❶ 关于培训合同纠纷问题，希望热心的朋友给予恳切的回答，多谢了！
你好！
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
希望对你有帮助！
❷ 加盟教育培训合同纠纷怎么处理
教育培训行业 里这 些事 不算少，可以找别人帮 忙啊，例如专业的律师团队徐宝 同律师团队。
❸ 公司与员工签订培训协议纠纷
这具体要看是什么样的培训，以及你们的协议内容具体是什么样的，建议联系说明详细情况
❹ 职工进修培训合同纠纷属于劳动争义案件吗
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动专者提供专项培训属费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，职工培训合同纠纷应属于劳动纠纷案件，受《劳动合同法》调整。
❺ 与培训机构的合同纠纷
关键看证据，如果证据确实充分可以按合同约定退还，先协商，协商不成可以向法院起诉维权，如果解决了你的疑问，请好评，万事如意。
以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。
只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。
❻ 劳动培训协议纠纷
1.专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列；
2.专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用；
3.约定支付工资及补助；支付五险一金折合为培训费用等视为培训费用，这是用人单位曲解了专项培训费用的概念；
4.用人单位这种做法严重违法劳动合同法的规定，应认定为无效，专项培训费用违约金于法无据。
你只需提前30日以书面形式告知用人单位，即可离职。
❼ 案例分析 关于《培训约定条款》，退工手续的纠纷
《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同解除、终止之日，为劳动者出具解除、终止的劳动合同证明。本案中，公司与高某的剩余服务期的培训费争议，应该通过正常的法律途径寻求支持，即通过仲裁、诉讼解决，而不能以此为由拒绝为职工办理退工手续。企业不及时为员工办理退工手续，就将侵犯职工的辞职权和就业权，不仅当被告，还要支付未及时退工造成的经济损失。因此，通过这个案例再次提醒企业，切莫用不办理退工手续的手段去制约、限制职工的辞职。不办理退工手续的，一旦职工提起仲裁或诉讼，最后败诉的还是企业。
别都写一样了，自己改改！！
措施自己写吧
❽ 培训合同有效吗违反合同如何起诉花费多少
合同是否有效在于合同内容是否违反了法律、法规强制性的规定。不知道你们签订的合同里关于解除合同的条款是否有规定以及怎么规定的。一般合同在履行过程中发生的纠纷是可以通过诉讼解决的，但不是唯一的解决方式，双方可以和解或者调解。如果起诉，案件会得到受理，但费用则依据案件的标的额来确定。
❾ 关于和培训班起纠纷的事情，求助
有时候网上讲的就是很好听，你应该打听清楚，报警让他报警好了，看看谁有道理
❿ 教育培训合同纠纷
无论是孩子参加课程培训还是成年人类型的培训,本质上均属于教育培训合同性质,近年来,基于教育培训合同引发的纠纷不断,那么遇到纠纷应该怎么办呢...