㈠ 上海船员招聘被骗的钱都是怎么要回来的
这个基本都是要不回来的。中介公司很多都是这样，先让你交钱，等你钱交了他们就消失了。所以以后这种先交钱的千万不能相信。
㈡ 上海海员招聘是真是假
不管是不是真的，或者这家公司是中介、骗子、还是正规的公司。其目的就是为了赚钱这一点毫无疑问。为什么我会这样说？首先你要了解一点，想做船员首先你得是船员才行，那么成为船员就要进过培训考试，取得船员证书。这些都会产生费用。
正规船务公司是有海事局颁发的船员服务许可证，有培养和管理船员、船舶管理等资质，经营范围有：船员培训、证书办理、劳务派遣等。一般船务公司基本业务就上面几个。不知道你聊不了解“二八定律”，意思就是说一家公司的八成利润往往只是来自两成的产品，船务公司也是这样，其实证书办理和劳务派遣可能一个人只赚几十到几百块钱，但是船员培训，一个学生收1万8到5万元（这里存在普通船员和高级船员）。如此的暴利就可以解释了为什么现在网上这么多招聘海员的了，还有一个原因是目前处于高考季。
下面说下招海员是不是真的问题，我打一个很简单的比方你就能理解清楚了，首先跟我上面说的一样，想成为海员你就得花时间学习考试和花钱。假如：你是一家公司的老板，现在有个经验丰富的应聘者和一个没有经验的应聘者，在相同条件下你会选择哪一个？毫无疑问当然选择有经验的了，那么在当下船员饱和的情况下，有那么多已经是海员的人为什么他们不招，而是面向社会招不是海员的人来做事？为什么我上面说的，这是他们的一项业务，通过招人来赚钱。通常真正是有船需要人来工作，这样的招聘信息会登专门的海员招聘网，而不是其他的招聘网站。你上网搜下中国海员招聘网就知道了。
这样的问题我回答的很多，每个都不一样，都是手打的，现在打了这么多，其实还有一些重要环节需要解答，我这里就简单的总结一下。当船员不是不可以，这样的信息不是不可以相信，但是要做好心理准备，不管怎么样你都是要花钱的。但是这钱交归交了，不是一笔小数目，怎么样防止这个钱被骗了。你看下这家公司有没有海事局颁发的船员服务许可证，如果没有那就是纯中介或者骗子，不具备培训海员，今后的证书和工作都没有保障。如果有这个证的话，那么钱他们要赚，但是证书和工作可以得到保障。
还有一点是你没有提出来的，我补充一下：现在不管是正规公司还是中介或者是骗子，他们都会去高薪利诱人来当海员，海员的工资水平你可以到正规海员招聘网去查查，没有网上说的什么8000-10000那么夸张，取得证书后，是有6个月船上实习的，找个时间段实习是没有工资的，这点那些公司都不会跟你说的。
㈢ 在智联招聘网上招海上物流船员被骗了怎么办我被骗到上海到船员
上海当船员也是不错的工作，工资高，本来你就是想当海上物流船员，现在到上海当船员不是更好吗，你要偷着乐才对呢，上海好城市，你觉得幸运开心，祝贺你。
㈣ 上海那么多招聘海员的信息是真是假
招聘海员有很多要求的,首先得有相关证书;《海员证》、《船员服务薄》、《适任证书》、“四小证”(船舶消防、海上急救、救生艇筏操纵、海上求生)等;驾驶高级海员还应取得“三小证”(雷达观测雷达模拟器、自动雷达标绘仪、无限电话通讯)等;甲、乙类海员还有《健康证明书》、《国际预防接种证书》、护照等;特种海员应取得相应的专业培训合格证书等。 你在出海之前需要培训的,不要随便在网上看到招聘信息就去应聘,找工作时头脑冷静些。高薪不是每个人都能拿的。
男性青年16-26岁,身高1.65米以上,身体健康,无色盲、无色弱,无传染性疾病现象。轮机员和机工双眼裸视力在4.8以上,驾驶员和水手双眼裸视力在5.0以上。高级海员必须是高中毕业生或同等学历者。机工水手至少初中以上文化程度。
㈤ 关于海员 上海发展的问题 求高手解答
不知阁下海员证到手没有.若已有海员证 赶快上船实习,尽快转正.尽量别去大公司,像中远 ... 升职慢.以现在海员市场,海员前景还是可以的.至于落户上海,好像必须在上海有房并居住一定时间才可以.
㈥ 怎样投诉上海远洋公司船员职工
有确凿证据即可
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影像均有效
㈦ 我是一名海员，2010年和中海海员对外技术服务有限公司上海分公司签了6年的合同，现在因为家庭原因，
你可以申请了解合同？再具体考虑考虑，一般违约确实需要赔偿高额违约金的
㈧ 大家好，我是一名海员，如果公司拖欠船员工资，可以到哪里申诉，有没有其他合法的办法
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。