培训服务协议纠纷

① ~~~~~~~~~~律师朋友请进"公司培训协议纠纷"~~~~~~~~~~

1.依据培训协议的规定处理。现在你在服务期未满离开，是你违约，无论在情理上还是在法律上你都理亏。
不知道你的培训协议上面的违约条款有没有载明只要公司不生产与培训内容相关的产品就能不执行协议上的义务条款之类的说明，如果没有，那么你即使申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，胜算都不大。

2.你的培训费用和你违约的违约金相差多少？如果是违反服务期所产生的违约金大大高于培训费用，你在提起诉讼的时候可以要求减少。

楼主没有说明合同的具体内容，也只能这样大概分析了。希望能帮上忙。

② 案例分析 关于《培训约定条款》，退工手续的纠纷

《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同解除、终止之日，为劳动者出具解除、终止的劳动合同证明。本案中，公司与高某的剩余服务期的培训费争议，应该通过正常的法律途径寻求支持，即通过仲裁、诉讼解决，而不能以此为由拒绝为职工办理退工手续。企业不及时为员工办理退工手续，就将侵犯职工的辞职权和就业权，不仅当被告，还要支付未及时退工造成的经济损失。因此，通过这个案例再次提醒企业，切莫用不办理退工手续的手段去制约、限制职工的辞职。不办理退工手续的，一旦职工提起仲裁或诉讼，最后败诉的还是企业。
别都写一样了，自己改改！！
措施自己写吧

③ 关于培训合同纠纷问题

要具体看到合同，和签合同的背景才确切的知道合同是否符合法律。

但是从你的描述中，个人感觉应该是以培训合同为幌子，掩盖劳动合同的事实。要说违约的是他们先违约。他们要负责任。这样的话合同按照《劳动合同法》就无效了。

——《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我个人认为此合同存在欺诈行为。

还有就是关于押金的问题你可以参照《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
希望对您有用。

④ 教育培训合同纠纷

无论是孩子参加课程培训还是成年人类型的培训,本质上均属于教育培训合同性质,近年来,基于教育培训合同引发的纠纷不断,那么遇到纠纷应该怎么办呢...

⑤ 公司与员工签订培训协议纠纷

这具体要看是什么样的培训，以及你们的协议内容具体是什么样的，建议联系说明详细情况

⑥ 劳动培训协议纠纷

1.专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列；

2.专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用；

3.约定支付工资及补助；支付五险一金折合为培训费用等视为培训费用，这是用人单位曲解了专项培训费用的概念；

4.用人单位这种做法严重违法劳动合同法的规定，应认定为无效，专项培训费用违约金于法无据。
你只需提前30日以书面形式告知用人单位，即可离职。

⑦ 职工进修培训合同纠纷属于劳动争义案件吗

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动专者提供专项培训属费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此，职工培训合同纠纷应属于劳动纠纷案件，受《劳动合同法》调整。

⑧ 劳动合同中关于培训费用的服务协议纠纷

如果培训公司没有实际出资，你可以拒绝支付违约金。

以上意见，仅供参考。

⑨ 关于公司签订培训协议的法律问题

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(9)培训服务协议纠纷扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

⑩ 培训协议争议

1、你有什么证据证明到日本的6天没有培训内容，只能算是参观？你自己拍的游马观花的照片？任何一个有，都可以把这个证据驳斥得体无完肤。
2、金额可能可以重新认定，但是也不一定就能够推翻。
1、你有什么证据，,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？你自己拍的走马观花的照片？任何一个有，都可以把这个证据驳斥的体无完肤。
2、金额可能可以重新认定，但是也未必一定能推翻。
1、你有什么证据，到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？你自己拍的走马观花的照片？任，都可以把这个证据驳斥得体无完肤。
2、金额可能可以重新认定，但是未必一定能够推翻。
1、你有什么证据,到日本的6天没有培训内容,只能算是参观？
2、金额可能变更，但是也不一定就能推翻。
可以,注意搜集证据.
应当赔偿公司所谓的培训费用。
培训协议有效。但每年赔偿五万元约定过高，因为根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于是否构成专项培训要具体分析，可以适当搜集证据，比如到日本的行程、培训的内容。如果构成专项培训你提前离职应当适当赔偿用人单位违约金。根据规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。费用数额由单位举证。建议参与仲裁，以保护你的权利。
培训费的赔偿以公司实际支付的培训费用为准，而且应该扣除培训之后服务的年限。