① 经济纠纷，商讨赔偿……钱付了，想事后两清，怎么打条据有法律意义！
要代拟的话，总得说一下事由吧。
如果是想写成一个和解协议，只要把事情经过说明，然后在条款中写明，协议签订并全面履行之后，乙方认可甲方已给付乙方的全部经济损失，甲乙双方再无其他相关纠纷，乙方保证不得就本次事件再次向甲方主张任何权利。
基本格式：
《和解协议》
甲方： 乙方：
协议事由：
现为和解此次事件，甲、乙双方经过充分协商，达成如下和解协议：
1、甲方在本协议签订当日一次性给付乙方各项补偿损失共计：人民币 元整(大写 元整)。
2、本协议签订并全面履行之后，乙方认可甲方已给付乙方的全部经济损失，甲、乙双方再无其他任何纠纷，乙方保证不得就本次事件再次向甲方主张任何权利。
3、乙方在收到上述款项后，出具收条给甲方。
4、违约责任：本协议签订之后，双方必须按协议履行。
5、此次事件后，乙方发生相关问题均与甲方无关。
6、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
② 打架完 赔偿好了 调节结束 写明了本次调节结束 双方再无纠纷 事后对方还能来找我赔偿吗
已经赔偿过了，不需要再进行第二次赔偿。
③ 仲裁调解书中写明双方再无其他纠纷，员工调解之后又投诉公司未交公积金可以么
可以的，因为缴纳公积金是国家政策规定的，不属于一般企业与员工的纠纷
④ 经济纠纷,口头协商退款解决,收条中注 明,再无纠纷,收款后违约,怎么处理
首先口头协商退款解决收条中标记再无纠纷，收款后发生违约，那么你可以无视塔，因为你们的协议已经标明并且已经生效。
⑤ “双方再无经济纠纷的约定”，可否成为本案的免责条款
首先，看双方签订合同时，是否有对免责条款进行约定。 其次，如果没有约定，合同终止，违约方需要承担违约责任。 最后，如违约方已经没有偿还能力，你去法院起草，也只是拿到胜诉的判决书，执行不了。
⑥ 赔钱以后两家再无任何瓜葛怎么表达
赔偿款全部付清之后，甲乙双方之间的权利义务全部消灭，乙方不得以任何形式、任何理由向甲方继续索要赔偿款。
⑦ 仲裁调解书中写明双方再无其他纠纷，员工调解以后又投诉公司未交公积金可以么
可以。
对于单位抄不办袭理和逾期缴纳住房公积金的处罚：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；
逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
⑧ 公司没有和我签订劳动合同，签了离职协议，上面写有双方两清，不再有任何劳动纠纷。是不是就不能要求公司
不是的，单位没有签订劳动用工合同就让你上班，本身就违法了劳动法，后面这个离职协议没有成立的基础，所以，你想告单位的话，到劳动监察大队一告一个准。
⑨ 离职协议写明“双方再无任何争议纠纷”，有效吗
现在很多企业HR或者老板为了规避法律风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议纠纷”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢？这个问题要从两方面来考虑。
有些员工与企业协商一致解除劳动合同后并不愿意配合企业完成离职交接、审批等手续，于是“全权委托”某员工代办。一些HR或者老板认为有离职员工签字的全权委托书就不会有后续其它问题，其实这样理解和操作在法律层面仍然有风险存在。
“被委托人”的确可以在委托人委托“代理权限”内代为办理各项事务。但从法律层面，“全权委托”并不严谨。涉及到重大事项、权利的放弃，仍需要核实“被委托人”的代理权限。
【案例】
老刘原系北京某软件公司驻上海办事处销售经理，双方劳动合同期限至2015年10月31日。劳动合同到期后，老刘继续向软件公司提供劳动，但双方未能续签劳动合同。至2016年2月下旬，老刘因个人原因提出离职。此后，双方因2015年年终奖问题发生纠纷。老刘提起劳动仲裁，要求软件公司支付2015年年终奖以及2015年11月1日至2016年2月期间未签劳动合同二倍工资差额等近10万元。仲裁机构经过审理，以《离职交接表》中约定“双方再无劳动争议纠纷”为由，驳回了老刘的全部申请请求。老刘不服该仲裁裁决结果，向法院提起了诉讼，主张《离职交接表》等离职手续并非其本人办理。
海淀法院庭审中，软件公司提交了《离职办理委托书》以及《离职交接表》等一系列离职材料为证。其中，《离职办理委托书》载明，老刘委托“张某”全权代办离职事宜，《离职交接表》等一系列离职材料中“离职人”一栏亦显示有“张某代签”的字样。另《离职交接表》最末“离职员工申明”一栏明确载明“本人已经办理了全部离职手续，并且已经完全结清了同公司的账务、财务关系。我声明自本人签字之日起，公司不欠本人任何工资、奖金、费用补偿或钱财或任何形式的报酬，本人对公司不存在任何权利主张”。
经过询问，老刘表示不清楚《离职交接表》等一系列离职材料的真实性，主张代签离职材料的“张某”是公司人力资源部门为其指定的“离职手续代办人”。就此，老刘提交了与公司人力资源工作人员的电子邮件往来为证。邮件显示，老刘因“个人发展考虑”提出离职申请，要求解除双方劳动关系；公司人力资源部负责人回复电子邮件称，为了避免交通往返负累，老刘可以委托代理人办理离职手续，现电子邮件附件中提供有一份《离职办理委托书》，如老刘同意按照附件中《离职办理委托书》所载内容，委托“张某”全权办理相应离职手续，那么老刘需将《离职办理委托书》下载、签字后快递回公司。公司收到快递后，就可以由“张某”代为办理离职交接等系列手续。考虑到京沪两地往返的时间、交通成本，老刘同意了公司的建议，签署了《离职办理委托书》并快递回公司。
再经过询问，软件公司认可了以上电子邮件往来的真实性，确认“张某”为公司的工作人员。但软件公司主张老刘签署《离职办理委托书》委托“张某”全权代办离职手续即意味着“张某”是老刘的代理人，二人间构成民事法律上的代理关系，代理人“张某”代为签署的所有文件的法律效果应归属于老刘。而老刘则表示“张某”在代签离职材料时，并未与本人沟通，因此“与公司再无劳动争议纠纷”的表示并不是老刘的真实意思表示。经过法院调解，在一次性解决双方间所有劳动争议纠纷的前提下，软件公司同意了老刘的调解方案，双方约定，软件公司向老刘支付一次性调解款2万元，双方间再无劳动争议纠纷。
⑩ 因果两清。好恶皆自取。再无瓜葛。好自为之，侵扰灾劫是什么意思
这里说的因果和佛法里讲的因果的含义不太相同，更接近于欠了别人一个人情。所以整句话的意思就是过去我欠过你的人情现在已经还了，以后你再发生什么都是你自己选择的，跟我再也没有关系。