遇到与公司社保有纠纷应找谁

A. 与公司发生劳动纠纷找哪个政府部门解决

找劳动监察部门:

宁波劳动保障监察机构一览表

单位名称 地址 电话 邮编
宁波市劳动保障监察支队
解放南路257号（章耆巷镇明路口）
12333-1

87324669
315010

海曙区劳动保障监察大队
宁波市中山西路298号海光大厦二楼
12333-2

87258741
315016

江东区劳动保障监察大队
宁波市姚隘路913弄86-88号
12333-3

87930781
315040

江北区劳动保障监察大队
新马路377号
12333-4

87667567
315020

高新技术开发区劳动保障监察大队
宁波市江南路599号五环大厦4楼
12333-5

87912333
315040

鄞州区劳动保障监察大队
鄞州新城区惠风东路225号
12333-6

87406517
315100

东钱湖旅游度假区劳动保障监察大队
东钱湖钱湖南路288号
12333-7

88366222
315121

镇海区劳动保障监察大队
镇海区胜利路112号
12333

86275957
315200

北仑区劳动保障监察大队
北仑区行政中心（长江路1166号）B座5楼
12333

86784118
315800

保税区劳动保障监察大队
北仑区保税区管委会大厦2楼
86820103
315800

大榭开发区劳动保障监察大队
大榭开发区行政商务区农业银行3楼
12333

86764568
315812

慈溪市劳动保障监察大队
慈溪市峙山路87号
12333

63893244
315300

余姚市劳动保障监察大队
余姚市保庆路130号
12333

62703860
315400

奉化市劳动保障监察大队队
奉化市东门路72号
12333

88975398
315500

象山县劳动保障监察大队
象山县起春路21号
12333

65597793
315700

宁海县劳动保障监察大队
宁海县人民路5号
12333

86820103
315600

慈溪出口加工区人事劳动社会保障局
慈溪市杭州湾新区兴慈一路1号
63071075
315336

B. 人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁

人力资源和社会保障局、社保局和劳动局其实是一个部门，不同时期名称不同。相应的，现在叫人力资源和社会保障局，简称人力资源和社会保障局；原名劳动和社会保障局，简称社保局；之前叫劳动局。是国务院的一个部门，省级的一个办公室，再下面一个局。

劳动者在维护社会保险权利时，可以直接向社会保障行政部门或者社会保障费征收机构投诉。现在社会保险费是税务局收的，他们可以直接投诉。

C. 和公司的社保纠纷问题，该怎么投诉解决

和公司的社保纠纷，员工可以带上劳动合同以及参保记录到劳动部门进行投诉，也可以带上其他能证明时候在职的资料。

到单位上班几个月也不购买社保？相信很多刚毕业的年轻人都会遇到这个情况，想维护自己的权益也希望得到补偿，就应该准备好各种能证明自己在单位上班的资料，到到劳动部门投诉。

先私下沟通，再合理投诉，才能让我们得到自己该有的社保。

D. 劳动者和用人单位发生纠纷应向哪个部门投诉

现实困惑
乔某因待遇问题与公司起了纠纷，公司劳动争议调解委员会要求乔某参加调解。乔某认为，公司劳动争议调解委员会都是公司的人，如果参加调解会对自己不利，因此不愿调解，而想直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会却告知乔某，如不参加调解委员会的调解活动，仲裁委员将不会受理他的申请。劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗?律师点评
劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。本案中，调解委员会强迫乔某参加调解活动是错误的，违反了我国法律中有关调解与仲裁的规定。乔某可以不参加调解活动而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒
劳动争议调解实行自愿的原则，调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以调解也可以不调解。

E. 公司社保纠纷怎么办，然后维权

单位应该是要办理用工手续，并自30天内签订劳动合同，缴纳社保，个人部分的社专保是要在工资内扣属除的，一般在应聘时要问清楚工资的情况，现在应该以劳动合同约定的工资为证明，没有合同的，只能以当初的招聘启事做证明，如果未列清楚的无法作为证据，未签订劳动合同的，未缴纳社保的，单位都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报