医生因为疏离岗位而发生医疗纠纷

㈠ 做为一名医务人员遇到医疗纠纷该咋办

1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服版务职权业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量，改善服务态度，切实提高医疗技术水平，减少医疗纠纷的发生。5、实施知情同意，医院在医疗活动的不同阶段都要防范医疗争议，自始至终都要根据患者的实际情况，通过告知明确医疗服务合同的目的、疾病发展转归过程和医疗服务的损害特性，明确医疗服务合同履行的风险。

㈡ 因漏诊应引起医疗纠纷医生负什么责任,

什么责任我们说了不算，要去当地医学会做医疗鉴定，由医学会根据你的病历判断医院有无过失。要不然你就去法院。

㈢ 到底是什么原因，让医患纠纷已经严重到今天这样的地步

根本上讲是医疗卫生制度内在问题在医患关系方面，社会对医疗纠纷中对患者及家属的过度容忍或纵容，所以产生比较多的医疗纠纷及比较严重的医疗纠纷行为。

在出现医疗纠纷时，往往会出现患者治疗效果不好而出现医生也不愿意看到的患者病情加重或死亡等严重情况，面对这种情况，社会上的老百姓不明真实情况往往同情患者及家属，在患者家属大闹医院时，社会和政府有意无意袒护或纵容患者及家属，长期如此，也形成一种恶性循环，医生不敢给患者看病，患者对医生和医院的信任也越来越低。

㈣ 医生、护士脱岗、睡岗引起医疗纠纷怎么处理

那就打120不就得了。难道乡镇卫生院的医生就不是人了？天天都要上班没有休息的？白版天黑夜24小时服务？而且这权种病危的还自动出院，在医院干的人都懂怎么回事，但是在大医院以前签字了搞不到，只能搞那些地方咯。而且国家规定上班时间是8:00-17:00。你的执业范围是在卫生院。到时候去看了保不定家属还说你非法执业呢。

㈤ 因为医生语言不当引起的医疗纠纷有那些病例

医生语言不抄当属于医患沟通袭方面的问题，主要体现在知情同意和隐私权保护方面。实践中案例很多，可以说每个医院都会发生这样的问题，比较著名的是北京朝阳医院京西院区产妇死亡案，还有一个是在王利民编写《中国民法案例与学理研究》46页的告知瑕疵纠纷。

㈥ 面试：1，如何对待医患纠纷2，如何看待现在很多医生跳槽事件！

1.回答如下：
医患之间存有问题，医患关系紧张不应成为医务人员不良行医行为、社会公众与患者不良就医行为的理由。患者对医务人员表示信任的接近一半，而医务人员认为医患之间相互信任的更低。抛开一些技术上的客观因素，本调查结果证实，医患关系并未到非常紧张的状况，相反是社会公众及医务人员在认识上有所夸大，特别是医务人员对医患相互信任的比例较低显示出这一点。
另外，医务人员包括医学生对医患关系表示出了比患者群体更多的恐慌和担心。这种心态会影响到他们对待患者的态度和处理方式，有可能引发新的医患纠纷，加剧医患关系的紧张程度。

2.回答如下：
针对医生频频跳槽的现象，我认为要全面看待这个问题。“首先，医生跳槽甚至改行都不算新鲜，当年孙中山、鲁迅也都是从医生改行的”。现在医生跳槽有一个新动向，就是越来越多的人因对大环境不满意而跳槽。我认为，医疗行业需要精英，需要创造一个能留住人才的环境。医生转行短期内不会产生太大影响，但从长远来看，不利于医疗队伍整体素质的提高。

不过从另一个角度来看，医生跳槽有利于人才的合理分配。在日本、欧洲等发达国家和地区的医院，每个科室的人才梯队往往呈“金字塔型”，住院医生位于金字塔底层，人数较多，而教授位于塔顶，只有一个。而我国很多大型综合医院是“倒金字塔”，教授一大堆，年轻医生很难出头。因此，他们跳槽到其他医院，有益于医疗人才的合理配置。对病人来说，不必挤到大医院排队，就能享受到高质量服务，无疑也是件好事。我更认同这个看法。

㈦ 我想问在医疗工作中因为医生们在自己休息日(周六,日)排班不明确导致空岗如果有医疗纠纷护士有责任吗

按理说是没有的，因为是医生不在岗，并不是护士不在岗。但是又反过来说，即便是和护士有关系，现在的法律法规对发生医疗事故的责任人没有严重的处理，除非构成了刑事案件。

㈧ 医患矛盾越来越突出,究其纠纷原因是什么如何尽量去避免发生医疗纠纷

不否认大家所来说的各种原因源，包括认为医生都是各种各样罪恶的人，是他们的无德导致医患矛盾。
但归根到底是经济原因。
患者一方因费用问题多少都心存不满，治疗结果好，大家尚可相安无事，一旦出现问题（无论与院方或医生关系多大）便不可控制地将不满发泄。
医生的合法收入并不高，大家如果愿意可以了解一下，国家规定的医生工资，主治职称约1100元左右，这就是5年大学、工作6年以后的33-35岁左右的医师工资，并且期间经过多次各种考试考核，均要一次性通过。这个数额全国相差不大，不同的是奖金或者灰色收入，因地区及个人不定。
不要要求医师有大家希望的所谓医德，或者你可以换位思考一下，你用你所谓的医德能在目前的医疗环境下解决多少问题医患矛盾。
我相信要是医院或者医生并不靠收费拿工资奖金，大家也很有信心医患矛盾会很快减少。

㈨ 当发生医疗纠纷时，医生一般是怎么应对的，老百姓是怎样维护权利的。

当发生医疗纠复纷时协制商解决问题才是最好的办法,真出了事故,则要去诉讼解决了.医生首先修改病历，从病历上要避开自己的责任，患方则应该在第一时间封存并复印病历，分析医院存在的错误，协调解决或进行司法鉴定后协调解决或起诉医生肯定会估计自己的厉害考虑。 患者要依法维护自己的合法权益，大致分三步; 1 找自己的主治医私底下解决。2 如果没有满意的结果 找当地卫生行政门出 面调解。3 还是不行的话 向法院起诉。 医疗纠纷一般有四种解决途径：1、医患双方自行协商解决。2、申请卫生主管部门行政调解。3、申请医疗纠纷人民调解委员会调解。4、司法诉讼。 医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中，一方（或多方）当事人认为另一方（或多方）当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失，造成实际损害后果，应当承担违约责任或侵权责任，但双方（或多方）当事人对所争议事实认识不同、相互争执、各执己见的情形。‍