上级机关反映，并说明原因。

请注意12309只不过是一个接受窗口，不具有处理能力。你在拨打时，可以问清楚他们是哪个级别机关的，是直接处理，还是移交处理。如果是移交处理，向他们说明情况，要求他们调查。如果是直接处理，要求找他们领导。
一般能够解决。如果不能够在一定的时间后可以向它的上级机关反映，并说明原因。

⑶ 在网上看到一个兼职广告，加了微信让我扫赞赏码付了18元我说不做了就开始说一些强硬的话来威胁我怎么办

他那么牛逼，多让他说点，然后直接投诉他。要是金额巨大，直接报警。不要害怕，不要注册实名的，你扫个微信付钱他不可能知道你的个人信息。还上征信，就是欺负你不懂这些。
就和以前那种打个电话说你家哪个出事了赶紧打钱过来一样，千万保持头脑冷静，不要注册不要打钱过去。

⑷ 如何正确赞美以及批评员工

(一)赞美的作用赞美他人，是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系，恰当的赞美他人是必不可少的。美国一位著名社会活动家曾推出一条原则：“给人一个好名声，让他们去达到它。”事实上被赞美的人宁愿作出惊人的努力，也不愿让你失望。赞美能使他人满足自我的需求。心理学家马斯洛认为，荣誉和成就感是人的高层次的需求。一个人具有某些长处或取得了某些成就，他还需要得到社会的承认。如果你能以诚挚的敬意和真心实意的赞扬满足一个人的自我，那么任何一个人都可能会变得更令人愉快、更通情达理、更乐于协作。因此，作为领导者，你应该努力去发现你能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下是对部下的行为、举止及进行的工作给予正面的评价，赞扬是发自内心的肯定与欣赏。赞扬的目的是传达一种肯定的讯息，激励部下。部下有了激励会更有自信，想要做得更好。(二)赞美的技巧赞美部下作为一种沟通技巧，也不是随意说几句恭维话就可以奏效的。事实上赞扬部下也有一些技巧及注意点，提醒你留意。1．赞扬的态度要真诚赞美部下必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：“大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的”。如果你在与下属交往时不是真心诚意，那么要与他建立良好的人际关系是不可能的。所以在赞美下属时，你必须确认你赞美的人的确有此优点，并且要有充分的理由去赞美他。2．赞扬的内容要具体赞扬要依据具体的事实评价，除了用广泛的用语如:“你很棒!”“你表现得很好!”“你不错!”最好要加上具体事实的评价。例如:“你的调查报告中关于技术服务人员提升服务品质的建议，是一个能针对目前问题解决的好方法，谢谢你提出对公司这么有用的办法。”“你处理这次客户投诉的态度非常好，自始至终婉转、诚恳，并针对问题解决，你的做法正是我们期望员工能做的标准典范。”3．注意赞美的场合在众人面前赞扬部下，对被赞扬的员工而言，当然受到的鼓励是最大的，这是一个赞扬部下的好方式；但是你采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪。因此，公开赞扬最好是能被大家认同及公正评价的事项。例如：业务竞赛的前三名、获得社会大众认同的义举、对公司产生重大的贡献、在公司服务25年的资深员工……等，这些值得公开赞扬的行为都是公平公开竞争下产生的，或是已被社会大众或公司全体员工认同的。4．适当运用间接赞美的技巧所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好。比如你见到你下属的业务员，对他说：“前两天我和刘总经理谈起你，他很欣赏你接待客户的方法，你对客户的热心与细致值得大家学习。好好努力，别辜负他对你的期望。“无论事实是否真的如此，反正你的业务员是不会去调查是否属实的，但他对你的感激肯定会超乎你的想象。

⑸ 那些赞美希特勒的发言可以举报吗

可以啊，但是平台受不受理是另外一回事

某些平台连洗地二战日本的言论都不处理更不要说是在战争时期没有踏足东方的德国军队

⑹ 苹果关闭赞赏功能是要正式对抗微信吗

在全球大多数市场，苹果公司专属软件的“围墙”策略很成功。但中国是个例外。

首先，苹果公司无法通过其软件在中国销售音乐或书籍，而且从聊天系统到支付工具在中国都面临巨大压力。以Apple Pay为例，其入华一年，市场份额仍不足1%。

更为重要的是，中国互联网巨头腾讯基于微信开发的小程序正对苹果的应用程序造成打击。小程序类似于苹果的App，即用户可以不通过下载苹果App，只通过微信就能实现打车、订餐和支付等功能。目前小程序的第三方开发者已经多达20万个。

