劳动纠纷进入二审的条件

❶ 劳动纠纷，公司不服一审，要求中院二审

按照正常流程的话，被上诉人只要收到诉状及证据材料，就说明已经立案受理，受理案件的文书是不给被告的；不过一般收到诉状和证据材料的话，同时也会有答辩通知书，给出答辩期。至于公司财产变卖等，可以向法院提起财产保全申请。

❷ 劳动纠纷二审中怎样增加诉讼要求

你好：
1、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意内见》 184、在第容二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。
2、我国对劳动争议设定了仲裁前置程序，如果“还差我一个月的薪水没有支付”在劳动仲裁中没有作为你的一项申请请求，则一审、二审法院会以“没经过仲裁程序”为由不予处理。你得另行提起劳动争议仲裁，这个没什么办法。

补充：既然一审法院都未处理，二审基本上更不会处理了。
不过，你可以去仲裁委员会调取庭审笔录，看那是否提到你该想请求，如果有，还有希望，证明一审法院不予处理的错误的。如果笔录也没有提到，就麻烦了， 只能另行提起仲裁。

❸ 劳动纠纷一审与二审的区别

劳动纠纷中一审和二审的区别：

1、 审级不同。一审程序是案件的第一审法院适用的程专序，而二审程序却属是第 一审法院的上一级人民法院审理第二审案件适用的程序。

2、审判程序发生的原因不完全相同。一审程序的发生是因为当事人行使了起诉权，二审程序的起因是当事人行使上诉权。

起诉权与上诉权虽然同属诉权，但其直接目的是不同的。行起诉权是要求人民法院查明案件事实，正确运用法律，以保护自己的合法权益;

行使上诉权的直接目的是请求上级人民法院审查一审法院认定的事实及适用的法律，以改变一审裁判，从而达到维护自己合法权益的终极目的。

3、适用的程序不同。人民法院审理第一审民事案件，既可以适用普通程序，也可以适用简易程序;

而审理上诉案件，只能适用二审程序，二审程序中没有规定的，应适用普通程序中的相关规定。

❹ 劳动争议案件劳动者作为一审的原告在二审上诉时需要提交哪些资料

不知你在二审中是原告还是被告，或者和用人单位互为原被告。
需要提交的材料几乎同一审，但需提供新的证据。

❺ 请问劳动纠纷，二审是不是终极判决还可以在上诉吗要走什么程序

通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
相关规定：
《民事诉讼法》第十条规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

❻ 劳动争议案件二审终审的【法律依据】是什么

根据不同的劳动争议引用不同的适用法规与政策，一切相关的劳动人事法规与政策都可能被作为依据引用，企业合理的、合乎法规规定向职工公示的规章制度也可作为依据。

列出个人知道的部分：
《劳动法》
《社会保险法》、
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一、二、三、四
《国务院关于职工工作时间的规定》（修订）、
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
《社会保险费征缴暂行条例》
《社会保险费申报缴纳管理规定》
《住房公积金管理条例》
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
《失业保险条例》、
《全国年节及纪念日放假办法》、
《禁止使用童工规定》（修订）、
《工伤保险条例》（2011年修改了部分）
《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》
《女职工劳动保护规定》
《工资支付暂行规定》
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），
《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），
《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）
《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》

还有很多......以及根据地方不同，有些地区有更细分的相关政策，像晚育假各地都不相同。

关键的是劳动争议涉及到哪方面，就引用相关的法规与政策。

❼ 劳动争议案件二审期限

《中华来人民共和国民事诉讼源法》第一百五十九条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

这个你可以问问二审法院。为什么这么久了，还没有审结。

❽ 劳动案子有二审吗.

劳动争议的诉讼案件有二审
1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
2、劳动诉讼案件当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
3、第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理
4、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。