培训纠纷裁判文书

① 与培训机构纠纷可以运用什么法律怎么解决

1、适复用合同法来解决。

2、按你制和培训机构的合同，你有义务提供正确的名字、培训机构有义务为你办理名字正确的证书 。
如果你提供的名字正确、是培训机构失误弄错了，你有权要求培训机构改，没约定具体改正时间的，你可以再催一下，并书面通知他们应在XX天内办理完毕，到期还不办理，可以起诉到法院。

但起诉比较麻烦，建议多到培训机构跑几趟、多去讲理，尽量争取协商解决。也可以在协商不成时，到培训机构所在地的发证部门（教育培训机构到教育局，劳动就业培训到劳动人事局）投诉。

② 民事诉讼中怎样做到案结事了

民事审判“案结事了”的对策
“案结事了”并非“结案了事”， 结案并不意味着彻底解决了争议，结案之后不再继续争执才算是彻底解决了争议。在民事司法实践中要真正做到“案结事了”我认为可以从以下几个方面着手：
（一）确保案件质量，实行阳光审判
案件质量的好坏，直接影响着案件当事人是否服判息诉、人民群众是否认同。如果案件审理中存在错判、漏判或者程序违法等质量问题，怎么可能要求当事人服判息诉、人民群众认同呢？因此，要想实现“案结事了”，首先就必须将案件质量这一基础打扎实。
（二）进一步提高裁判文书质量，努力做到让当事人胜败皆服
1、有针对性地加强裁判文书写作培训，强化裁判文书的公开性和透明性，全面反映审判活动、法官的心证过程即裁决的形成过程，突出当事人的举证和辩论意见，重点提高说理的针对性、逻辑性和法理性，加强法官论理的个性化和说服力。
2、积极组织开展裁判文书交流和评比活动，提高制作文书的水平，需要反复实践并借鉴已有的成功经验。
（三）加强执行力度，确保当事人的合法权益落到实处
1、加大执行威慑，增强执行效果。
2、完善工作制度，规范执行活动。
3、推进“阳光执行”，促进执行公开。
（四）进一步加强调解工作，有效化解矛盾与纠纷
1、加大调解工作力度，最大限度化解矛盾纠纷。一是要高度重视调解在民事审判工作中的重要地位，充分认识调解对化解矛盾纠纷的重要意义，要坚持“调解优先、调判结合”工作原则，进一步完善调解制度，规范调解程序，增强调解效果，促进社会和谐。二是要在案结事了上下工夫，将调解贯穿于立案、庭前、庭中、庭后、执行等各个环节，扩大民商事案件调解速裁适用率。正确处理好调判关系，既要和谐审判又要树立司法权威；既要充分发挥调解作用，又要防止硬调、久调不决，切实做到能调则调、当判则判、调判结合、案结事了。三是要整合社会资源，注重发挥行政机关、仲裁机构、人民调解组织及人民陪审员的作用。不断加强巡回审判与基层调解组织的工作联系，逐步扩大基层组织参与调解的范围，积极推广人民调解协议司法确认工作，借力“网络化”服务，推动建立“大调解”工作格局。
（五）加强庭审规范化建设，树立公正司法形象
1、要进一步规范庭审程序，增强庭审功能。严格依照法律、司法解释和我省有关指导性文件的有关规定开展庭审活动。充分尊重当事人和诉讼代理人的诉讼权利，允许当事人及其诉讼代理人充分发表自己的意见。注意加强对法律水平和诉讼能力较低的当事人的诉讼指导工作。进一步加强法庭的硬件建设，营造庄严、肃穆的法庭氛围，增强法官的权威，充分发挥庭审应有的功能。
2、要进一步规范法官的庭审形象，改进审判人员工作作风。要规范法官在庭审中的仪表。着装符合规定，举止稳重得体。要规范法官在庭审中的言行举止。平等待人，表现中立，语言文明，言简意明。禁止法官与当事人及其代理人进行争吵、辩论，在当事人双方矛盾尖锐、缺乏理智时，法官应不急不躁，不卑不亢，始终保持心平气和，情绪稳定，并及时采取适当措施，保证庭审的顺利进行。法院裁判的社会公信力高不高，在很大程度上取决于法官的一言一行、一举一动。要注意从小处规范自己的言行举止，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。通过每一个人的自觉行动，充分展示人民法官为人民的良好形象，这样才能赢得人民群众的信赖，有利于案结事了的实现。
（六）多方沟通合作，健全机制
1、加强正面宣传合作，维护法院公信力。通过加大司法的正面宣传力度，报道一些具有法律意义或社会意义的案件，引导广大群众逐步增加对民事审判的理解，认识到法院判决的依据是事实和法律，而不是个别领导的意志，从而自觉放弃不必要的申诉信访。
2、争取党委统一领导，多方沟通合作化解矛盾，充分发挥居委会、村委会等基层组织的积极作用，利用他们对自己辖区内情况和人员的了解，发挥在当地的威信和影响，协助法院做好当事人的思想工作，往往能发挥更大的效能，促使当事人服判息诉。
（作者单位：云南省宾川县人民法院）

