疫情返工投诉

『壹』 现在疫情这么严重工厂不放假要去哪投诉

你可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。也可以向媒体曝光。

『贰』 疫情严重期厂里通知上班去哪个部门投诉

国务院办公厅2020年1月26日发布关于延长2020年春节假期的通知。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

关于中小学开学，每个地区开学时间不一样，需要咨询当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学。

关于各地假期延长具体实施方案，可随时关注：假期延长相关资讯

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『叁』 疫情期间，春节后不能准时返工人员，会按旷工处置吗

我们都很重视春节，因为春节是我们的传统节日，而且也是有很多人都期待这个节日，因为在春节的时候，我们能够让自己和家人一个比较好的车团聚，而且能够让自己享受到更多的快乐时光。因为我们是很想念自己的家人的，特别是那些外出务工的人员，他们都很期待春节，因为只有这样才能够让他们有机会回家，并且也只有这样才能够让他们有一个比较好的团聚的时光。

很多外出务工的人员都是想让自己能够回家的，并且也想要让自己也一个比较好的和家人团聚的时光。但我们现在处于特殊时期，有很多人都可能会因为这个特殊时期导致一些人不能够按时回到岗位，而且也可能会让一些员工不能够有一个比较好的做法，而且也可能会让公司对那些员工有一定的看法。因为有时候那些员工是有一定的春节假期的，可是他们却不能够按时回到岗位上来，这是让一些公司都很着急的。那么疫情期间，春节后不能准时返工人员，会按旷工处置吗？我认为并不会按旷工处置。之所以这么说，主要有三个原因:

第一个原因就是不能准时返工是因为客观原因导致的。其实我们都知道我们正在处于一个特殊的时期，并且我们也可能会让自己有一定的不方便，而且我们有时候也不能够预见到未来是怎么发展的。有时候我们可能会突然被一些挫折所阻挠，并且我们也不能够让自己有一个比较准时的返回工作岗位的时间。而春节后不能准时返工人员很可能是因为疫情的原因，因此这是客观原因导致的，不能够按旷工处置。

总而言之，这并不会按旷工处置。

『肆』 疫情防控举报方式有哪些

新型冠状病毒疫情防控举报方式可以选择：各地公布的疫情防控电话和邮箱、版直接拨打110或者权120，也可以通过微信进入疫情线索征集入口，具体使用方法如下：

1、打开手机微信， 进入我后，选择支付。

注意事项：

1、此功能需要打开手机的定位功能，使用前要授权。

2、此程序由国务院办公厅督查室将直接派员进行督查，要保证信息的准确性，不要谎报情况，造成人员资源的浪费。

『伍』 节后返岗因疫情滞留算旷工吗

2020年可谓是不平凡的一年，它被疫情贯穿了整个年度，很多人在这一年当中生活受到了很大的影响，而且有一部分上班族也由于反抗的时候因疫情滞留在了家里，那么如果对于这种情况，节后返岗因疫情滞留算是旷工吗？在我看来，这不算旷工的，下面我们可以来具体的说一下。

关于矿工是无故不到岗，而且没有任何请假，疫情是属于一个公共事件，所以在反抗的时候，由于疫情滞留的话，他肯定会和公司的相关领导报告，然后公司领导对于这一请求也肯定是同意的，所以不存在旷工这一说。其实我相信这件事情有很多人都是经历过的，因为在2020年初的时候，由于疫情席卷了我国，在这个时候正值春节，有很多人返回家乡过年，但是在正式上班的时候却由于疫情回不了工作地，对于他们来说也是非常焦急的，但是如果在这个时候坚持返岗的话，那么所带来的影响也是非常大的，因为如果在政策不允许的情况下擅自离开的话，有可能会造成病毒的交叉感染，我们在应对疫情的时候应听从整体的政策，不应该擅自行动。