浙江劳动局投诉电话

『壹』 浙江工资拖欠举报电话是多少有人知道吗

劳动者可以拨打劳动保障热线12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

『贰』 杭州市劳动局咨询 投诉电话是多少啊

人工业务咨询：12345，投诉维权：86612333 。

浙江省杭州市劳动局已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局。相关信息如下：

1、单位地址：杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层。

2、邮编：310026 。

3、举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。

4、E-Mail地址： [email protected] 。

(2)浙江劳动局投诉电话扩展阅读：

杭州市人力资源和社会保障局关于劳动维权的主要职责：

1、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。

2、组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

『叁』 浙江省杭州市劳动局投诉电话是多少

浙江省杭州市劳动局职责已整体合并到杭州市人力资源和社会保障局，其投诉电话可拨打86612333。

杭州市人力资源和社会保障局主要职责第六条已明确统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。

单位地址在杭州市解放东路18号市民中心D座18-20层，邮编为310026 ，人工业务咨询是12345 劳动维权电话是86612333，网上举报地址为http://zxts.zjzwfw.gov.cn。

(3)浙江劳动局投诉电话扩展阅读：

杭州市人力资源和社会保障局主要职责：

（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。起草人力资源和社会保障工作地方性法规、规章草案。

编制全市人力资源和社会保障事业发展规划,拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全市人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。

牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。

负责全市技工院校毕业生就业的指导工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）负责综合管理全市人才开发工作。协同拟订并组织实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全市人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。

负责全市专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度。

推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作和留学人员来杭工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。

会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。

拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。负责全市企业退休人员社会化管理工作。

（五）会同有关部门拟订全市企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作,会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

(六)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。

组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（七）完成市委、市政府交办的其他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。

按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。

进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

『肆』 怎么向浙江省劳动局投诉

劳动争复议一方应在劳动争议发生之日起制一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1. 投诉人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 工作单位住址： 家庭住址： 联系电话：
   

2. 被投诉单位名称 ： 法人代表(负责人)姓名： 性别： 年龄 ： 单位地址 ： 电话号码：

3. 事实与理由：

4. 投诉请求

『伍』 浙江省劳动局投诉电话号码

电话：0571-85114883

浙江省劳动保障监察总队

童工属于劳动保障监察范围，联系劳动保障监察总队投诉。

劳动保障监察的监察措施：

《劳动保障监察条例》

第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

(5)浙江劳动局投诉电话扩展阅读

浙江省劳动保障监察总队的工作职责：

1、负责拟定劳动保障监察的政策、规则、程序和标准，对全省劳动保障监察工作实施综合管理；

2、负责对市、县（市、区）劳动保障监察支队、大队的工作指导和培训考核工作；

3、责监督检查我省境内省部属、外省属用人单位贯彻落实劳动保障法律、法规、政策情况，对各种违法、违规行为实施处理、处罚；

4、具体接受和处理有关劳动保障违法案件的投诉举报；

5、组织开展全省劳动保障年检、规章制度备案工作；

6、组织开展全省企业劳动保障信用工程建设；

7、组织开展对职业介绍机构的监督检查；

8、负责全省劳动保障监察处罚案件的审理工作；

9、负责全省劳动者权益保护的宣传教育工作；

『陆』 浙江劳动局电话多少

您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的。【摘要】
浙江劳动局电话多少?【提问】
您好，我是网络平台合作律师，已经收到您的问题了，请稍等，我这边打字为你在线解答！【回答】
杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。 电话是：0571-12345【回答】
您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的。【回答】

『柒』 浙江省杭州市劳动局投诉电话是多少

我们在慈溪淞铺村，来一个月多点，我们搞装卸货，我们工资怕有问题，我们物流中心是展新物流，我们要不了钱，应该找那里

『捌』 杭州劳动局的投诉电话多少要能打得通得

杭州劳动局人工业务咨询：12345，劳动维权：86612333。

邮编：310026

单位地址：杭州市解放东回路18号市民中心D座答18-20层

举报投诉：浙江政务服务网统一政务咨询投诉举报平台。

(8)浙江劳动局投诉电话扩展阅读：

主要职责：

1、负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门完善社会保险市级调剂制度和组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。

2、坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。