❶ 被人投诉态度不好我受了委屈怎么办
学会释放，自己选择的路咬着牙也要走下去。相信自己可以做到，加油。
❷ 公务员被投诉态度差后果
这种情况一经调查核实情况属实的话，可能会被扣发绩效考核奖金的，并且对自己职级以后的晋升有一些影响
❸ 服务态度差被投诉怎么写检查
那就从自己的服务态度上入手写呗，深刻认识到了自己的服务态度确实是有问题，没有站在客户的角度去考虑问题，心里承受能力也差，不应该把情绪带到工作中来，然后再写一些如何去改正的话就可以了。
❹ 被投诉服务态度不好，需要怎么办
有些客人是真的很无理取闹的，只要你以最真诚的态度做好自己应该做的事情就好了！
❺ 被投诉服务态度不好会有什么惩罚
处罚就是赔礼道歉书面检讨，你的奖金会扣掉。严重的老板会给你，一个月的试用期，看看你这月的表现是否留用？。
❻ 客人投诉服务态度差你怎么办
觉得客人投诉服务态度差，首先要反思自己是否存在服务态度差的问题，还是客人蛮不讲理，如果是自己确实有问题就主动道歉，如果没有我觉得要看情况而定，没必要为自己没有做错的事情买单。
❼ 被投诉服务态度不好装维人员如何回答
你的提示不能作为处理的方案吗？个人觉得已经考虑得挺好的了。
是我的话：先听一下顾客的一面之词，为了大事化小，尽快处理事情不影响正常运作，就要根据顾客的意愿吧，狠狠地当着顾客的面教训一下服务员。（当然，这个需要你们主管与员工之间要形成默契——在顾客面前，一切以客为尊，表面给面子给顾客，私下大家不用太计较。）让员工道歉。
呃~~这是比较私利的作法啦！挺伤员工情绪的，怕这样的处理方式难留住员工。
我们单位就是把那个情绪激动的顾客请进办公室，了解情况，该怎样处理就怎样处理。
道歉要陪同员工去跟顾客道歉，这样比较好一点。顾客是给大家发工资的，没有顾客大家就没有工资。所以见到顾客，第一时间要微笑，并说欢迎光临，要热情对待，服务至上，服务行业就要这样的了。对顾客服务不好，是服务行业的大忌。顾客也没有百分之百对的，员工就多点培训礼仪方面的知识啦！遇上这类顾客，
首先：你应该保持笑容，顾客说的不一定有理，但是你尽量认可，让他先不受刺激；
其次：如果顾客的情绪慢慢得以稳定，那么你可以告诉他你们的立场需要怎么做，能做到什么地步；如果对方的情绪还是得不到稳定，你就需要别的东西，比如先递给他一杯水，邀请他坐下，慢慢讨论解决方法；
最后：问题得以成功解决，你应该礼貌的告别！若没有得以解决或者超出权限，那就尽量请示上级的意见！
❽ 员工被投诉说服务态度不好，老板直接开除员工对吗
劳动者被投诉说服务态度不好，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❾ 在工作中被投诉为态度不好
敞开心扉，不要太把别人的话放在心上。做好自己。才是最重要的。