① 服务外包的人员在劳动法是如何规定的
这种只对自己的公司负责，和服务公司没有关系
② 公司外包原有员工，违反新《劳动合同法》吗
公司把职工外包给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的工龄并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续计算的.
合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与外包公司签订合同啊,这是你的权力.原单位建议你与外包企业签订新合同,他只不过是建议而已,你可听,可不听.
如果员工不同意外包,即不与外包企业签订合同,也是可以的,因为员工已经与原单位终止了合同吗.这样,原单位得支付一年一个月的工资补偿,从08年元旦开始计算,劳动合同法中有相关条款规定.你可以去查阅.
祝好运!
③ 劳务外包人员能维权吗,怎么维权
只要是中华人民共和国公民，且不是剥夺政治权利的人，，都有权利维护自己的合法权益，具体维护要看是要维护的什么权利，但是维权的一切前提是要遵循当前法律制度，咨询当地律师，要走法律途径，比方说法院或者走仲裁，前提是维护自身权益的同时，保证法律法规的程序正义。
④ 家电售后外包引发侵权 谁该承担责任
事发后，厂家以维修工人不是自己的员工为由推诿责任，给消费者的维权带来了很大的麻烦。该消息经报道后，在社会上引起了巨大的反响，并引发了业内外对规范家电售后服务的思考。为此，热讯家电网、中国消费者协会、中国家电协会于近日联合举办了“规范家电售后服务，保障消费者合法权益”研讨会，首次提出了“厂商提供上门服务如何保障消费者安全性”的问题。 据了解，家电行业售后服务水平的不断提高，上门服务成了家电厂商的一项重要售后项目。尤其经历了行业内各项分工的细分，一批依托于家电厂商之下的专业售后服务提供商应运而生。他们的诞生，不仅分担了家电厂商的售后压力，还使得售后服务走向了专业化。但是，服务外包现象的普及之后，厂商如何监管这些外包服务团队？在外包团队代表厂商提供服务时，厂商如何保障自己客户的人身、信息等安全性的一系列问题浮出水面。 中国家电协会副秘书长陈钢表示，家电维修和售后服务是比较“古老”的行业了，从家电产品的诞生开始，它就是家电业不可分割的一个部分。过去我们常说销售是终端，比如说国美、苏宁，大家都叫他们终端，其实现在这个产业链已经被拉长，终端以后还有终端，即售后服务，也就是维修成了销售终端之后的终端，是家电产业链的又一次延伸。售后服务是家电业内的朝阳产业，它的好坏直接关系到家电厂商的生死，家电厂商应该加以重视和规范，确保消费者的合法权益。 对于消费者在家电维修过程中的安全问题，中国消费者协会投诉与法律事务部耿艳梅认为，在维修过程中首先要确认维修工是不是厂家派来的。因为现在对维修工有一个上岗证，如果他就是厂家派来的，而且属于厂家专业的维修工人的话，那么你对产品有质疑可以跟他提出来。但他如果只是一个维修工，具体到他的做法，还有上岗的条件，还有你所提出的要求，在维修工市场是起不了决定作用的，还是要与厂家、商家进行协商。根据《消费者权益保护法》第41条、42条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害，致人残疾的，应当支付残疾赔偿金；致人死亡的，应当支付死亡赔偿金。 中国消费者协会法律顾问邱宝昌律师指出，对于在售后服务过程中出现的侵权问题，家电厂商具有不可推诿的责任，因为维修工上门维修执行的是职务行为。只要是厂家派出的工作人员，出了问题，厂家就应该承担侵权事件中的民事责任，包括赔偿责任。 (王峰)
⑤ 外包员工侵占公司财物违法吗
外包员工侵占公司财物是违法的，一般谁也没有权利去侵占财物的，侵占财物都是违法的，在不要去侵占公司财物了吧
⑥ 如何确定劳务派遣与劳务外包关系中劳动者侵权的责任主体
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
⑦ 业务外包甲方要求乙方提供员工工资表是否侵权行为
你好，这要看外包公司对于工资发放这方面的协议。单单你所说的这个行为并不存在违规侵权。【摘要】
业务外包甲方要求乙方提供员工工资表是否侵权行为【提问】
你好，这要看外包公司对于工资发放这方面的协议。单单你所说的这个行为并不存在违规侵权。【回答】
⑧ 公司把员工外包出去合同不变还是劳动法合同违法吗
你好，劳务派遣公司是可以把员工派出去到企业工作的，劳动合同不变，这是合理的，合法的
⑨ 外包员工在企业工作了十年以上企业不承认和劳动者有任何劳动关系，随时随地都可以退回外包公司吗
劳动法对于外包公司服务的员工没有明确规定和服务企业的联系与责任，只要外包公司按时发薪水并缴纳社保，对于服务的公司就没有任何问题，因为这是商业用工模式，并不能建立员工与服务公司之间的关系，只能通过个人努力从外包公司转到服务公司。