① 辞职纠纷，望解答，急！
现在没办法确定您和酒店之间是否是劳动关系，需要进一步了解您的合同内容。
如果是劳动关系，你们签订合同时写明了8月14日辞职，那么在当日辞职酒店无权扣除你的工资。
如果他扣你的工资，你可以拿着合同去劳动监察大队，一经查实劳动监察大队就能够责令酒店制服呢工资和经济补偿的。
【 法律依据】
(1)《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
(2)第九十一条:"用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"
4.但如果你是学生暑期打工，没有签订劳动合同，和酒店之间没有成立劳动关系的话，就不受劳动法的调整。但你同样也可以去劳动监察大队，但人家可能只能给你们调节了。
祝您顺利维权！
② 关于离职纠纷
如果你所诉说的是真实的情况，我建议你走司法程序，只要问心无愧，法律是公正的，也可以通过司法判决来证明你的清白，更可以通过司法来解决你离职问题的补偿情况。当然需要准备好相关的资料来准备应对用人单位的在业务处理中的不合法程序，特别是用人单位对你告诫过的通知和业务操作规定等的书面资料等，如果没有这些通知等，用人单位会不占优势。
③ 辞职纠纷，如何去法院告公司
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。直接申诉到法院是不行的，只有仲裁裁定后，不服裁定才可以申诉到法院。6、劳动争议仲裁只需递交一份仲裁申请书到当地劳动仲裁委员会即可。
④ 辞职纠纷
你辞职应该书面提出
不发工资可以申请劳动仲裁
不签订劳动合同工作期满一个月后可以要求双倍工资的赔偿
⑤ 离职后劳动纠纷
一年内可以的。
1、离职后申请仲裁的时间
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁适用范围
因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料
劳动法.中国政府网[引用时间2018-3-10]
⑥ 辞职所引起的纠纷及工资，怎么处理
第一个，试用期分为1个月、2个月、6个月，对应的劳动合同时间是一年以下，一年到三年和三年以上，你的公司试用期应该违法。
第二个住房公积金不是强制缴纳。
第三个辞职正常情况你要以书面的方式提前一个月交给公司
第四个正常你这个月能够离职
你拿不到经济补偿金，但是正常收入是可以的。
⑦ 关于辞职的纠纷（懂法律的来）
法律规定 试用期内双方都有自由权 选择权
也就是说 试用期内 你不愿意干你可以走 公司看你不适合 也可以走
所以 你申请离职了 理论上可以走 但公司不放 你可以和公司协商
但公司一定会给你工资的 请放心 至于侵犯你自由 再法律上不大可能 因为你们公司有规定 要有老总批示 所以 这个是公司制度问题···不是你个人的为题
希望你跟公司 说明你的情况 然后做出相应处理 会更更好 如果公司是在不放手你 那就上诉法院解决吧
⑧ 劳动法辞职纠纷
1、楼主说：主管以各种理由把我们两的辞工书撕毁，
答：主管的做法是违法的，至少是错误的，剥夺了公民对劳动的选择权。
主管，不过是老板的狗腿子，他根本没有权力决定楼主是否可以辞职，楼主不用理会他。
直接找老板或人事部（人力资源部……）之类的部门，提交自己的辞职报告。
2、楼主问：请问我可以4月19日办理辞职手续吗？
答：楼主必须有效地提交辞职报告，主管的做法不能代表公司。
采用上面提到的方式提交辞职报告，就没有问题。
3、楼主问：如果不能的话，我应该通过什么途径解决这起纠纷？
答：不可能不行。
一个老板，不管他多厉害，对于员工的辞职行为，是毫无挽留办法的。
如果老板借机报复性的克扣楼主的工资、奖金等待遇，楼主可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
4、楼主问：如果如你所说去解决的话，需要多长时间？
答：“如我所说”？以前我没回答过楼主的问题呀！
是我在问题3中说的办法吗？最快的话，当天即可解决；慢的话，不会超过15天。
⑨ 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！