❶ 劳动仲裁证据资料目录怎么写
第一：你母亲的工伤认定书、劳动能力鉴定结论；第二：你母亲的医院病历，证明停工留薪期、护理期、住院伙食补助期；第三：医疗费发票等。如有疑问，建议可在工作时间来电本蒲律师
❷ 劳动仲裁证据材料料清单格式
劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。
❸ 劳动争议仲裁委员会证据材料目录要怎么填写
去当地仲裁委要一份就行。
按照序号一项项写。比如“”：”
1、劳动合同 证明双方存在劳动关系 原件（或者复印件） 2页
2、工资单 证明申请人的工资收入情况 原件（或者写复印件） 2页
3、银行流水 证明申请人的实际工资收入情况 原件 5页
4、考勤 证明申请人在职期间的上班出勤情况 复印件 4页
...
一般是表格，填表格内就行
❹ 劳动仲裁证据材料目录清单绿色底子可以吗
劳动仲裁证据材料目录清单，对底子颜色没有法律上的规定，什么颜色都是可以的。
❺ 审请了劳动仲裁，接下来要提交证据材料了，这个证据材料目录（如图）怎么填谁能提供一些参考
上过小学都会填 你有什么就填什么 例 合同或录音、视频、人证都可以填写 ,
❻ 劳动合同纠纷证据目录一般包括哪些
追索劳动报酬的劳动争议案件需要的劳动合同纠纷证据目录清单有：
（1）劳动仲裁委员会的裁决书；
（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；
（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；
（4）工作起止日期的证明；
（5）出工人员名单；
（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明；
（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据；
（8）其他证据。
❼ 劳动仲裁通知书和证据目录清单的截止日到前是本人交还是别人可以帮忙代交，因为临时有急事，需要什么手续
如果你准备好了可以提前交，自己的利益，自己办不易出问题。开庭是要给你书面传票的，你先按举证通知书规定的时间把证据按时或提前交给到仲裁庭即可。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
❽ 如何写劳动仲裁中的“证据材料目录”有没有范本
劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❾ 缪老师，劳动仲裁《证据目录清单》里的，案由一栏怎么填写就是公司没给买保险签合同的劳动纠纷。
你就写大类吧，大类就是“劳动纠纷”，肯定不会出格，再往下分，也可以写“社保纠纷”，但也许你的劳动仲裁事项除了社保外，还有其他仲裁请求事项，所以，最好是写“劳动纠纷”。