什么叫导购纠纷

⑴ 什么是淘宝客服

普通淘宝客服一般都是那个网店招聘来的客服，就是为了解决销售问题的。

⑵ 什么叫民事纠纷，什么叫刑事纠纷，有什么区别

你好
民事纠纷:民事纠纷是指人与人之间发生非暴力的行为。
刑事行为:刑事行为是指采用暴力手段或达到刑法规定的行为。
刑事行为不存在纠纷，只有强制行为。
民法主要以经济利益为最终目的，而刑事责任是以制裁为目的。

⑶ 如果店里导购抢单出现了纠纷身为一个店长应该如何处理

这主要是店管理方式的问题，少了团队作用，作为店长，首先强行制止纠纷发展，影响正常营业，再分别谈心，平衡双方心里，平等双方情绪，然后讲一讲团队协作，对个人业绩的作用，导购的单打独斗，既不能提高个人的业绩，更对店的整体经营效果是一种伤害。

⑷ 平时如果职工导购人员遇到一些法律纠纷,一般会釆取哪些方法会不会想到请公司

一般来说是会请公司出面帮助解决的，因为遇到了一些法律纠纷，个人的能力恐怕很难解决的，应该要请公司来帮助。

⑸ 什么叫经济纠纷

简介
是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。 在市场经济条件下，经济法主题为实现各自的经济目标，必须要进行各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。为了保护当事人的合法权益，维持社会经济秩序，必须利用有效手段，及时解决这些纠纷。在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁，民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 仲裁、民事诉讼、行事复议与行政诉讼都是解决当事人争议的方式，但试用的范围不同。做为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决；当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政复议或者提起行政诉讼的方式解决。 总裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两中方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃中在协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审判原则。
方式选择
行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起诉讼；还有的则只能同过行政复议的方式解决，有行政机关对纠纷作出最终裁决，

⑹ 什么叫做民事纠纷什么叫刑事纠纷两着的区别，

............这个问题太难
民事纠纷，说白了就是一般性的纠纷，不判刑坐牢的那种纠纷。
刑事纠纷，刑事不叫纠纷，叫犯罪，就是要判刑的那种行为。
两者的区别很多，最直接的区别就是刑事犯罪不仅要赔钱，还要判刑，民事纠纷通常赔钱完事。
判刑是法院的事，该判刑的时候自然就知道了。

⑺ 什么叫治安纠纷

因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物的违反治安管理的行为，从而导致双方的纠纷。

⑻ 若一大型超市里的一名导购的家属在购物时与另一名导购起了冲突,这名导购会不会和另一名导购一起开除

不会，看情况，会有罚款和批评

⑼ 请问一下律师,什么叫劳务纠纷

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

劳务关系的分类：

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

(9)什么叫导购纠纷扩展阅读：

劳务纠纷的相关法律依据：

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。

进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。