1. 大学生做兼职引发劳资纠纷，劳动监察大队不受理怎么办
做兼职的大学生和企业之间不存在劳动关系，劳动局不管的，建议你去派出所、司法所投诉或者法院起诉。
2. 大学生兼职报酬发生纠纷怎么办（追加悬赏分）
我觉得你这种情况是属于民事诉讼的。
具体依据请见：劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知“12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
因为你和老板之间并非劳动关系，更不是应签劳动合同未签的情况，所以劳动仲裁应该不会受理。至于是属于加工承揽关系还是委托关系，要根据你提供给法院的证据 来判断。
诉讼费问题。
原告是要先支付诉讼费的。但是如果胜诉，可以由被告承担。具体数额……我记得曾经看过有关的文，虽然记不住详细内容，但可以肯定不会超过300块，具体还要根据标的算的。
你可以在诉讼请求中写：“1.被告支付原告应得报酬230元人民币；2.被告赔偿原告交通费、通讯费等××元人民币；3.诉讼费用由被告承担。”
只是写个大概说明，用语不算规范，希望有帮助。
另外，你真的要为了230块打官司吗？好像不太合算。时间和精力，当然还有金钱投入与回报太不成比例了。
3. 关于大学生兼职的维权问题
第一，在校大学生，是在校生，不具备劳动者的资格，不能签订劳动合同，也不能申请劳动仲裁。
第二。兼职行为，不是劳动关系，而是雇佣或者劳务关系，不受劳动法的调整范围，发生争议，只能双方协商解决，只要协议不违反法律规定，双方自愿的基础上，就发生法律效力
4. 我是大学生在兼职的时候与甲方有纠纷。今天去了劳动局，可是不受理。我想要维护自己的权利，我该怎么办
你可以去咨询一下法律，在那里应该可以解决问题
5. 大学生兼职合同纠纷
别担心！兼职合同和劳动合同有区别，而且你的身份是学生，主要任务是学习，和社会上一般人员不同。还有按照合同来看，显失公平，属于可撤销合同！
6. 大学生做兼职引发劳资纠纷怎么维权 劳动法律网
你要能证明存在劳动关系，即首先为劳动合同，如未签订劳动合同，或有工作牌(有你的姓名，职位或部门的那种)等能证明你是它的员工的证据，再一个就是它未能履行约定的证据等，然后就是要么仲裁要么法院申请支付令
7. 学生劳动纠纷
同学，首先你要清楚下面几点：1、你是在校学生，而且与公司之间签订的是实习协议（尽管当初对方承诺转正而不是实习，这个等会儿再说），不在《劳动法》所规定的的劳动关系范围内，双方之间是劳务合同关系。2、关于劳务合同，在公司破产时双方的劳务合同即终止，公司没有义务支付经济补偿金。3、“上班2个月我签署了转正申请书，正式转正，福利待遇和其他同事一样，但是没有给我缴纳五险一金，”转正申请书仅仅是申请书，你需要确认申请书是否有公司签字、盖章等能够证明转正成功的的材料并保留。
鉴于这种情况，我建议你从2个方面入手开始维权：1、研究合同具体内容，公司承诺的各类待遇是否在部门解散前全部如实履行。如果没有，可以要求相应赔偿。2、仔细回忆签署合同时公司关于转正的叙述内容，或者后期工作过程中可以证明或者默认你是转正员工的相关材料，如果有相关的书面材料、语音记录最好，可以以此作为依据，认为公司在招聘过程中存在欺骗劳动者行为，向法院提起诉讼要求相应赔偿。
另外，大学生校外勤工助学的行为适用雇佣关系的有关法律规定，可以通过雇佣关系予以保护，你可以尝试拨打12333劳动保障政策咨询热线（比较麻烦的方式），或者直接到法院起诉要求给你与正式员工相同待遇的赔偿金。
友情提示，现在法律对于大学生兼职相关法律保护并不完善，很多无良商家会利用漏洞招收大学生兼职，关于大学生兼职收入纠纷案件数不胜数，希望你以后在兼职过程中提前了解合同内容，多了解合同法、劳动法、民法中关于劳务关系的内容，避免与对方扯皮。
8. 大学生兼职违反协议怎么处理
签协议前要问清楚具体工作岗位工作职能，签协议也要看清协议说的是什么?你这种情况先去司法咨询，看这协议到底是怎么一心回事，再悄悄去找老板好好说，看能退300就300，如果一分不退就去找政府职能部门出面协商，如果还不肯退就不要理它了，就当花500元买个教训。