绍兴街道投诉

A. 绍兴市农村违章建筑举报电话

政府热线电话： 12345
信访举报电话： 3822704
机关效能监察投诉：3227110

经济环境治理投诉：3822701

你或者问114 就马上知道了

B. 绍兴市公安局举报电话

举报电话，12388

C. 绍兴柯桥区兰亭街道便民服务中心计生部门如何投诉

很方便。

乡镇或街道的计生办由县级计生局主管，你可向县级计生局（也有的地方叫卫生计划生育局）进行投诉。
希望我的回答能对你有所帮助。

D. 绍兴行风热线投诉电话

12365质监热线、12369环保热线、12333人力社保……各种各样的政务热线，与百姓关系密切，但记起来却让人头痛，处理起事情来也多是各自为政。好在，绍兴这些政务热线要整合了。

今年6月底前，绍兴将以12345市长热线和浙江政务服务网为基础，整合各类政务咨询投诉举报载体，建设集政务咨询、投诉举报等为一体的统一平台。

绍兴人一定要记住12345热线，对你很重要！

具体的整合范围。

除110、120、119 等紧急类热线以外，整合市场监管（12315、 12331、96311、96317）、质监（12365）、价格（12358）、医疗卫生（96301、12356）、人力社保（12333）、环境保护（12369）、旅游（12301）、文化（12318）、知识产权（12330）、国土（12336）、 城市管理（12319、96310）、交通（12328）、公积金（12329）、农业（12316）、安全生产（12350）等领域涉及政策咨询、投诉举报等非紧急类政务服务热线。

绍兴人一定要记住12345热线，对你很重要！

共15 个部门20个热线号码。

原“1”字、“9”字头政务服务热线整合后，继续保留原热线号码，实行“双号并存、统一接听”，并实现统一政务咨询投诉举报平台与部门投诉举报事项业务办理的有效对接。

整合后，12345市长热线平台与现有应急服务热线平台（110）、社会热线服务平台（96345）实现互联互通，构成绍兴公共服务三大热线平台。

E. 浙江省绍兴市新昌县消费者投诉电话多少

地址：新昌县东昌西路28号
邮编：312500
电话：0575-86121526
你也可以打12315
全国消费者权益热线

F. 绍兴街道办事处

浙东唐诗之路-绍兴会稽秦望山佛教文化区欢迎您） 浙江绍兴会稽秦望山佛教文化旅游区，坐落在绍兴平水镇平江村，这里也是浙东唐诗之路的重要组成部分，其具体包括以下几大景点书法圣地-云门古寺、中国三论宗祖庭-嘉祥寺、佛教圣地-天衣寺（法华寺）、崇福寺（崇福祠）、美丽的若耶诗溪、会稽湖风景区、秦始皇皇登临过的秦望山、会稽刻石（李斯碑）、云门山、云门明觉寺、云门普济寺、云门雍熙院、云门广福院、云门看经院、芍师院、显圣院(云门显圣寺)、云门广孝寺、王献之故居、辩才香阁、辩才塔、陆游草堂、王献之洗砚池、洗笔池、丽句亭、智永和尚（铁门槛、退笔冢）、明崇祯三年（1630）文学家王思任撰文、范允临行书、著名书法家董其昌、陈继儒和董象蒙跋语的《募修云门寺疏》、王子敬笔仓、王子敬笔琢、王子敬山亭、宋高宗书“传忠广孝之寺”碑、王勃仿兰亭之"曲水流觞"遗址、五云溪、白乳亭、五云山亭、火者塔、溪风阁墓、日本杉木祖师墓、雪峤和尚塔、“云门卓立”石牌坊、“云门古刹”石牌坊等等文物建筑景点

G. 绍兴市乱放摊位举报电话

对于你提到的这个问题来讲，建议你直接拨打绍兴市城管局的电话进行举报。
如果你不知道绍兴市城管局的电话号码的话，可拨打114人工电话号码查询台进行咨询。

H. 057585335364是绍兴哪个镇或街道的电话

绍兴越城

I. 绍兴市越城区办证大厅在什么路

绍兴市越城区办证大厅在世茂惠利街上。

J. 绍兴市劳动局投诉电话

现在投诉劳动仲裁由绍兴市劳动人事争议仲裁院负责，联系电话：0575-81503255，仲裁院地址为绍兴市越城区曲屯路368号。

有经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

可以根据你在公司工龄推算出公司应当补偿你的金额，如果公司不同意可以走法律途径解决，向仲裁院提出申请，如果符合条件，都会胜诉。

(10)绍兴街道投诉扩展阅读：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

1.用人单位违法解除劳动合同的；

2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

12.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。