苹果遭到反对的根本原因是，它不仅挑战了中国网民的用户习惯，而且引起内容创作者的不满，甚至可能引来中国监管机构的关注。要知道“打赏”是一种非常符合中国文化的功能。

一位相关领域的律师对笔者表示，苹果对谁都很强势，它要求30%的分成是没有道理的，我们可以同时向发改委和工商总局投诉。也许苹果下架了微信，也并不能给自己带来更多收益，结局两败俱伤。

此内容为第一财经原创。未经第一财经授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经将追究侵权者的法律责任。

如需获得授权请联系第一财经版权部：021-22002972或021-22002335；juan @yicai.com。

⑺ 如何获得赞赏分

不是赞赏分，是悬赏分，想要得到悬赏分就要回答问题，让后提问者把你采纳为最佳
1.去自己所擅长的分类，回答最有把握的问题，如果在你之前有比较好的回答就不要去回答了,另外坚决不灌水.
2.要对提问者的个人资料进行查看,慎答一些当天刚注册的网友提问,这些人往往提问完对问题也不作处理.虽然这次网络知道升级对部分过期未处理问题转为投票,但有些时候却出现过期问题被系统关闭的可能,另外在一些冷门分类参加投票的问题很难达到5票,同样容易被关闭.
3,轻意不要去答一些高分,尤其超过100以上,因为竞争太激烈.而且高分问题存在作弊的可能性非常大.
4,对一些讨论性质,或者根本没有诚意的问题.坚决不回答.
5,当天刚注册的新手却花20分或者25分提问的，千万不要答。或者把自己的全部分数都悬赏出去,很明显对方想要转移分数,这时对其回答就很可能落入对方作弊陷井之中.
怎样才有高的积分：

1.学YY，见到介绍某物或某景的问题，就输如关键字，搜索找到合适的，复制粘贴就OK了，但注意要写在参考资料里的哦，不过有些网页禁止拷贝，你可以给出网址，还有注意网址有没有广告，若有广告，会被认成是发广告，要封3天的！（这招很多高手都用，不过要有搜索技巧，详情见http://www..com/search/skill.html#01）
2.要有礼貌，在回答的开头加一个“你好”，结尾上加一个“谢谢”，不过要注意语句通顺，不要太做作了，否则会被别人认成是冒充管理层，后果很重，还有中间不要骂人、不文明，会形成强烈反差，就是态度不诚恳。
3.遇到询问你对某事的看法时，要写长，越长越好！提问的人一般都是喜欢长篇大论的，但要注意不要有废话，还有就是不要离题，否则采纳可能性0%，同时打字速度要快，否则发出去已经解决了。
4.留意零回答问题，提那种问题的人一般都很急，只要你答到一点，而没其他人回答，可能提那种问题的人很急切就采纳你的答案，若提问者实在没想要的回答，但有时也会把分送你的，这经常有。
5.回答问题不要离题，不能总是一看标题就回答，内容补充都不看，那样提问题的是不会采纳的，因为那样提问者没得到想要的答案，没意思，而且会认为你是菜鸟！
6.回答时回答的越早越好，那样遇到投票就有优势。很容易就投票成功，而且有些人提的问题都是几分钟解决的，他（她）一找到好答案就采纳，还有高分问题提问者衡量标准很大一部分取决于你的速度。
7.快点得到积分，等级高了就有威信，采纳率就高了。还可能会追加呢！那还不好吗？那代表你的水平，更多人会抬举你，采纳你，会形成良性循环，采纳率不断增高。也就更好！！！！！！
8.回答别违规，多看看知道关于回答原则，见http://www..com/search/_help.html#知道原则
被删的回答也记入回答统计，久而久之采纳率就会因被删回答太多拉下不少。
9.选择自己最拿手的分类去回答，这样采纳率就高，可能得网友专家，答题威信更大！！！
10.发现回答不显示速去网络知道投诉吧反馈，道理同8，久而久之采纳率就会因被删回答太多拉下不少。
注：
误区1：回答问题不是越多越好，而是越精越好。若你保证不了精，那就多回答点吧！
误区2：回答采纳率低就是废物。不是这样的，等级还低，你不受重视而已，刚开始不要太心急。
1~4级12%以下就可以
4~6级12%~25%就可以
6~8级20%~37%就可以
8~15级37%~50%很不错
15~18级〈45%
误区3：很多人每天灌10个水，刷够20分，这样对你采纳率提高没有好处。反而会拉下不少，可能还封号，所以最好不要这样做。
误区4：采纳率高要继续努力，别骄傲。
★zxf76543原创整理,转载请注明★ ~
参考资料：http://post..com/f?kz=127512593#sub

