⑴ 为了要工资跳楼，会不会被抓走
会，会被带到派出所进行批评教育，建议你不要采取这种极端的措施，很容易发生意外的，可以去找劳动局寻求帮助、申请劳动仲裁或者法院起诉，如果劳动局不管，你还可以投诉他们不作为
⑵ 因要工资跳楼欠工资一方有责任吗
这要看情况，如果说，要工资的一方说：“不给我要跳楼哟！”，该给的一方说，你跳吧，这样的情况下，肯定有责任；如果故意拖欠工资，构成“拒不支付劳动报酬罪”的，这算情节、后果严重的，你说欠工资一方有责任没有？
⑶ 以跳楼相威胁讨工资有效果吗
山东烟台一名女子坐在一栋主体完工的3层楼楼顶边沿，两腿悬空，情绪激动，并不时发出“不给工资就跳楼”的声音。山东公安边防总队烟台边防支队南长山边防派出所闻警而动，及时介入，通过耐心细致的工作,妥善处置一起因劳资纠纷引起跳楼讨薪事件，并帮助解决了经济纠纷，有效避免了事态激化。
“不给工资就跳楼”，女子用极端方式索要工资，并不可取。值得庆幸的是，民警迅速通告相关职能部门联合处理此事，并与当事人双方洽谈工资事宜，3个小时努力后，该女子安全下楼。当然，该女子也因极端方式受到了治安罚款处罚。正视农民工跳楼讨薪现象很重要，但无论如何，都要明白：“跳楼讨薪”并不是维权正常途径。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
⑷ 厂里不给工资用跳楼的方式来解决问题有效果吗
我觉得不好办的。因为我见过。他们可以报警。派出所来后。很可能会以你急害安全为由拘你。我觉得你应该是找劳动监察大队去解决这问题。
⑸ 老板拖欠工资真装跳楼可以吗
单位拖欠工资，员工应该以合法的行为来索赔本人工资，假装跳楼是属于违反《治安管理处罚法》的行为会被拘留。
1、员工和单位因为工资问题产生纠纷或者争议，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑹ 如果要工资用跳楼发法有什么后果。有人能告诉我吗
最好不要用，生命更重要！可以让警察帮你要
⑺ 拖欠工资跳楼行得通吗
拖欠工资跳楼行不通的，需要通过合法途径索取，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
⑻ 跳楼讨要工资拘留吗
应该会的吧，虽然老板也会受罚，但是不支持这种方法，如果是公司长期拖欠工资的话可以去一些相关部门告他的。
⑼ 老板拖欠工资真装跳楼可以吗
拖欠工资可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以提起诉讼，能通过法律解决何必跳楼。