日月薪投诉

Ⅰ 法定假日不发工资不休息，可以投诉么有没有投

因工作或生产经营需要，法定节假日可以不放假。
但法定节假日上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
法定假日不发工资不休息是违法的，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同，还可以得到已工作期间的经济补偿。

Ⅱ 劳动法中关于日工资的计算方法

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

(2)日月薪投诉扩展阅读：

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 企业周六周日上班没有双倍工资怎么举报，需

是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）不能一概而论，要看具体的情况。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、《劳动合同法》第31条规定：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第41条规定：经协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，同时每月不得超过36小时。3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平常加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、 法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。三、日工资基数，怎么计算？目前，我国的月计薪天数为21.75天。1、以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。2、5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。四、不同上班工作制，是否需要给加班费，也是不同的。1、轮班休息的，周六周日上班，周二或周三休息，这很正常，没有加班费。2、明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的，“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。1、职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。2、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，换句话说，法定节日加班，只要加班了，单位就必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五点以后不算加班，八点以后才算，这么做和法律有冲突吗跟具体起算时间关系不大，关键是每天不能超过8小时，每周工作不能超过40小时。如果超过了，应当就是加班了。最好是收集证据并固定相关证据，工友们能联合行为，集体投诉。如果你单独行为，风险太高，毕竟在私企工作，容易面临解除合同的风险。实际上，工资的问题，还是一人心理承受能力的问题。如果工作时间长，工资又一般的，心里确实会不痛快。 另外，说句泄气的话，咱中国现在离法治社会，距离还是蛮远的呀，投诉后，当地的劳动监察大队具体会采取什么行为，谁又能预先知道呢。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。首先，明确公司违反劳动法的哪些规定。有两种方法可以尝试解决。其次，一般情况下，公司违反劳动法规定有如下几种情况。3、员工加班未按相关标准支付工资。最后，根据上述情况劳动人员应得的相应补偿。a、平时加班，按平时工资的1.5倍计算；b、周六周日加班，按平时工资的2倍计算；c、法定节假日加班，按平时工资的3倍计算；补充，关于经济赔偿金的计算方法。1、工作满一年，经济补偿金为一个月工资；2、不满一年，为半个月工资；3、每满一年加一个月工资，最多为11个月的工资。企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，166.7小时/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班属于加班，如不能予以补休，则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

Ⅳ 日工资按照劳动法规定的月工资除以月计薪天数21.75的话，那么一天的考勤扣款怎么计算

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

Ⅳ 一般拖欠员工工资多久，可以上劳动局投诉

一般只要拖欠超过一个月的时间就可以去进行一般只要拖欠超过一个月的时间，就可以去进行一个劳动仲裁了

Ⅵ 一年365天没有休息日,工资只有两千多找哪个部门投诉

你自己找的工作你找哪里能投诉呢。如果有正式的劳务合同你可以到劳动仲裁问一下，如果连合同都没有，你只能赶紧换个工作吧。

Ⅶ 法定节假日不放假没有三倍工资怎么投诉

可到劳动局投诉。

根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(7)日月薪投诉扩展阅读：

关于法定节假日不放假没有三倍工资当事人可以申请劳动者仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定以下规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

Ⅷ 节假日都不放假，工资没双倍工资，怎么投诉

您好，可以向当地劳动部投诉
根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答

Ⅸ 公司实行月薪制加班不给加班费合法如何投诉

你有无企业让你加班有不给你加班费的证据?有的话你保存好，你觉得即便企业不付加班费你也不愿离开这家企业，你就不能去投诉；等哪天你不愿意干了，你就拿着你的证据去当地劳动执法大队投诉，要回加班费。

Ⅹ 中秋国庆都加班可拿24天的日工资，老板不给加班费该向哪个部门投诉

如果要是老板不给加班费的话，还是应该向当地的劳动仲裁部门或者是劳动监察大队举报。只要向这些地方举报，这些地方就会去到这个公司，然后这个公司就会把钱给这个求职者。不过这样的话估计也是没有办法再继续在这个公司干下去了，肯定是准备离职的时候才能够去举报的。 不过有的公司确实是非常过分，他们不仅不给加班费，还会连工资都不给。

任何时候都是应该通过正规的途径去解决问题，绝对不能够意气用事，也不能够去采取一些非理智的手段。还是应该求助于法律，求助于正规的部门。这样我们才能够保证自己的权益。在一些节假日如果加班的话是要有三倍工资的。有很多地方不仅不会给三维公司，有的甚至连加班工资都不给。这就有一点太过分了，我觉得就是应该所有劳动者拿起自己的法律武器保护自己，才能够维护自己的权益。要不然他们公司真的就是太为所欲为了。