可以投诉同事

A. 想举报一个同事怎么和领导说呢

首先我是事业单位，我父亲也是事业单位的领导。所以我想咱俩应该差不专多。所以结合我父亲给我的灌属输和自己的经历，发表一下个人见解。
就是你打了报告也不一定行。就是你真把他整了，你有什么好处？最后别恁自己一身臊。
领导也不是公平的，你别看领导们表面都是一团和气。落井下石的时候谁也不手软。机关内部也有势力范围。就是个人的关系不一样。你告了密，领导也不知道你是谁的人。你同事如果捞油水没人问的话上面肯定有人。你如果没有关系的话，很难。在机关单位现在谁不捞啊。对不对？打狗也得看主人了。别自己栽进去。就不能说的再明白了。
所以如果你什么都没有的话。我建议你最好别管，好好干你的事。然后认准一个人，抓紧他，死也不放手。就跟着他走，帮着他做事。他如果平步青云的话，你也有不少好处。就是你出事，他也能保你。等你进入关系以后，事情都好办多了。领导想整你，不需要理由，也不需要证据。一句调动一下，就间接把你整了。不一定说要抓证据。不是影响大，谁死气摆列闹你啊。现在领导都是息事宁人的主。除非你把事越挑越大。
呵呵，说的不好，仅供参考。祝你事业有成！

B. 想举报一个同事怎么和领导说呢

已经和领导说了，其他什么都不要做了，等领导处理吧。

C. 怎么向领导投诉同事

大大方方承认
许多人告状害怕领导对自己有想法，总想藏着掖着，如希望通过和领导闲聊，不经意间给领导说一说；或在汇报其他工作时，把告状的事夹在其中。
实际上，这些方法不仅不好使，有时还起反作用。越是暧昧，越是藏着掖着，反而越让领导对我们的动机产生不必要的猜想。
领导是什么人啊，火眼金睛孙猴子呐。
领导其实并不忌讳下属间有矛盾，只要有分工，部门之间、处室之间、个人之间，肯定就会有矛盾。
领导不在乎你告不告，在乎的是你为什么要告，推进工作？私人恩怨？还是推卸责任？领导在乎的是这些。
所以，大大方方承认，反而能削减领导对我们不必要的猜想。越坦荡，领导对我们错误动机的揣测就越低。
例子：领导，不好意思，我今天想给您投诉件事，请您给点意见。
客观描述、对事不对人
第一步：说事而不评价人，客观描述，让领导自行判断。
如原先这样说：和我一起工作的某同事办事好拖沓，都3天了，还没把稿子交给我，效率太差了。应该改成：领导，现在工作出了点问题，主要是卡在了某同事负责的xx环节。
第二步：拿出证据。
指出对方的问题，关键要有证据。如拿出之前制定的工作进度表，说明对方确实落后了；或是拿出客观标准，来证明对方没有达到。
第三步：谈自己的付出和努力。
如：在工作中，我多次就xx问题和某同事沟通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什么问题，但想来想去，真的不知道问题出在哪，所以没办法只得请您协调。
第四步：提出明确建议。
找领导告状，到底需要领导怎么来做呢？要给出清晰的建议，不能笼而统之。如让领导和某同事谈谈，过问一下工作进度。

D. 我今天投诉我的同事

几点建议：
1、你才刚刚上班4天，对公司内部的人际关系、执行流程、氛围等等都不是很了解，过早的去投诉师傅，你就不怕挨整吗？你知道你师父和上司私人感情好不好？交情深不深啊
2、公司一些明文规定的规章制度，你就必须要遵守，如果你师父对你网开一面，那其他人都跟着你学，公司还有制度吗？慢慢的不让上网的规矩就自然被打破了，那以后公司制定的其他规章制度，不是也照样能被破坏掉吗？没有规矩不成方圆，就说的是这些，无论到哪个公司规矩就规矩，不能因为对某个人有意见，就破坏公司的规矩，那样只能对你自己不利！即便那个人再讨厌
3、新到一个公司，必须夹着尾巴做人，多听多看多学！没有坏处，等你学会了，翅膀长硬了，销售业绩比你师父好的时候，自然有人重视你，你就有发言权了，不要指望你刚到公司就有人能站在你的立场上为你说话。他既然能当你的师傅，就说明她在某个方面是令你的上司赏识的，多发现别人的有点，忍一忍海阔天空
4、最后一个小忠告，明天开始，低头做人，多学本事，以后到了哪里都吃得开。你这样告状，不排除你的上司对你有些看法，你要用自己的实际行动去改变他们对你的看法。说不定现在你的师傅已经知道你告他状了，如果他是正人君子，可能不介意，如果他有点私心，小心以后他还会给你穿小鞋！你都得忍着！记得，以后做什么事情，三思！先想想后果再做！
当然也许没有说的那么严重，但是你生活在人的社会里，就会有这样那样的问题，多想想，行动之前考虑周全点，没有坏处

E. 有人要投诉同事问我应该如何投诉、向谁投诉，我应该如何回答

其实你应该先问那人为什么投诉你的同事,就像聊天一样的,安抚他,平静后也许就不投诉了呢,如果他执意要投诉你再告诉他支哪投诉!这样处理也许效果会好点,只是个人意见而已

F. 在公司内部，举报一个同事的违规行为 有哪些办法呢 不能让任何人知道是我举报的。

为什么要举报？私仇？那你还是别做，他第一个想到就是你举报的。
公义？那你也很危险，太正直的人一般人际关系处的都不好，要么就明面来，反而能取得一部分人支持 ，背后捅刀，尤其是对方人际关系比你好的情况下，你容易被人排挤出去。

举报办法很简单，注册个邮箱，往老大邮箱发个邮件。但是得用网吧电脑做。而且最好设置成定时发送，时间设置在你大家都知道你很忙的时候，尤其得让老大看到你很忙。

G. 如何匿名投诉同事

你可以在网上匿名投诉就可以了起个假名。当然，你投诉的内容必须是真实的，有证据的，否则就是诽谤。

H. 怎样投诉同事

一：到此人的主管领导处去投诉。

二：到本公司监察部门投诉。

三：可以直接找他面谈一下。

I. 我想检举举报同事，可以用微信吗

如果你是实名举报的话，完全可以用微信。如果不是，想匿名举报，最好别用微信，很容易泄密。

J. 职场 要不要举报同事

工作失误肯定是不小心做错的，引发的小错误，不是什么大的过失，不然这个错误是掩盖不了的。而且你同事肯定也不想别人知道，如果他能坦然的向上级汇报的话，那也不需要你去举报了。

所以你同事犯了一个不想让别人知道的小错误，而且还是你要好的同事，你去举报他不是在拉仇恨么？

3、中庸之道虽然常被人诟病，但不失为一种自我保护的方法

我们行走职场，会遇到很多利益相关的事情，也会遇到形形色色的人，很多时候，我们只要做好自己的事情，遇事随和包容一点，才会得到更多人的接纳。

一个是非分明，眼睛里容不得一丁点沙子的人，时间长了，反而会成为众矢之的。

综上所述，要好的同事工作失误，能不举报就不举报，因为你保护的不是同事，是以后可能会犯错的自己。