集团签合同子公司任劳动纠纷

㈠ 劳动争议，签过2次劳动合同，是一家集团的两子公司。赔偿金只赔一个最后签的一家公司工作日期~

你的权利可以得到保护。第一个方案就是上诉，要求连续计算工龄。依据是《劳动合同法实施细则条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第二个方案，如果上诉被驳回，你就直接向原单位提出请求。这不违反一事不再理原则。

㈡ 公司新来的员工，一开始是跟集团公司签的劳动合同，后又调到子公司与子公司签订劳动合同，现在来我公司

对于你说的这种情况，我觉得你们应该属于同一个集团，应该是属于第3次签合同了。

㈢ 关于母子公司签订劳动合同效力问题。

如果许诺的待遇都落实了，其实也可以和母公司签劳动合同。如果未能落实可以以此合同主张自己的权力。

㈣ 劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是总公司还是分公司

劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按内照啊·《劳动合同法》容合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈤ 和集团签订劳动合同,下属分公司有权解除劳动合同吗

公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。

㈥ 劳动合同在一个集团公司及子公司都签了

子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。

㈦ 子公司劳动合同，可否以集团的名义签订

1、子公司可以以集团的名义签订。
2、以集团公司的名义签订的劳动合同会存在诉讼风险（对方可直接起诉集团公司，要求集团公司承担责任）。
3、子公司作为独立的法人，应当以自己的名义签订劳动合同，不存在法律上的风险问题。
4、建议你以子公司的名义签订劳动合同，以免以后给集团公司带来不必要的麻烦。

㈧ 在子公司签合同在母公司上班发生劳动纠纷母公司有连带责任吗

1、找子公司。

2、母公司是子公司的股东，只有在子公司财产不足以偿还债务的情况下，股东才出资额为限承担相应的责任。

如果是母子公司之间有内部约定，母公司承担一定的责任，那也是由子公司出面追究。劳动者只需要按照劳动关系所在追究责任即可。

㈨ 集团子公司之间劳动合同

非劳动者本人意愿调动的，应该视为连续签订劳动合同，该劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同！