❶ 沈阳自动化所、沈阳新松公司、上海新松公司是什么关系，有无利益冲突上海新松哪个事业部较好
沈阳自动化所与沈阳新松公司没有必然联系，原沈阳自动化所所长蒋新松院士生前致力于机器人事业的研究，为了悼念他老人家特地将公司命名为新松自动化股份有限公司，上海新松前身是上海金松，后来隶属于沈阳新松之后更名为上海新松，是沈阳新松机器人自动化股份有限公司针对长江三角洲市场特点组建的旗下子公司，并非研发中心是面对市场的营销公司。
上海新松服务项目涉及工业机器人及其应用工程，自动化装配、检测生产线等多领域，涵盖汽车、摩托车、工程机械、电子、电器、烟草等众多行业，旨在为用户提供完善的工程解决方案和交钥匙工程，目前已成功服务于Delphi、webasto、Z＆F、 continental、上海交运等著名企业。被国际知名企业指定为自动化设备供应商，列入全球采购供应商名录。
❷ 沈阳新松待遇
以下是在网上找到的 希望对你有帮助
沈阳新松机器人自动化股份有限公司
发布时间：2010年5月17日 [浏览次数 11]
沈阳新松机器人自动化股份有限公司成立于2000年4月，至今已经十年，新松的十年是艰辛的，十年的新松是丰硕的，新松的十年历程得到了各届人士的认可，也希望得到您的关注，共同来见证新松的辉煌。公司本部就址于沈阳浑南经济技术开发区，隶属于中国科学院，是中国证监会核准的首批创业板上市企业之一（证券简称：机器人，股票代码：300024）。作为中国先进制造技术装备的领军人，新松以发展国家先进制造装备为已任，依托先进管理和一流科技人才，致力于把尖端的技术产业化，提供行业系统解决方案，是真正拥有自主知识产权和核心技术，集技术研究、产品开发、专业服务为一体的现代化高技术企业。形成了以沈阳为依托，环珠三角、长三角及渤海经济圈为核心的合理产业布局。
从研制中国第一台工业机器人样机，到国家机器人产业化基地；从填补国内机器人市场空白，到完成自主创新机器人重大技术58项第一的突破，新松公司改写了中国没有工业机器人在生产线上应用的历史。作为国家自动化领域的主要高新技术公司，公司制定了3项国家标准，完成重大科技攻关项目50多项，拥有近60项国家专利，开发出了30余种具有完全自主知识产权的工业机器人产品。获得国家、中国科学院和各部委及省、市科技成果奖100余项，在工业机器人、工业自动化等方面取得了一批具有国际水平、具有自主知识产权的成果。公司多次打破国外技术封锁，在剧烈的竞争中持续保持领先优势，并屡创历史先河。
新松公司是国家“机器人国家工程研究中心”、“国家八六三计划智能机器人主题产业化基地”、“国家高技术研究发展计划成果产业化基地”、“国家级企业技术中心”和“国家级博士后科研工作站”。公司曾先后获得“中国行业十大影响力品牌”、福布斯“中国最具潜力100榜”、年度“十佳雇主”、“中国最具创新力企业”、“中国软件收入规模前100强企业”、 “国家级创新型企业”称号，机器人系列产品获“中国名牌产品”殊荣。
新松公司以“发展先进制造技术、引领现代产业文明”为己任，以先进制造技术为核心,正向着“发展成为具有国际竞争力的先进装备供应商和国际化高科技产业集团”的战略目标奋进。
乘风破浪今有时，直挂云帆济沧海。下一个十年，新松前进的步伐将会更稳健、更强劲，新松取得的成就将会更丰硕、更辉煌。
同学们，让我们携起手来共同拥抱中国机器人事业更美好的明天！共同祝愿新松这只雏鹰越飞越高，越飞越远！
因校方网站对企业公布信息的格式要求，我们无法把更详细的新松展现给大家，如同学对公司感兴趣欢迎您登录公司网站www.siasun.com了解详情。
公司长期吸纳机械电子工程、模式识别与智能系统两个专业博士来公司入站进行博士后研
究。
应公司快速发展需要，沈阳本部面向高校诚招2011届毕业生，诚挚邀请毕业生利用毕业前时间来公司实习，具体岗位如下：
机械设计工程师：
研发领域：机器人、物流与仓储、自动化、能源装备、轨道交通、激光技术、新产品研发七大领域
① 30人，硕士或硕士以上学历，机械工程及自动化、流体力学等相关专业；
② 熟练掌握机构设计、结构设计、有限元分析及Autocad、SOLIDWORKS或UG等设计工具；
③ 有机械传动、机床结构、生产工艺流程设计经验，或液压传动、气动、焊接技术、工装夹具、激光产品设计等相关领域项目实践经验者优先考虑。
电气设计工程师：
研发领域：机器人、物流与仓储、自动化、能源装备、轨道交通、激光技术、新产品研发七大领域
① 30人，硕士或硕士以上学历，自动化、自控等相关专业；
② 精通触摸屏、传感器、变频器、伺服控制系统的应用设计与调试；
③ 熟练掌握西门子、三菱PLC等电气控制系统和安川、LENZE伺服系统设计；
④ 有电气系统设计及现场施工等相关领域项目经验者优先。
电子设计工程师：
研发领域：自动化领域
① 5人，硕士或硕士以上学历，电气自动化、自动控制等相关专业；
② 熟悉模拟电子技术、数字电子技术、闭环调节、自动控制原理、一种高级编程语言；
③ 熟练掌握电力电子器件的性能及脉宽调制技术，掌握一种电力电子仿真软件。
