① 没有营业执照，被举报了，会有什么处罚吗有
天下朋友，我想问哈，公司没有营业执照，现在又在正常经营，而且不发员工工资，到劳动局告，劳动局又不受理，求各位帮忙，
② 单位被投诉有什么后果
第一条 根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准，保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，促进化学工业的发展，特制订本制度。第二条 凡化工企业（包括化学矿山、化工机械、化工基建施工单位）均应严格遵守本制度。第三条 企业应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。第四条 企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。第五条 企业除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的各有关安全法规、制度和标准。第六条 企业安全工作实行各级行政首长负责制。第七条 企业的各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。第八条 安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。第二节 各级人员安全职责第九条 厂长（经理）安全职责（一）厂长（经理）是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。（二）重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。（三）批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。（四）经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。（五）建立健全安全组织和机构，根据实际情况，按企业职工总数的千分之二至千分之五的比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定完全专业队伍。（六）定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。（七）组织全厂性安全教育与考核工作。（八）坚持“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。（九）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全技术指标、安全管理要求和安全职责等条款，并认真考核。（十）厂长（经理）不在时，由代理者负责。（十一）副厂长（副经理）在厂长（经理）指定的工作范围内对安全生产负责。
③ 韵达快递被投诉,会受到什么样的处罚
要看客户把抄你投诉到什么地袭方了。只是向公司内部投诉，一般会处以200到500元的罚款。
投诉到邮管局，这个就不好说了。据我了解投诉成功，罚款打底是1000元。并且会向总公司通报这个事情的。有时候还会对公司进行处罚。这个号我就比较严重了。
向市场监督管理局（消费者协会）投诉。这个罚款也挺重的。
④ 公司被举报拖欠工资后会有什么处罚
公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
⑤ 企业在12315被投诉诈骗会受什么处罚
12315只是工商局内设的消费者申诉处理机构，也就是站在公平公正的角度处理消费者的申诉，一般只做调解处理，不会作任何处罚。
当然，如果你们公司的行为违反了相关的工商行政管理法律法规，在调解的同时或之后，12315也会转给工商局的其他内设（派出）机构进行处罚，不过这种例外很少。
12315也会受理消费者的举报，但实施处理的依然不是12315。
⑥ 公司被员工投诉到劳动局有什么后果么
可以去劳动保障局的仲裁部门，申请劳动仲裁，劳动局的工作人员会受理，并协助了解情况，如果情况属实，会把工资要来的。
⑦ 到劳动仲裁部门举报,被举报公司会受到什么处罚
1、劳动仲裁仲裁机关依法对提请劳动仲裁当事进行仲裁裁定的机关，不受理举问题。
2、关于用人单位违法或对劳动者产生侵权问题，须去劳动行政管理机关或劳动监察机关，它们可以受理举报投诉，如果你所举报的事实存在，且属于违法行为，行政执法机关会依法处罚、纠正违法行为并维护劳动者的合法权利。