③ 培训机构的法律纠纷

我以前也做过培训机构的，
一般法律纠纷就是，证件的问题，主要是教育局的证件，其他的都好，还有消防证明，希望您可以参考当地的情况进行办理，我们这小型的一般没人管的，你没有进行法律公证，签了也没有合同关系

④ 教育培训合同纠纷

无论是孩子参加课程培训还是成年人类型的培训,本质上均属于教育培训合同性质,近年来,基于教育培训合同引发的纠纷不断,那么遇到纠纷应该怎么办呢...

⑤ 公司与员工签订培训协议纠纷

这具体要看是什么样的培训，以及你们的协议内容具体是什么样的，建议联系说明详细情况

⑥ 有法院的同志或者法律学人吗裁判文书具体包括哪几部分

基本要素

1、文书由标题、正文、落款三部分组成。

2、标题包括法院名称、文书名称和案号。

3、正文包括首部、事实、理由、裁判依据、裁判主文、尾部。

4、落款包括署名和日期。

(6)培训纠纷裁判文书扩展阅读：

民事判决一般由四部分构成，即

①首部，写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由;

②主文，是民事判决书的核心，要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，特别是法院查明的事实要写清楚;

③判决结果，即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持，哪些支持，哪些不予支持要写清楚;

④尾部，写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。

一方提起民事诉讼，法院有了判决结果后，都会拟写一份民事判决书来宣布判决结果。判决书一般由首部，主文，判决结果和尾部四部分组成。做到格式统一结构完整是为了指导全国法院民事裁判文书的制作，所以民事判决书的格式都是大致相同的。

⑦ 民事裁判文书有哪几种

人民法院的民事裁判文书，按照裁判案件的方式不同，可分为民事判决书、民事裁定书、民事调解书、民事决定书和民事制裁决定书。

按照审判所适用的程序不同，又可分为第一审民事判决书、第一审民事裁定书和第一审民事调解书，第二审民事判决书、第二审民事裁定书和第二审民事调解书，再审民事判决书、再审民事裁定书和再审民事调解书。

此外，还有为适用特别程序、公示催告程序、督促程序、企业法人破产还债程序而制作的民事裁判文书。

(7)培训纠纷裁判文书扩展阅读

相关法律：

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》19、生效法律文书的执行，一般应当由当事人依法提出申请。

发生法律效力的具有给付赡养费、扶养费、扶育费内容的法律文书、民事制裁决定书，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书，由审判庭移送执行机构执行。

在执行中或执行完毕后，据以执行的法律文书被人民法院或其他有关机关撤销或变更的，原执行机构应当依照民事诉讼法第二百一十四条的规定，依当事人申请或依职权，按照新的生效法律文书，作出执行回转的裁定，责令原申请执行人返还已取得的财产及其孳息。拒不返还的，强制执行。

执行回转应重新立案，适用执行程序的有关规定。

通过上文的讲解，我们这知道民事判决书有效期是多久是不存在的，因为法律规定生效后的民事判决书就应该是一直有效的。但如果是执行期限的话，则法律规定为两年，自判决书生效之日起计算。

参考资料来源：网络—人民法院民事裁判文书制作规范

⑧ 培训合同有效吗违反合同如何起诉花费多少

合同是否有效在于合同内容是否违反了法律、法规强制性的规定。不知道你们签订的合同里关于解除合同的条款是否有规定以及怎么规定的。一般合同在履行过程中发生的纠纷是可以通过诉讼解决的，但不是唯一的解决方式，双方可以和解或者调解。如果起诉，案件会得到受理，但费用则依据案件的标的额来确定。

⑨ 在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生纠纷时，该怎么界定培训的

新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。
但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。
因此，如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。

⑩ 案例分析 关于《培训约定条款》，退工手续的纠纷

《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同解除、终止之日，为劳动者出具解除、终止的劳动合同证明。本案中，公司与高某的剩余服务期的培训费争议，应该通过正常的法律途径寻求支持，即通过仲裁、诉讼解决，而不能以此为由拒绝为职工办理退工手续。企业不及时为员工办理退工手续，就将侵犯职工的辞职权和就业权，不仅当被告，还要支付未及时退工造成的经济损失。因此，通过这个案例再次提醒企业，切莫用不办理退工手续的手段去制约、限制职工的辞职。不办理退工手续的，一旦职工提起仲裁或诉讼，最后败诉的还是企业。
别都写一样了，自己改改！！
措施自己写吧