劳务公司和包工头合同纠纷

Ⅰ 劳务公司与项目部签订劳务合同后在与小包工头签订了劳务合同，请问这种情况属于违法行为吗

1、包工头本身就是违法的。2、劳务分包不能再分包，否则属于转包，也违法。

Ⅱ 关于公司和包工头和劳动着之间有什么法律责任

包工头是施工企业找来，并且要求其招募工人来干活，此时，包工头可以与施工企业构成一种接受委托的关系，包工头与所招募的工人一样，一起干活、负责施工，只是代替施工企业对工人进行管理，发放工资，很多情况下，包工头并不比工人多拿多少工资，就算比工人多点，也可以视为其替施工企业管理人员，施工企业支付的管理费。包工头所拿到的工资与承包工程所获得的利润是完全不能比的。因此，包工头与施工企业之间构成了委托管理的关系，包工头的行为应适用《合同法》中关于委托合同的相关规定，而非工程合同中的承包关系。

Ⅲ 承包人将工程劳务发包给“小包工头”产生纠纷怎么办

你家没有责抄任，应当由袭小包工头承担责任。根据《合同法》第二百七十二条第二款：“……承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人……”在你家作为发包人与承包人签订的建设工程合同中，承包人完成工作有独立性：必须自行完成主体施工工作。承包人全部转包给小包工头的行为是违法的，为法律所禁止，因此，承包人具有法定的过错，由此来看，承包人与小包工头的转包合同无效，这个责任应由他们之间解决，与你家无关。从另一个侧面看，合同具有相对性，合同当事人只能对合同中的相对人履行合同义务。你家是与承包人签的合同，你家应向承包人履行支付工程款的合同义务，而没有直接向他请来的工人履行支付工程款的义务，即你家与承包人具有合同关系而与工人没有合同关系。施工工人是小包工头请来的，是小包工头与他们谈好价钱、怎样做工，仅仅与小包工头有雇佣或劳动合同关系，只能凭他们之间的事实合同主张小包工头履行支付工资的义务，与你家无关。工人主张支付工资的权利，只能告小包工头。你家已经履行支付工程款的合同义务，尽到了应尽的义务，又怕什么别人起诉？当然，如果工程尚未完成，你家可以起诉承包人，要求完成工程和承担违约责任。

Ⅳ 包工头怎样和劳务公司签合同，或者签订什么样的合同

你可以先与包工头签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。而后，再与包工头签订《内部承包合同》，由包工头承包相关的工程项目，并约定彼此的权利和义务。

Ⅳ 请问公司与包工头工程款纠纷怎样处理

06 . 保修期未满，提前使用工程，拖欠工程款全部支付

工程未经验收，发包方提前使用，合同约定工程保修期虽未届满，承包人主张支付尚欠全部工程款的，应予支持。

标签：｜工程款｜质保金｜提前使用｜保修期｜未经验收

案情简介：1995年，建筑公司与开发公司签订施工合同。1996年，工程基本完工。1997年，在未经验收情况下，开发公司开始使用上述工程。1998年，建筑公司诉请开发公司支付拖欠工程款3800万余元及利息。开发公司以双方系闭口价、1年保修期未满应扣10%工程款为由抗辩。

法院认为：①建筑公司与开发公司所签施工合同有效。对闭口价合同以外的装修等工程，开发公司与建筑公司虽未达成书面协议，但在施工过程中双方对此项工程进行过协商，开发公司多次出具工程变更单，建筑公司已施工完毕，开发公司已实际使用，该部分工程款应据实结算，以委托鉴定机构审计确定的工程款为准，由开发公司支付给建筑公司。②根据有关法律和行政法规规定，工程未经验收，发包方提前使用的，发生质量或其他问题，由发包方自行承担。开发公司在本案所涉工程未经验收情况下使用，由此发生的质量或其他问题，应由其自行承担，故合同约定的一年工程保修期虽未届满，开发公司向建筑公司支付尚欠工程款不违反合同约定。判决开发公司支付建筑公司工程余款3800万余元及利息。

实务要点：工程未经验收，发包方提前使用，合同约定的工程保修期虽未届满，承包人主张支付尚欠全部工程款的，应予支持。

案例索引：最高人民法院（2000）民终字第125号“某开发公司与某建筑公司工程款纠纷案”，见《上海福海房地产发展有限公司与上海市第五建筑有限公司工程款纠纷上诉案》（审判长程新文，审判员于晓白，代理审判员张章），载《民事审判指导与参考·最高人民法院裁判文书选登》（200102/6:334）。

Ⅵ 劳务公司和包工头之间有争议,工人工资通过什么渠道

您好【摘要】
劳务公司和包工头之间有争议,工人工资通过什么渠道？【提问】
您好【回答】
完全可以工人自己去起诉劳务公司的哦【回答】
这个要工资很好要的【回答】
你们直接找工地附近最近的法律援助中心【回答】
有免费的劳动法律援助的【回答】
我们工人到当地的信访办，信访办给我们的回答是等，法院判决，因为包工头被劳务，起诉了，你什么罪名？起诉的我们不知道【提问】
这个和他们直接的起诉没有关系【回答】
我就想问一下，这种情况下，我们工人怎么维权？用最快也最简单的办法，能把工资要出来【提问】
你们一样还是可以起诉的哦【回答】
最简单的方式就是找最近的法律援助中心【回答】
让他们帮你起诉【回答】
而且是免费的【回答】
太麻烦，时间太长，都是外地的，像这种情况，我们可不可以到开发商那块反应一下情况？这钱由他们来出【提问】
这个我建议还是通过我所说的方式处理的哦【回答】
或者可以拨打12333【回答】
或者可以找劳动纠察大队【回答】
不建议直接联系开发商，意义不大【回答】

Ⅶ 包工头和发包商之间有合同纠纷该不该先发农民工工资

包工头与发包方的合同纠纷，并不影响包工头依照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
单位应该按时足额支付工资。单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权

《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅷ 包工头与劳务公司签订合同生效吗

内部劳务分包或者班组分包是有效的，纵使违法分包、转包，最后产生争议，一般也不会认定合同无效，工程款劳务费还是需要给付。

Ⅸ 与包工头签有劳务协议，包工头拖欠我工资，我可以找包工头上面公司要吗

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。