外婆家投诉

❶ 9岁孩子回外婆家玩，不听话与外公吵架。外公打电话投诉她。怎么办呀

好好和孩子沟通，搞清楚事情的原委，如果是孩子不对，就好好教育他。这么大的孩子还在可塑性，要抓住每一次教育的机会。

❷ 梦见别人砍外婆家门前的树,我跑去要回来了

要回来了损失不大。

❸ 外婆家吃饭怎么投诉

每一次来外婆家都要排了队，最好提前拿号或者早一点去。

我看见了有专人推荐【奶油青豆属泥】，因为去枣子树吃过山药青豆泥印象很好，然后我天真地以为两道菜差不多的，再加上还是有些人推荐嘛，就点了结果完全就是青豆奶油汤，朋友也觉得味道不好，这道菜接受度不是太高，不推荐大家点。
【外婆文火牛肉】这道菜非常棒虽然有一点偏甜但是口味挺好的

❹ 以前妈妈偷渡现在可以举报吗以前经常偷渡回家，我妈是越南的。2018年带我姐和我偷渡回外婆家。

以前的事情已经过去那么久，在说了，你有视频还是有什么证据证明她偷渡呢？如果你举报，她不承认也没有办法的，毕竟过去那么久了

❺ 外婆家归哪管赔偿纠纷需找外婆家上级公司投诉

消费者协会、工商局、食品药品监管局
都可以

❻ 外婆家试用期辞职了工资是在818拿吗扣工资不

当然要拿，先拿到手，如果工资不对再收集证据与用人单位协商补足差额。
试用期劳动者辞职应当提前3天告知用人单位，用人单位不能扣压劳动者工资。（试用期没有约定工资的，按照同类岗位80%支付工资，不得低于所在地的最低工资标准）
劳动者和用人单位产生劳动纠纷，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❼ 外婆家试用期辞职扣工资吗

试用期辞职，用人单位不能克扣劳动者工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
参照：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
参照：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参照：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❽ 外婆家饮食的事件投诉

商家解释：四舍五入是程序设置问题
2010年月2日中午，郑先生和家人一起去外婆家杭州日报店用餐，点了五六个菜，“最后结账时发现原来109.5元的账单被营业员四舍五入到了110元。”郑先生说，“我老婆是用市民卡刷卡的，核对账单时发现上面写的总价是109.5，这才发现原来我们被多收了5毛钱 。”