激光加工工艺工程师：
研发领域：激光技术领域
① 6人，硕士或硕士以上学历，金属材料、材料加工、热处理等相关专业；
② 有激光焊接、激光熔覆、表面处理、小功率激光加工（深加工、微加工、激光医疗等）经验；
③ 熟悉各种金属的激光加工性能和材料性能，熟悉激光加工系统和激光器者优先考虑。
激光器研发工程师：
研发领域：激光技术领域
① 8人，硕士或硕士以上学历，光学、机械、晶体材料、物理等相关专业；
② 有固态激光器、半导体激光器、光纤激光器、激光显示系统研发经验；
③ 熟悉激光器原理和结构设计，有一定机械和电气项目开发经验，能独立开发激光器及激光加工系统者优先考虑。
嵌入式软硬件设计：
研发领域：新产品研发、物流与仓储两大领域
① 15人，硕士或硕士以上学历，自动化、自控、通讯等相关专业；
② 熟练掌握模拟和数字电路设计；
③ 熟练阅读英文文献；
④ 对ARM、DSP系统有经验和熟悉PCB设计软件Altium Designer者优先。
软件设计工程师：
研发领域：物流与仓储、轨道交通、新产品研发、能源装备四大领域
① 15人，硕士或硕士以上学历，自动化、自控、计算机等相关专业；
② 精通C#或C ；
③ 熟练使用SQL Server或Oracle数据库；
④ 或熟练掌握Linux编程，掌握硬件驱动、BSP编写者优先；
⑤ 或熟练掌握Windows平台下基于Internet的网络服务程序编写，了解.net构架编程；
⑥ 熟悉多层架构，具有良好、规范的编程习惯；
⑦ 有轨道交通领域设计经验者优先。
焊接工艺工程师：
研发领域：机器人领域
① 5人，本科或本科以上学历，焊接相关专业；
② 要求有扎实的电气、机械方面理论基础；
③ 高度的工作热情及良好的职业道德；
④ 能够适应长期出差。
以上岗位均要求211及985国家重点院校或中科院下设科研院所毕业；由于公司项目特性的限制，招聘以男性为主；要求表达及沟通能力良好，思路清晰，有扎实的理论基础，动手能力强，英语四级以上，具备相关项目经验者优先录用。
符合相关岗位要求的毕业生请将个人简历E-mail至本公司，个人简历的内容包括五部分，个人自然信息（其中包括家庭背景、生源地、来沈阳求职的原因及个人近期电子版照片）、教育经历、个人实践经历（与导师承接工程项目情况）、奖惩信息及学习成绩单；谢绝来电来访，合则约见，应聘资料妥善保管，恕不退还，敬请谅解！（请在E-mail主题上注明“毕业学校 应聘职位 针对领域”）
职业发展：
1、导师制：新入职员工均配备岗位导师，有效的帮助新员工解决工作、生活中遇到的各方面问题，帮助新员工提升岗位技能，更快的适应新的工作环境进入角色；
2、培训与员工发展：公司为员工设置系统完整的培训发展计划，使员工的能力和素质不断的提高，实现个人价值的增值和公司发展同步；
3、互动交流与沟通机制：公司内部营造开放的氛围，通过互动交流分享经验，相互学习、提高，培养长远眼光和胆识，开拓事业发展空间。
4、成长性薪资和福利：除享受有竞争力的薪资和“五险一金”外，公司提供免费班车、定期的福利体检、租房补助、采暖费报销等福利政策。
通讯地址：沈阳市浑南新区金辉街16号人力资源部 邮编：110168
E-mail：[email protected]
http：www.siasun.com
附：实习工作具体流程
1、简历收集时间截止至6月30日（招聘名额有限，感兴趣的同学请速报名，额满为止）；
2、简历初选通过的学生公司安排统一笔试和专家组面试（时间、地点另行通知）；
3、专家组面试通过的学生统一进行体检及实习前期手续的办理；
4、实习期限由公司与学生商议确定，实习期间公司会明确学生的岗位设置，做好各项工作安排，并根据考核情况发放实习补助；
5、实习期间部门设定岗位导师指导学生的全部实习过程，待实习期满反馈人力资源部考核结果，最终根据总体排序名单进行就业协议的签署
该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com
❸ 沈阳新松机器人待遇如何（有两年工作经验）
去了必后悔，去得目的只有一个干两年，写到简历里，不是一般黑
❹ 沈阳新松机器人的待遇里有奖金吗是年底奖金，还是按季度或者月份分配到工资里
肺腑之言希望采纳：
如果你是自动化所的，并且会拍马屁的，我建议你去，因为在这里只有自动化所的才能感到处级以上的职位；如果你是沈阳工业大学的，并且是刚毕业的，我建议你去，因为硕士4000这个待遇对于踏踏实实的人来说也算可以；如果你是985院校的学生，我劝你千万不要进，因为人力资源是两面派，招聘时很和蔼，把你骗来后，什么都不是一样的了，什么工资5000-7000，4000-6000的，都是骗人的，就按4000给你，你爱干不干，反正你已经签完协议了，再找研究所什么的也费劲了（不信的话，你可以看看东北大学有几个来的呢？因为他们熟悉这，了解这），并且人力资源非常的懒，来后一个月，你不找她们签合同，她不会主动找你，还经常把新人派错部门。公司内部管理比较混乱，领导正直的很少，在这里不重视人才，干的活少的工资低，干的活多的，与活少的工资一样多，严重打击员工积极性。公司周一到周四加班，周六也上班，而且没有加班费，甚至加班后回家的打车钱也得晚九点后的才能报销。
