⑴ 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
⑵ 劳动合同纠纷案
“公司不服输，要求提出二审上诉”
如果没有新的证据，一般不会改判。
⑶ 急求，关于没有签订劳动合同的劳动纠纷案例
如果由于单位的原来因，工作超过一自个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
⑷ 合同纠纷大学生就业合同纠纷求助【100分】法律人士帮助!
1、"英语培训学校"应该不属于事业单位，所以你和此学校之间就是劳动合同关系，而不是聘用关系，你和此学校的争议是劳动争议，不是人事争议。双方签订的名为聘用合同，属于劳动合同。适用 《劳动法》等法律的调整。
2、根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通解除劳动合同，而不需要理由。注意要递交书面的辞职通知，提前三天，为防止对方可能在日后诉讼中赖掉，同时以挂号信的方式寄一份辞职书给学校，保存好邮寄单据。
3、双方约定的违约金条款是无效条款。约定违约金的前提法律规定只有二种：服务期和竞业限制。即双方约定了服务期或竞业限制的，才可约定违约金。你和学校约定的是保密义务，而非竞业限制（竞业限制是指劳动者离开单位后几年内不准从事相同或相近等有竟争关系的行业等）。
4、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（劳动合同法第九十条）。据此，可以看出违反保密义务赔偿的前提是“给用人单位造成损失”：首先，哪些内容是秘密需要保密，双方没有约定。单位起诉要举证证明，由法官判定而不是学校（一般而言，这类学校又不是什么高科技行业，没什么算秘密的）；二、退一步讲，即使学校有商业秘密，你不存在违反保密义务的行为，无须担责的。（学校起诉先要证明这点，你有吗？学校是不可能拿出这方面的证据的。）。三、退一步讲，即使你存在违反保密义务的行为，因此给单位造成了多少损失呢？有吗？学校是很能证实存在损失的。
综上，这样的学校很差经，不值得你为它贡献你的青春，放心地走人吧。
⑸ 未签订劳动合同的案例，请大神指点！急！！！（劳动合同纠纷）
直接去当地的劳动部门投诉，直至仲裁。要求离职时给予全部工资外，还可以要求入职一个月的工资给二倍的发放，因为签订劳动合同书。