❶ 被辞退没有补偿打劳动局电话投诉有用吗
劳动者被用人单位无故辞退，用人单位不支付任何补偿的，劳动者是可以打劳动部门的电话进行投诉举报，一般如果投诉没有多大效果的，建议劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❷ 如何向劳动部门投诉要求公司赔偿
可以去劳动局劳动监察申诉，可以申请劳动仲裁，先准备好能证明你和美甲店有劳动关系的证明材料。
如果你没有签合同，那你的赔偿就高了，从第二个月开始双倍工资，相当于你又领两年的工资回家。
恭喜你双喜临门。
❸ 不支付经济补偿，去劳动局投诉有用吗
应该去申请劳动仲裁。劳动仲裁期限非常短，不要错过哦。
❹ 公司辞退我，不给经济补偿金，我找劳动局投诉，又说开除我，我应该怎么办
可以去申请劳动仲裁。
公司的《规章制度》，须在履行合法的制订程序、且内容合法才有效。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
❺ 到劳动局投诉可以拿回补偿金吗
你好，要看具体情况的，要看这期劳动纠纷是否符合《劳动合同法》经济补偿的条件。
❻ 赔偿金只有到劳动监察部门投诉吗
最普遍的介绍：赔偿问题
特点是什么：投诉
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：1，劳动监察大队投诉。2，劳动仲裁投诉。3，法院投诉
举例说明应用场景：维护合法权益
❼ 怎样劳动维权．关于劳动维权，如何要求劳动补偿
一、你可以向你的老板要求如下补偿：
1.自2005年至2006年，也就是你开始打工的第一年，老板应该补发你当年的双倍工资。（劳动合同实施条例：第六条）
2.自2006年起，也就是工作满一年后，视为老板与你签订无固定期劳动合同。（劳动合同法：第十四条）
3.2012年老板辞退你，你有理由不离开，仍要求在原岗位上享受同样的待遇。（劳动合同法：第十四十八条）
4.若你不要留在原岗位上享受同样的待遇，而是听从老板的辞退，那么你可以要求老板一次性支付你7个月的工资的双倍，也就是14个月的工资。（劳动合同法：第四十八条，第八十七条，第四十七条）
二、你需要做的事：
1.收集证据。收集能够证明你自从2005年至今都在连锁店工作的证据。例如：录音录像、你经手的文件材料、工作证、工资单或顾客、同事、供货商的证言。
2.收集好证据后，向连锁店所在地的劳动仲裁厅提出仲裁，要求上述补偿。仲裁是完全免费的，从网上可以查到你所在行政区劳动仲裁的电话和地址。
❽ 因企业的原因员工离职投诉到劳动监察大队要求经济补偿金,不支持
经济补偿金纠纷应当向劳动仲裁委员会申请仲裁，不是向劳动监察部门要求。
根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处。其重点在对企业的违法行为进行查处，不是对劳动纠纷进行处理。
❾ 补偿金，我找劳动局投诉，又说开除我，我应该怎么办
你好！单位是不能无故辞退员工的，如果无故解雇员工，员工可以收集劳动证明去劳动局投诉的！
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么用人单位辞退员工的补偿标准是什么?
辞退员工的补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
相关法律链接
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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❿ 被辞退没有补偿打劳动局电话投诉有用吗
被辞退没有补偿的话，打劳动局的投诉电话是有用的，最好书面提交公司材料，到劳动局去进行申诉。