1. 劳动者可否同时主张第三人人身侵权赔偿和工伤保险赔偿
因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？
《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
2. 解析：劳动者因第三人侵权构成工伤，可否获双重赔偿
【第十二条】 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
3. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时又构成工伤，能否获得侵权和工伤双重赔偿。
【第三人 工伤保险待遇 追偿】《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的专原因造成工伤，第属三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）
4. 什么是第三人侵权，第三人侵权造成工伤怎么赔
工伤保险中的第三人侵权，第三人是指本单位履行职务职工之外的人员。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？
《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
5. 谁知道第三人侵权获赔还能要求工伤赔偿吗
这个问题实质上是工伤案件中的请求权竞合问题，主要涉及两个法律关系，工伤保险法律关系和民事损害赔偿法律关系，基于这两个法律关系产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
对此，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第12条对工伤保险和民事损害赔偿的关系做出了明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”
这就意味着，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但侵权第三人仍应当承担民事赔偿责任。这种情况下，就构成了双倍赔偿。
《解释》第17、18条对人身损害赔偿项目做出了详细规定：“受害人遭受人身损害，赔偿其因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人可以依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。
另外，《工伤保险条例》第五章对工伤事故赔偿项目也作了详细规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合规定的医疗费、康复性治疗费、辅助器具费、生活护理费均可从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费、护理费、交通、食宿费用等可由单位报销。职工死亡或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。5-6级伤残职工按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，另外保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴;职工提出解除或终止合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 7-10级伤残职工按规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
当然，这里的双倍赔偿对“双倍”也是有限制的，某些赔偿项目，法院不支持重复赔偿。
江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》对如何妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系作了具体规定：“对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”另外，对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。因此，当事人在侵权赔偿中未能得到赔偿的实际发生费用如果属于《工伤保险条例》规定的赔偿项目，可以请求工伤保险赔偿。
关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系，还缺少相应的法律法规，实务中，一般参照高院的指导意见。相信，随着社会的发展，法制也会逐渐完善。
6. 第三人侵权引发的工伤事故如何处理
劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害内，同时构成工伤的，如果劳容动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
7. 第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同
您好，您可以详细描述您的问题：根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（2006）行他字第12号》
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。劳动者具有工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人的双重主体身份，有权获得双重赔偿。第三人侵权致劳动者损害，劳动者是否有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿金额。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
8. l劳动者因第三人侵权造成的工伤事故在获得第三人民事赔偿的情况下是否还可以获得工伤待遇
一般情况下，对于第三人给予赔偿不足部分，会支持你对工伤的索赔
9. 劳动者可否同时主张，第三人人身侵权赔偿和工伤保险赔偿
孙非职工在工作时间受到第三人造成的伤害，用人单位在赔偿受害职工工伤保险待遇后，可否向第三人进行追偿，在司法实践中，存在两种不同的处理意见：第一种意见认为，企业与劳动者之间是劳动关系，在劳动关系中的用人单位应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既可以选择享受工伤保险待遇，又可以选择直接向侵权人主张人身损害赔偿。用人单位并不享有追偿权。笔者赞同第一种意见，即用人单位没有追偿权。评析意见如下：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者基于与用人单位之间的劳动关系享有工伤保险赔偿请求权，这种请求权是基于行政法律关系所享有的；同时劳动者因第三人的违法侵权行为对造成侵权之第三人产生法定的民事侵权损害赔偿的请求权，即基于民事法律关系享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一事实，但均能独立存在，当一个请求权消灭时并不必然导致另一请求权的消灭，且现今的法律规定也未排斥这两个请求权的同时存在。因此受害人有可能得到双份赔偿。理由是：一、请求权法律关系不同。工伤保险赔付与侵权损害赔偿基于的请求权基础不同，第三人的侵权赔偿是普通民事赔偿，工伤保险待遇是从侵权法中发展并分离出来的一种新的法律规范，工伤待遇与第三人侵权赔偿在法律上并不相悖，二者性质不同，不能相互替代。二、赔偿义务主体不同。工伤事故发生后，用人单位不论是否有过错均应给付工伤待遇。当第三人侵权导致了工伤事故，用人单位和第三人此时是两个独立的主体，不能以用人单位已支付工伤赔偿来免除第三人的部分侵权责任，也不能以第三人的侵权赔偿来抵消用人单位的工伤赔款，二者是没有关系的，唯一的联系就是受害劳动主体一致。但在劳动者受到的这种伤害中，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，故有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人基于不同的法律关系均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任，同时也体现了人的生命和健康无价的观点。三、程序上难以操作。目前法律上并没有明确规定受害人只能得到一份赔偿，按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，受害人应对主张工伤赔偿还是侵权赔偿进行选择，实际上这个规定限制了受害人的权利，没有相关法律依据支撑。另外如果规定两种不同性质的赔偿互为补充，赋予用人单位或者社会保险经办机构对侵权人的代位求偿权或者追偿权，不仅法律依据不明确，在实际上操作也中存在诸多问题，如：用人单位追偿时第三人主张在侵权行为中受害人有过错，应当减轻自己的责任，是否应通知受害人参加诉讼以及参加诉讼后受害人的诉讼地位确定等，对这些问题法律也没有相关规定，司法实践中也难以操作。作者单位：泸县人民法院
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