『壹』 有谁知道安徽一天电气公司的待遇如何招聘时承诺的工资能兑现吗年终有奖金吗，能拿多少谢谢！
据说他们年终没福利，至于待遇，要看具体岗位
『贰』 我想问在合肥通得力电气制造有限公司工作怎么样福利待遇怎么样工资怎么样
这边最近在招收人员，这边工资还可以，合肥大体上都差不多，主要是待遇太差，工作本来就累，早上七点到晚上八点，工资差不多一百二，这边的人事部不太规范，不要相信这边的小时工待遇，说的是小时工很自由，其实是不想干了，你可以走人，但你不是正常离职，工资就不给了，工作条件太差，这边是能不让你走就不让你走，很多人都被逼的自动离职，没有拿到钱，本人干了二十五天左右，这边说我要走可以，扣除个十天工资，要么就一分就没有，我辛辛苦苦干了这么多活，再苦也忍受下来了，但我的劳动没有报酬，这让我忍受不了，希望各位找工作前多去了解一下，不要被人坑了，这个通得力（就是坑的你）希望对大家有用
『叁』 合肥科大国创真是垃圾，我工作了一个月，实在受不了里面的人，辞职，要工资，人事好凶，一分没要来
辞职没有支付工资，可以通过劳动仲裁要求其支付呀。
『肆』 合肥惜源节能设备公司太垃圾了，拖欠工资已成习惯
您好，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。或者到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。
『伍』 我在合肥TCL家电有限公司上班，因在试用期内认知考试不及格而被辞退，有工资吗
试用期则雇佣关系已成立，不管是否被解雇，工资都是有的。如果没有，到当地劳动部门申诉。
『陆』 合肥一天电气怎么天天在招聘，是不是有什么陷阱啊，哪为了解内幕的大哥，望告之，万分感谢
头年金融危机有的公司为了提高公司的知名度和人气就是天天在网上发布招聘信息，不过去应聘的人聘上聘不上就不知道了
『柒』 合肥格力安排12小时工作制严重违反劳动法应该找哪个部门投诉
劳动者上班超过12小时，只要劳动者加班，用人单位是与劳动者进行协商的，并且足额支付其加班费的，用人单位的形式就不是违法的。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
『捌』 合肥格力一天12小时工作合法吗
按照现行《劳动法》及《工资支付条例》的规定，劳动者每天工作时间为8小时，超过8小时的部分属于加班时间，应当按照工资标准的150%支付加班工资。对于周末加班的应当安排调休，如果不能安排调休，则按照工资标准的200%支付加班工资。
你这种情况实际上是用人单位把你工作日的加班也安排调休了，也就是说，在工作日，你每天加班6个小时，三天加班18小时，安排2天调休（剩余两天为双休）。这是不合法的，首先，工作日加班应支付加班工资不得调休（特殊岗位例外）；其次，即使调休，时间也不够。实际上是变相的不支付加班工资。
处理方法：根据你的工资情况和劳动合同的有效期以及你对该工作的需求度。看看是要求加班工资划算还是维持现状划算。
『玖』 合肥哪些工厂一天工作是10小时以下的啊，12小时是在受不了，还有工资多少，一个月放几天假
你到正规一点的厂里一般都是三班倒的
一个月休息4天左右
像合肥车间工资1000多点吧
不一样