『壹』 关于劳动时间超时的投诉
向当地劳动监察部门进行投诉，城市地区级的劳动监察部门是可以的
『贰』 劳动时间过长怎么投诉
劳动者可以向拨打劳动保障统一投诉、举报电话12333投诉，或直接前往当地劳动监察大队投诉。到劳动监察大队投诉要提交投诉文书。
投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
『叁』 工作时间超时可以去劳动局投诉吗
如果工作时间超时，又不计发加班费的话，可以申请劳动仲裁。
『肆』 关于超时加班违反劳动法，如何投诉
你好，抄就你描述的问题，律袭师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
『伍』 新劳动法对超时上班有何规定，如果违规我们去哪申诉
你这个直接是抄单位违法。如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
如未交社保，可以要求单位补缴；
如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
『陆』 超时加班，可不可以举报，怎样投诉举报
劳动者超时加班，用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『柒』 用工单位违法，超时用工。谁来管，找谁投诉。
拨打当地劳动监察大队的电话投诉。城市各社区居委会劳动监察中队负责劳动违规情况处理。
『捌』 公司用工超时，应该去什么机构投诉
劳动法规定，每周至少休息一天，这点你们公司没有违反。但你们公司每周上班时间超过了40个小时。
『玖』 劳动申诉有时间限制吗
劳动争议申请仲裁时效期间为一年。
可以通过三种途径解决：版
一是通过法院，因为成本权较高，不建议通过这种途径解决；
二是通过劳动仲裁，受理时效为一年；
三是通过劳动保障监察部门，受理时效为两年。建议你通过劳动仲裁或劳动保障监察部门解决。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日算起。
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者持续状态的，自行为终了之日起计算。
『拾』 工作时间超时我该向哪个部门投诉
人社局劳动保障监察大队
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；