❶ 纠纷怎么解决，签协议约定 有法律效力吗帮帮忙吧 各位大侠！
您好，您可以及时委托律师到法院起诉解决的！祝您生活愉快！
❷ 双方签订协议内容违法，属无效协议，这样的案件法院会怎么办
双方协商不成，一方当事人可以作为原告起诉，要求确认协议无效，并要求法院判令被告返还财产。
❸ 双方签合同未尽事宜,双方协商解决,但之后出现纠纷如何解决
你好，对于你提出的这个问题，现在回复如下：
《中华人民合同法》对于当事人就合同内容约定不明确时的规定如下：第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
所以，双方签合同的未尽事宜，既然你们已经有了后续协商，那么这个后续的协议也是合同的一个组成部分，所以当后续协议出现纠纷时也就是出现了合同纠纷，可以参照合同纠纷的解决方式解决。当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。
1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。
2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。
3.仲裁。如果合同中有仲裁条款或者纠纷发生以后你们达成了仲裁协议，则可以将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。
4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
你上解答仅供参考。
❹ 对于纠纷签字后的协议对方不承认怎么办
1.已经形成了事实劳动关系，可以要求工资2.劳动合同是签订双方发生纠纷时的有力证据，双方应该同时签字才生效。现在你不能确定公司是否已经签字，等于把合同是否成立的主动权送给公司方。3.合同应该同时签订，且双方各执一份。你可向劳动部门反映公司的违规操作行为。
❺ 忘了给员工签合同产生纠纷怎么办
在公司和员工建立劳动关系的情况下，一个月之内应当签订书面劳动合同，超过一个月应当每月支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。如果公司在没有《劳动合同法》规定的可单方解除合同的情况下解除劳动合同，要面临支付赔偿金的责任，此外因为没有签订劳动合同，可能还要支付这几个月的双倍工资。具体数额以实际发放为准。不过你如果有能够证明通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝的证据，双倍工资可能免掉。至于你的个人责任，如果主要是前任的问题，那你跟老板解释清楚就行，如果你也有疏忽，那么挨个批评是可能的，但是从你说的这位员工只做了两个月的情况看，就算赔钱，也不会太多，公司不至于因为这个原因辞退你，否则他也可能为此支付代价。所以，不要太紧张
❻ 合同纠纷判决后成功协商，除签协商合同外还要办哪些手续，比如怎么处理法院判决
合同纠纷起诉后，在法院末判决前双方又达成了协议，原告方可以拿着现达成的双方协议到法院撤诉即可，无需再办任何手续。