深圳肯得基入住与小区业主的纠纷

㈠ 肯德基的法律事件

2015年6月，KFC一纸诉状将山西微路况科技有限公司、太原零点科技有限公司和深圳市赢陈安之成功文化传播有限公司告上法庭，指控其通过微信散布6个翅膀和8条腿的转基因鸡制作和销售食物谣言。KFC向每家公司索赔24.2万美金实际损失费。
2016年2月，上海市徐汇区人民法院对这起案件做出判决，三家公司侵犯KFC名誉，致其造成经济损失。三家公司须向KFC共支付9.12万美元的罚款并为散布谣言向其致歉。

㈡ 深圳北站站台内的肯德基跟麦当劳是不是24小时营业

是的。 24小时营业

㈢ 肯德基里遇到排队纠纷怎么处理

亲，非常赞同上一个亲的说法，礼让下，退一步的话可能什么事都有可能解决的！也能展现你个人的自身素质和修养！

㈣ 原在深圳肯德基工作辞职两年没有交社保现在又回到深圳原单位工作怎么交社保

社保不是交在单位，可以理解为交给国家保管的，国家有你的社保账号。再次工作仍然是交在之前那个账户里面。不需要你个人操心，工作单位会给你解决的。

㈤ 深圳肯德基宅急送送到鼎太风华吗

以前送，后来因为老是被小区业主投诉迟到，所以该小区被划出了外送商圈，暂时不提供外送，等明年前海开一家肯德基或者桃园路的肯德基开外送服务应该会有改善

㈥ 肯德基和麦当劳有过纠纷吗他们又是如何解决的

你具体指哪方面的纠纷？
肯德基和麦当劳都是世界500强企业，进驻中国也不是一天两专天了，企业内部的各个职能属部门都很完善，比如对外有PA部门，对内的劳务纠纷由人力资源部处理，产品等方面有QA部门。一旦发生顾客抱怨的话，值班经理会第一时间出面处理，处理不了的会第一时间上报店经理，由店经理处理，同时及时寻求消协等政府部门的协调帮助，再往上都会一层层及时报备，事后还会有书面报告上报。而且对外有严格的发言纪律，即使是店经理，区经理也不会随便回答媒体的问题，只会让对方留下联系方式，由PA部门来联系处理

㈦ 肯德基全职员工没过培训期自动离职但是签了2年合同会不会受到法律赔偿啊

不用的，你只是试操作，你们双方随时可以解除协议的，你的工资应该找他们要，健康证也要拿回来，不要怕他们的威胁，如果你不拿你的工资那里的人就会自己装进口袋了，理直气壮的去拿，不要害怕，2天的工资得100多，为什么不要呢，你在试操作期间你的各种档案他们都没有备案，不要怕的，对你以后不会有任何影响，他们没有权利要求你不辞职，就像你没有权利要求他必须录用你一样的，肯德基最怕劳资纠纷了，如果你得不到答复，就打当地的肯德基公司电话，直接找人力资源经理他会帮助你的，因为你的投诉他们很可能会遭到处分，因为不给你工资是非法用工，肯德基不会那样做的，放心吧，不会有问题的，如果没底就找个朋友和你一起去，直接找你试操作的餐厅经理就可以了，和他说明来意，如果他态度不好直接用手机录下来给肯德基公司就好了，他一看你这来头就怕了。记住，属于自己的东西一定拿回来，虽然钱不多，但是如果你自己处理不好这件事情，以后在你的职业生涯中还会出现更多这样的事情，难道每一件都逃避吗？我相信你没问题！加油~

㈧ 肯德基,这样的事情我应该向谁投诉

这类事情往往会在很多场合发生，服务员、销售员往往会因为你的穿着来衡量你的消费能力，谁消费多，就为谁优先服务。他们多数从自己挣钱的生存状态来考虑这些，而不是从自己生存品质的角度来思考问题。实际上，这违背了服务精神，也降低了自己的生存品质。
试想一下，一个先来的，咨询一大堆问题，最后可能没有任何消费，一个后来的，轻易地会买一大堆东东，服务员、销售员如果微笑服务、不卑不亢，先来后到，他获得的不仅仅是当时的销售额，而且会为企业品牌带好的连锁效应，也会提升自己的素质。
当然这是从服务员的角度说，从顾客的角度来看，也要后来的那个人有一定的素质，也能按照这样的逻辑来考虑问题。我想即使存在无理的顾客，服务员不卑不亢，令人气愤地事情就会越来越少。
最后说一句，你的行为，你的品格，由你做主。

㈨ 深圳这边肯德基及麦当劳的上班时间和工资待遇是怎样的详细点更好，感谢了！

你好，我之前做过麦当劳工作
目前深圳麦当劳工资是按小时算得，一个小时9.8元、待遇：在麦当劳可以买社保以及住房公积金、还有每2个月一次员工大会就是全餐厅员工一起出去玩。费用由公司出、员工餐上班期间可以打5折，下班7。5折以及到全国任何一家麦当劳使用员工卡都是7.5折。如果你在麦当劳做的好，机遇很80%升的机会大，但是必须很勤快，总之麦当劳、肯德基都很累