知道名人 houbin3651的网络知道得分经验：
一，注意回答问题的数量，要不停地回答问题，尽量多的回答问题，这是你得分的基础。
二，注意回答问题的质量，在回答数量多的前提下，回答尽量贴近主题，要告诉别人他最想知道的东西。否则就是罐水了。
三，注意回答问题的速度，通常提问者提了问题，总希望马上得到答案，如果你在第一时间里，给出了合适的答案，通常被采用的机会就比较大。
四，不放过每一天都必拿的的分数，如下：
每天首次登录：加5分。
每天回答问题：最多加20分。
每天参加投票：最多加20分。
每天登录网络：最多加5分
就是说，你每天有35分是必拿的，不要放过这个机会。
五，善于利用搜索来找到答案，其实，很多朋友的问题在网络知道里早已有了，你只要搜一下，复制，粘贴就行了，正所谓：用网络搜索解决网络知道！不过在引用时，为了尊重别人的劳动，记得署名来源哦。
六，不必一味追求高分问题，一般分数越高，回答的人也越多，但是答案多了，提问者也可能会没了方向，不知如何选择。除非你对该问题有绝对的把握，不然，别去碰运气，与其滥竽充数，不如扎扎实实慢慢积累.

怎样在网络知道里尽量多拿分？

一，注意回答问题的数量，要不停地回答问题，尽量多的回答问题，这是你得分的基础。

二，注意回答问题的质量，在回答数量多的前提下，回答尽量贴近主题，要告诉别人他最想知道的东西。否则就是罐水了。

三，注意回答问题的速度，通常提问者提了问题，总希望马上得到答案，如果你在第一时间里，给出了合适的答案，通常被采用的机会就比较大。

四，不放过每一天都必拿的的分数，如下：
每天首次登录：加5分。
每天回答问题：最多加20分。
每天参加投票：最多加5分。
就是说，你每天有30分是必拿的，不要放过这个机会。

五，善于利用搜索来找到答案，其实，很多朋友的问题在网络知道里早已有了，你只要搜一下，复制，粘贴就行了，正所谓：用网络搜索解决网络知道！

六，不必一味追求高分问题，一般分数越高，回答的人也越多，但是答案多了，提问者也可能会没了方向，不知如何选择。除非你对该问题有绝对的把握，不然，别去碰运气，与其滥竽充数，不如扎扎实实慢慢积累。

七，暴冷门，偶尔看看一些零回答的问题，由于一直没有回答，提问者可能比较失望，此时，你赋以关心或提供建议，即使没有提供真正的答案，很可能也会被采纳，因为问题的采纳完全是随个人意愿而行的。

八，有备无患，才能百战不殆，平时多收集一些资料，各方面的都行，只要是自己认为好的，就拿来，说不定哪天就派上用场了。

九，千万不要作弊，不要违反规则，不要自问自答，否则你的努力将前功尽弃，在回答问题的同时，也是自己增长知识的机会，学会礼貌、尊重、耐心、细致，站在别人的角度考虑问题，你会收益非浅。

总之，不必急于求成，知识的积累是一个循序渐进的过程，也不要为了分数而疲于奔命，身体的健康是最主要的，分数的高低有时并不能代表你的知识掌握程度，充其量只代表你在网络知道里非常活跃罢了。

⑻ 使用微信赞赏码收款，微信会被封号吗

不会有影响啊，微信开通赞赏码就是用来打赏和收赏的，只要没有违背微信的使用规定，触发它判断非法的逻辑，就不会被关闭，赞赏码收款不在限制之列。

赞赏码是微信新增的一种收款功能，主要应用于个人收款场景，可以帮助有收取赞赏、小费等需求的用户（如：餐饮服务员、演出展览作者等）。