劳务纠纷引发的刑事案件

㈠ 劳动纠纷案件已审判老板又涉及到刑事案件劳动纠纷是否优先执行

从你所说的情况看，可能构成的刑事责任只有二种可能：一、包庇罪。刑法310，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的；二、徇私舞弊罪（前提银行是国有银行），刑法397条。利用职务对明知使有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者利用职务包庇、窝藏经济犯罪分子,隐瞒、掩饰其犯罪事实的行为。构成该二罪前提是你的领导实施的行为是为了掩饰他人的犯罪行为。你所说的另一同事是否已经构成犯罪，是可以追究刑事责任的关健。
以不正当理由辞退属于劳动争议，适用劳动法，劳动合同法，此类案件无精神抚慰金、名誉损失费请求权，只有侵权之诉才能主张这些

㈡ 工资纠纷劳动局移送公安局后能马上抓人吗

数额巨大的，劳动局调解无效，公安可抓嫌疑人，做刑事案件处理；金额小的属于民事纠纷，通过民事仲裁或诉讼解决。

根据民法通则等相关法律的理解，给出以下意见：

（1）不要随意公布债务人信息，这可能涉嫌侵犯人家的隐私权，将来可能使自己很被动；

（2）尽量保留欠钱的证据，如果没有的话，尽量要有欠条或者借条，注明借钱用途合法，也就是说不要写用作赌博之类；

（3）拿到证据再找债务人协商以物抵债；

（4）如果数额较大的，对方有没有偿还意图，想赖账，可以考虑民事起诉她。数额巨大的，可以报警，因为债务人涉嫌诈骗。数额少的尽量协商解决。

（5）一般诉讼时效是2年，可以直接到法院起诉，让法院强制执行。

(2)劳务纠纷引发的刑事案件扩展阅读：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

1、《劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

㈢ 劳务当事人因经济纠纷被刑事拘留合法吗

初步分析不构成刑事责任，你是否有其他基本事实未阐述清楚，建议谨慎处理。

㈣ 民事纠纷引发的刑事案件

1、民事案件不会直接转化为刑事案件。在民事案件审理过程中，诉讼参与人因违反诉内讼、执行程序可能会容被追究刑事责任，但这种刑事案件并不是民事案件的转化。法院在审理民事案件中，发现有犯罪行为的可以直接移送有关部门进行侦查。
2、当事人可以向司法机关报案，属于刑事自诉范围内的，可以就刑事部分另行起诉。
《刑事诉讼法》第一百一十二条规定：当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

㈤ 劳动纠纷案件（民事诉讼）中当事人伪造证据要承担刑事责任吗法律依据是什么

我国法律在民事诉讼的伪证上还存在一些问题
从法律规定看，民事诉讼中，版妨害作证可权以构成犯罪，刑法第三百零七条第一款并未限定妨害司法类犯罪发生在何种诉讼过程中，其犯罪主体是一般主体。而刑法第三百零五条规定的伪证罪只能发生在刑事诉讼过程中，犯罪主体仅限于证人、鉴定人、记录人、翻译人。
民事诉讼过程中之所以会发生妨害作证和帮助伪造证据的情况，主要是一些当事人法律意识淡薄，以为在民事诉讼过程中作伪证不构成犯罪，不会被追究刑事责任；另一方面，在目前我国民事诉讼中实行当事人举证规则的情况下，举证责任主要由诉讼当事人来承担，经庭审质证后，法官居中裁判，法院一般不直接对证据的真伪进行调查。所以，对一些诉讼当事人或证人作伪证的情况有时难以发现，这也是造成目前对这类犯罪案件查处较少的一个原因。
当然视情节而定这样的语句，就是灵活性很大了，不光要看案件和伪证的具体情形也是考验您的律师的专业素养的是时候了~~

㈥ 因劳动纠纷引发的刑事案件老板受怎样的处罚

劳动纠纷是劳动纠纷，刑事案件是刑事案件，原则上要分开处理。如果劳动纠纷有过错的一方又伤害他人，可能会被加重处罚。如果劳动纠纷无过错的一方因为纠纷伤害了他人，可能会酌情轻一点，不过这个不是绝对的。
老板如果没有授意 ，指使他人伤害，应该没问题。

㈦ 劳动纠纷仲裁与刑事案有什么不同

一个是民事案件，一个是刑事案件！性质完全不同！

㈧ 劳务纠纷已经负过刑事责任还需要在负吗

在我们国家的法律中， 承担了刑事责任并不能免除民事责任。

㈨ 劳动纠纷一审胜诉，如何再提起刑事诉讼

1、劳动纠纷一审胜诉，被告公司有权在法定期限提出上诉，这是公司的权利。内
2、如果容一审胜诉后，公司没有上诉，你即可申请法院强制执行。如果公司不配合，法院以拒不执行法院判决罪，追究法定代表人刑事责任。
3、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果发现这类情况，你可以向公安机关报案，立案后即可追究其刑事责任。