㈠ 申请劳动仲裁胜算几率有多大
首先，如果签了劳动合同可以证明劳动关系，公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金，补偿金按工作年限算，工作一年有一个月的经济补偿金，三年应该是三个月工资的经济补偿金。
其次，如果公司提出不能胜任工作，应该提出证据证明不能胜任工作，否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金。
最后，劳动者申请劳动仲裁，应该保留充分证据，包括劳动合同、工资发放记录等。证据是否充分具体可咨询北京儒德律师。
㈡ 劳动仲裁 胜算
要看具体案情及证据材料等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十五条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
㈢ 劳动仲裁有胜算么
业绩考核这个项目你以前知道吗，公司有提过完成不了扣工资之类的吗，
建议你去劳动监察大队咨询一下，那边好像有免费的劳动律师
㈣ 劳动纠纷，官司胜算高吗
我觉得你应该去仲裁，仲裁不行就诉讼，诉讼费是很便宜的，你不认真他们就不认真，试用期是不用提前一个月的，你们签的那个应该也不是劳动合同，应该就是协议，加重你的责任减轻厂里责任的条款是有问题的，旷工请假那事就是你自己不好了，人家不给你请假人家不承担责任的，但是旷工的话也不能工资都不给。建议你还是用法律反抗一下，一般调解的话厂里是会给点钱的，仅供参考。
㈤ 申请劳动仲裁的胜算
你好，用人单位是不能扣劳动者工资的，你可到当地劳动部门反映、投诉或申请仲裁。
㈥ 劳动仲裁胜算有多少
要看具体案情和证据
㈦ 申请劳动仲裁多少胜算
申请劳动仲裁的胜算，取决于你和公司之间的矛盾的主要责任方是谁？如果责任主要是在公司，那么你的胜算就基本是90%，而如果说只占50%的话，你的胜算几率可能就要少很多
㈧ 劳动仲裁后,个人的胜算是多少
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
㈨ 急----劳动纠纷, 这种情况有多少胜算
一般情况，你的老公不会给你出具什么扣钱证明。你需要提供你应得工资证明（劳动合同上如果有工资项目的最好，或者是入职通知上有的也行。）这些都是需要提供盖有单位印章的，证明是公司出具的才行。不然你无法证明你的工资本身就应该是你拿到手的，还是被老板克扣的。
你报警了，在警方给你出具的记录书上要是有工作天数，工资标准的也是可以的。
总之，要仲裁，要打官司，就要提供证明你提出仲裁的各种有效书面证据，光是嘴说，仲裁委和法院是帮不了的。
㈩ 劳动纠纷，我胜算的机率有多大
如果你有一份合同的话，胜率几乎是百分之百了。没有的话，就难说了。