① 大学生就业维权可求助的法律法规有哪些
你好，大学生就业过程中出现的问题很多，需要具体问题具体分析。你可以查劳动法、劳动合同法等法律法规，或者是向律师咨询，也可以向学校的就业处的老师反映情况。
② 常见的就业侵权行为有哪些应如何处理
主要有：性别歧视抄，疾病袭歧视，身高歧视，地域歧视等。至于应对方法，书面来讲是到劳保局去投诉，严重才可以要求赔偿。费时费力，搜集证据很难，因为这个的证据是很隐蔽的。
最好的应对方法就目前来讲我觉得是换一个合适自己的工作，有句话叫自有留爷处，你想，一个歧视员工的公司能多有前途，说明他们本身对员工就是直接的剥削利用，没用就抛弃。根本不值得去工作。
祝你好运。
③ 求职过程中有哪些常见的侵权行为
1、欺骗宣传
一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。如某企业抛出低工资高奖金的制度吸引应聘者，扬言做得好月薪可达万元，其实是在几乎没有底薪的情况下领取苛刻的销售提成。要知道，管理规范的优秀企业通常会淡化奖金、提成这些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利员工流动性大的企业才会反其道而行之。广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧视
平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任，片面追求利益最大化，逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务，在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。（2）身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的情况下将身体有残疾或疾病的人拒之门外，剥夺了这群人的就业机会；还有一些单位在并无必要的情况下对应聘者的身高、相貌甚至三围提出要求。（3）户籍歧视。有的用人单位只招收本地户口的毕业生，或者没有本地户口就必须有本地户口居民的担保，抬高了外地户口毕业生就业的门槛。有的地方政府为了保护本地人口就业，制定不合理的人才准入制度，使本地单位无法招收外地户口的毕业生，或者无法使外地户口的劳动者成为正是职工，严重限制了人才的合理流动。以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。
3、违规收费
国家有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员工地培训费用应当从成本中支出。可有些用人单位却对此置若罔闻，巧立名目向应聘者收费。毕业生们迫于对工作的需要往往只得就范。可是不少企业在收取了费用后便为所欲为，或者怠于履行义务，或者向求职者得寸进尺提出更过分的要求。因此毕业生在求职时要区分用人单位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，对于各种名目的收费要坚决抵制。
4、侵犯隐私
毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、电话、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售。但可能因为各种原因，如工作人员的疏漏、网络软件的缺陷、不法分子的圈套等，这些信息被用来侵害当事人或谋求商业利益。因此，毕业生求职时不要随便将个人资料留给不可靠的单位和个人，投放网络时要选择安全防范能力强和可靠性高的网站，同时注意保密设置内容的选项。在面试时，一些用人单位的提问会涉及个人隐私，如果与工作无关或者出于恶意，毕业生有权拒绝回答；如果是出于安排合适岗位的考虑或者考察应变能力，毕业生可以视情况回答。用人单位因此获得毕业生的个人隐私后，负有保密的义务，否则构成侵权。
5、长时间实习期
长时间低工资实习期或无工资实习期，属于侵权行为。毕竟我们求职者或实习生在实习过程中，付出了劳动，而这些劳动不一定一下子得到认可，但是不可以长期得不到认可，如果用人单位一直都看你不顺眼，那干嘛还留着你干那么久的活不发工资少发工资？不如早点辞退算了，求职者还可以去找更适合的工作栖息地。
④ 大学生在求职过程中可能会遇到哪些侵权行为
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。
二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。
三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。
四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。 签
⑤ 大学生就业求职阶段面临哪些被侵权问题
一、试用期无限延长
二、转正后不给交纳险金
三、工作期间职业卫生防护用品提供不到位
四、拖欠工资。
⑥ 大学生就业，有哪些法律风险
现在大学生在工作中碰到的最多问题就是如何维护自己的合法权益了。
签合同问题，试用期问题。
待遇、福利问题，交四金、终和保险之类。加班问题。
离职辞退牵涉到的问题。
目前受侵犯最多的就是工资追讨问题了。如何避免及如何维护，仲裁，起诉。
的确值得写出来供大学生们参考，非常有意义。
⑦ 大学生就业中（包括试用期间）的被侵权行为有什么
可能有几点：
第一：工资过低
第二：加班
第三：干杂活
第四：受责骂
第五：工专作强度大
第六：没属有福利、保险
第七：干非份内工作
第八：压工资或扣工资
第九：从事有损身体健康工
第十：太多了
但我们终究是毕业生，不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。相信真心付出不会吃亏的。也会有收获的。