劳务纠纷找派出所

A. 派出所管劳动纠纷吗

派出所不管劳动纠纷。你的问题找政府是比较好的，找工会是理智的，找劳动局他们也应该是要管的，找法院是正确的。
上法院，你需要有证据证明你与老板的劳动关系，然后一切就都好办了。法院的部门很多，但你只需要去立案庭就可以了，费用不多，祝你好运。

B. 劳动纠纷可以向当地派出所报案吗

经济案件公安不受理

C. 劳务纠纷或者经济纠纷 公安局经侦队是否有权利管辖

劳务纠纷需要通过劳动监察部门或法院处理，你个人不能扣押企业物品，如果你需要版扣押权企业物品，可以要求法院进行财产保全处理，所以你所做的是违法的，不要把你有理的事办成没有理的事，你与公司的纠纷可以通过劳动仲裁或法院判决来处理，而不是通过你个人手段来达到。

D. 恶意拖欠工资,可以找公安局吗

劳动纠纷，公安机关不处理，除非涉嫌刑事犯罪。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

E. 劳务纠纷属不属于派出所管

劳动纠纷属于民事纠纷，因此不属于派出所的管辖范围。当然，派出所也可以进行调解，如果调解不成，派出所不能强行介入。

F. 劳动纠纷一般是转给公安局的哪个部门了

劳动纠纷即劳动争议，一般由劳动仲裁委员会来处理。
劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

G. 劳动纠纷法院已经终审,对方到派出所报案说伪造证据虚假诉讼,可以立案侦查吗

劳动纠纷法院已经终审,对方到派出所报案说伪造证据虚假诉讼,当然可以立案侦查，如果真是伪造证据虚假诉讼，那法院终审要撤销，如果是公司虚报，那公司就要受到处罚。

H. 工资纠纷问题可以通过派出所调解吗

纯粹的工资纠纷，可以向劳动调解委员会申请调解，也可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以请求仲裁委居中进行调解，如调解不成，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
因工资纠纷引起的其他纠纷，如打架，可以由派出所进行调解。

参考发条：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

I. 我到底该找公安局还是劳动监察机构

1 这种事的期限是多长？
这种事看起来似乎属于民事纠纷。对方违约。诉讼时效为两年。
2 我们有可能追回财产吗？
追回财产的可能性不大。
3 这到底属不属于诈骗？
不属于诈骗。
4 找谁？
不能找公安和劳动监察。不是诈骗又不是劳动争议。找公司协商。不成，找法院。

J. 私人老板拖欠工资劳动局不管派出所不管，怎么办

私人老板拖欠工资不应该找派出所，而是可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外根据《工资支付暂行规定》：

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

所以你被拖欠工资的行为当地劳动局应该依法责令私人老板支付你的工资。

(10)劳务纠纷找派出所扩展阅读

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

参考资料中华人民共和国劳动争议调解仲裁法-网络