工伤与提供劳务者纠纷

『壹』 如何区分工伤案件与提供劳务者受害责任纠纷案件

双方存在着管理与被管理的关系，属于劳动关系，因工受伤属于工伤。
双方存在的仅是经济利益关系，属于劳务关系，在提供劳务过程中受伤属于提供劳务者受伤，雇主承担雇主责任。

『贰』 工伤与提供劳动者受害责任纠纷是如何划分的

1. 工伤案件是劳动纠纷案件；提供劳务者受害者责任案件属于普通的民事案件；

2. 劳动案件应当申请劳动仲裁，普通民事案件直接向法院起诉

『叁』 提供劳务者受害责任纠纷是否可以同时起诉保险公司

两个不同的赔偿，保险是是商业险，单位是社会险。
属于工伤
先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
纵横法律网-宁夏言成律师事务所-保文静律师

『肆』 工伤认定中劳动关系争议的一点疑问，求助

首先，不管是劳务关系或者是劳动关系，只要证明你父亲在从事工作的下半路上车祸死亡那么单位都需要负责，再来看你说的有关双方的关系问题，这个和他们之间是否签订劳动合同无关。必须要有几个要素来看，1你父亲是否已经到了退休年龄，2你父亲是否属于原事业单位病退或下岗等特殊情况，3你父亲现在是否有单位在给他上保险，如果都没有有，你父亲不到60周岁，那么他们属于劳动关系，即时没签合同，只要能够证明他在这个建筑公司上班就行了。另外，这个工资150元，一般意义上属于是非全日制用工的情况，才给小时工资，那么就要看他一天工作是否超过4小时，有没有全日制的用工单位。如果超过4小时，也没有其他给上保险的单位，那么他们就得负责。现在对于建筑行业的用工其实是很严格的，缴纳的工伤保险比例也是各行业中比较高的，单位必须给所有员工上工伤保险，那么如果因为单位没有上保险就工伤了，就得单位承担所有责任。现在你要做的是保留一切你父亲在工地上班的证据，比如工作衣，打卡记录等，最好拍照留证。另外，你可以到劳动部门进行相关咨询，听老师的建议先进行工伤认定（提供交管部门的证明材料）。对方如果不赔，那么可以提起诉讼，到时候法院会强制赔偿的，现在工伤死亡赔偿是全国居民可支配收入的20倍，大概38.2万左右。另外还有丧葬补助金，是按6个月的本人公司算的，如果你或者你母亲等你父亲的直系亲属是需要他供养的，也就是没有经济来源，还有补助。这些最好能够咨询工伤保险基金或劳动局甚至找法律支援。希望你能够讨到应得的赔偿，当然也不要信口开河，一切以法律为依据。

『伍』 受理提供劳务者受害责任纠纷，请问是按工伤还是伤残标

按《人体损伤致残程度分级》确定伤残等级，不按工伤评残标准。

最高人民法院、最高人民检察院、公安部等关于发布《人体损伤致残程度分级》的公告

『陆』 员工与单位签订劳务协议，工伤了就得不到赔偿吗

通常认为，工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定，属于国家强制性规定。即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿，《工伤保险条例》第66条规定，“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”因此，在劳动争议司法解释三颁布前，在司法实务中，职工与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过了公证，如果职工反悔的，也会被人民法院推翻已经签字的私了协议。
劳动争议司法解释三施行后，其第10条“就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议”中的“等”字，是不是包括了工伤赔偿协议?在本案中，法院认为应包括工伤赔偿，并引用该规定，认定双方的协议有效。
在此提醒工伤职工，离职时与用人单位达成《工伤赔偿协议》时，一定要慎之又慎，一定要根据《工伤保险》相关规定算清账，否则，不但会损害自己的合法权益，而且一旦诉讼也会给自己带来不小的诉讼风险。

『柒』 工伤纠纷

工人发生工伤，用人单位可申请工伤认定，劳动者可在一年内申请工伤，用人单位未缴纳工伤保险的话，结果是用人单位要承担，工伤赔偿以工资为基数，结合劳动伤残等级确定补偿多少个月，再计算一次性伤残补助金，另医疗费用等与治疗相关费用也是用人单位承担。要么，是以提供劳务者受害责任纠纷进行处理，按交通事故的那种算法承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、后续治疗费、构成伤残的话有伤残赔偿金、精神抚慰金等。建议可咨询一下当地律师。

『捌』 提供劳务者受害责任纠纷伤残鉴定应该参照道路交通事故受伤人员伤残评定还是参照工伤受伤人员伤残评定。

参照工伤人员伤残监定级别和交通伤残监定等级有区别

『玖』 工伤，提供劳务者受害责任纠纷两者有何区别

工伤、提供劳务者受害责任纠纷是两类常见的纠纷，两者之间存在很多相似的地方，在实务当中也容易发生混淆。工伤与提供劳务者受害的概念划分是对因工作遭受伤害进行的法律上划分，但伤害的自然属性是相同的，即都会给受害人带来因残疾而造成劳动能力下降、行动不便、精神创伤、削弱或丧失未来发展机会等不利后果。

伤害在本质上的一致性使得工伤及提供劳务者受害的比较具有意义，两者也因此在赔偿项目上有很多相似的地方。

『拾』 法律问题，提供劳务者受害责任纠纷，找律师帮助解答，我方是被告

不能算工伤，不但不能算工伤，对方的这种行为还是擅自离岗，按照工伤认定的标准是，上下班途中遭遇非自己负主要责任的事故，而对方显然不是在上下班路上受伤，所以不能认定为工伤