公司没那么大方，房补150/月你不申请就没有，且只有过了6个月的试用期后才有，并且家是沈阳的或属于沈阳的都没有（包括新民，法库，康平，苏家屯等），工作服不申请就不给发，就连逢年过节发的礼品都是从员工的卡里一个月一个月往出扣的，更让人惊讶的是新来员工体检的钱，公司不但不给报销，而且还把发票要上去，更更让人惊讶的是，公司让考核的员工去体检（体检合格），把体检发票要上去后，居然没留人家！我就纳闷了，你不要人家你让人体什么检啊！
当项目出现问题时，各部门间首先想到的不是去协作解决问题，而是互相的像打乒乓球一样，推来推去，也许这就是长时间养成的公司风气吧。
当初我来这，因为机器人行业未来发展前景比较广，并且待遇也许诺给我了，在沈阳还不错，所以我放弃很多的好机会，信守了承诺来到这里，可新松没有信守它的承诺 ！我看好这个个行业，但不看好新松！说了这么多，只希望后面的师弟师妹们在去一个企业之前，一定要了解好，像这样操蛋的企业太多了，最好去国企和外企，外企很守信！
❺ 请问沈阳新松机器人的待遇如何
哥们儿，你现在该是最有发言权，能跟我说一说这个公司到底怎么样么？我很犹豫，网上褒贬不一啊，我也是个硕士~~~谢谢你
❻ 有人在沈阳新松机器人工作过么
应届生应该税前4500，看是什么部门，大部分是在做生产线，能学到一些东西，适用三天，主要是用solidworks拆图，看你的二维图画的是否过关，应届生应该也差不多吧，最后一天领导检查图纸，在了解一下基本情况。
❼ 沈阳新松机器人一线工人转正后待遇怎样 工资能到多少 大专学历 在自动化部从事装配 具体谈下工资 （除险金
千万别来，我就是新松得工程师，我告诉你，新松总出差，你如果是工人，在家算工时，如果你出差一分钱工时不算，就是公司默认你出差没干活，而且出差就周日休息，一天补助就90，你自己算吧，反正现在工作也不好找，你如果实在没地方先干着吧，这里很剥削工人，真的，信我的，没错
❽ 沈阳新松机器人招聘的问题
新松人力资源电话024—31699393
❾ 沈阳新松机器人公司的待遇!
拿到手3000吧 提薪速度慢 管理混乱 干活的就那么几个人 如果没人的话 发展潜力不大 供一顿午餐 早晚餐自理 自己租房子 家不是沈阳的 攒不下啥钱 公司在市郊区，每天坐一个小时的班车上班 一天两个小时在车上度过
❿ 你好，请问沈阳特种设备检测研究院和沈阳新松机器人，哪个待遇，发展更好一些
你好，与派遣公司签定合同，就是劳务合同，劳动合同与劳务合同一字之差，区别很大的：
一、劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。
雇佣合同是受雇人提供劳动，雇用人支付报酬的协议。
劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。
劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于，都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但细分析其法律特征则仍可看出其不同之处。
二、劳动合同与雇用合同的区别：
1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。
2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定，雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商，法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面，现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见，法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。
3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。
4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
劳动合同与劳务合同的区别
1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
至于发展要看你自己的定位了，特检院要求的技术含量并不高，暂时的待遇可能要好点，从长远考虑能否长期，你是劳务合同（给你们签定劳务合同的目的：一是编制问题，二是用工风险及管理等），这很难说，是很不稳定的，对自己的专业可能不对口，大学刚毕业最好是找一个有一定的发展空间的单位，找一棵常青树很重要，具体你自己看着办，仅供你参考。
你是劳务工怎么发展，什么时候能发展到你头上呀！