湖南益阳医疗纠纷

Ⅰ 湖南益阳，老人将两孙子打进ICU，这名老人为何会做出这样的举动

根据初步的调查，老人打孩子是因为家庭纠纷。至于具体打人的动机，根据我的猜测，老人可能是因为两个孩子长期都需要他照顾而感到厌烦，而孩子又一时调皮，就勾起心头的无名火，操起身边的椅子就朝两个孩子打去。

作出这样的猜测的原因如下：

两个孩子的父母常年在外打工，平时两个孩子就由孩子的奶奶照顾。而奶奶又找了个老伴，也就是后来出手打孩子的继祖父。继祖父有时会来孩子奶奶家，也会和奶奶一起照顾俩孩子。长此以往，继祖父可能认为两个孩子是他和老伴的累赘。因此，当孩子表现得调皮之时，就毫无克制力地将心头的火一股脑发泄出来。

任何形式的家暴都不被容忍！

这个事件无论被归为家暴事件或是虐童事件，都是极其过分的。无论如何，老人的所作所为已经不只是停留在道德层面上的问题了，而是已经触犯了法律，是要遭到刑事处罚的。虽然事件起因还在进一步的调查之中，但我和网友们一样，都希望真相尽快大白，恶人能得到严惩，也好还两个孩子一个公道。

重组家庭要慎重

我认为，上述事件的发生的深层原因是因为孩子奶奶没有确认对方人品如何前就草率决定与温某搭伙过日子。而她家中长期还有两个需要人照顾的并且面对来自他人的攻击，毫无还手之力的孩子。因此，孩子奶奶在找老伴前，要首先确认对方是否能长期善待她的两个孙子。如果能，则合；不能，为了两个孩子的健康和安全考虑，是应立刻否定的。

毫无疑问，这件事的发生是个悲剧。但希望这件事能给其他想要重组家庭的家长们提个醒，在此之前一定要多考虑孩子的感受。不用说，更基本的是要了解对方的人品。这一切都是为了孩子的健康和安全着想。

Ⅱ 关于医疗风险与医疗纠纷的关系是怎样啊

医疗风险是潜在的，医疗纠纷是已经发生的。
医院在在医疗活动中，如果违反了医疗卫生管理法律法规和诊疗常规，就存在医疗风险；
如果过失造成了患者人身损害的后果，就会发生医疗纠纷。如何避免发生医疗纠纷，关键在预防。
《医疗事故处理条例》第二章医疗事故的预防与处置
第五条医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。
第六条医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。
第七条医疗机构应当设置医疗服务质量监控部门或者配备专(兼)职人员，具体负责监督本医疗机构的医务人员的医疗服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗服务的投诉，向其提供咨询服务。

Ⅲ 益阳高平中学杀人案 这么大的事 ，为何我查了很久都没有查到有关这件事的电视报道了

2011年6月18日，高平中学迎丰校区学生寝室发生了一起学生伤人事件，致一名高二学生死亡。当日下午5点30分，该校高二学生邹彦雄邀请3人来到初二学生张国庆寝室（当时张国庆一人在寝室）替某初二学生出头，动手打了张国庆几下，这时张国庆摸出一把小刀，朝邹彦雄捅了一刀。3分钟后，邹彦雄在3人的搀扶下来到校医务室，医生给邹彦雄做了相应的处理，同时有学生报告了老师，老师立即拨打了120急救电话和110报警电话，市人民医院急救车在20分钟后赶到，将邹彦雄送医急救，大约在5点55左右，邹彦雄在救护途中死亡。
110在接到报警后，马上赶到案发现场，控制了犯罪嫌疑人张国庆，保护了发案现场，并固定了相关证据。目前，犯罪嫌疑人张国庆已被刑拘。
事件发生后，当地党委政府组织干部在6点30分左右赶赴了事发现场，报告了上级党委政府，组织死者家属和学校进行了多次谈判，死者家属要求学校赔偿120万—150万元人民币，而学校方表态暂时支付6.5万元，具体赔偿金额等法院判决后按法院判决予以赔偿。
6月20日下午4点，死者父母及亲属上百人集聚高平中学迎丰校区校园内，搭建了灵堂，挂起了横幅，设置了扩音器，放起了哀乐，燃起了鞭炮，导致数百名不明真相的群众集聚校内，严重干扰了周边居民的正常生活和学校的正常教学秩序。当地党委政府对死者家属进行了多次劝阻，并积极疏散群众，维护正常秩序，但死者家属拒不配合，工作持续到晚上11点30分后，在当地群众和学生的要求下，当地党委政府采取果断措施，拆除了灵堂、摘掉了横幅。通过进一步的工作，在凌晨2点左右，死者家属自行离开学校。

法律知识：
公安机关对此宗案件进行侦查，待侦查终结后，向检察院移交，由检察院向法院提起公诉，同时，死者家属一并向法院提起相关民事赔偿，最终由法院判决。

Ⅳ 医疗纠纷中如果医院之前未向患者提供病历，但在诉讼中向法院提交了，是否有应推定过错

1.医疗纠纷发生后患方可以要求在医患双方共同在场的情况，双方共同签专字下封存病历（属封存的病历可以是复印件）
2.医患发生医疗纠纷，向法院诉讼，法院可以凭介绍信复印病历（全部）以作为证据使用（评判医院方面是否有过错）
3.正常情况下，医院应当在病人出院后允许患方复印病历（客观病历，不包括病程志、术前讨论），这是侵权责任法的规定，医院应当执行，无权阻止。
4.如你述，在医疗纠纷发生后，患方未提复印病历要求，但因为诉讼医院方向法院提交了病历资料，医院方没有推定过错的。

Ⅳ 益阳市社会劳动保险处证明

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熊艳与湖南汇盛科技有限公司劳动争议纠纷一案
原告熊艳，女，汉族，1986年3月18日出生，住湖南省益阳市赫山区益阳大道西238号，公民身份证号码为43090319860318094X。
委托代理人高永爱，湖南九方律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告湖南汇盛科技有限公司，住所地益阳市高新区创业园。
法定代表人郑名武，该公司董事长。
委托代理人蔡波，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告熊艳与被告湖南汇盛科技有限公司（以下简称汇盛科技公司）劳动争议纠纷一案，依法由审判员司马慧担任审判长，与审判员陈静、人民陪审员徐卫佳组成合议庭于2012年3月27日公开开庭进行了审理。原告熊艳及委托代理人高永爱，被告汇盛科技公司的委托代理人蔡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊艳诉称，原告熊艳于2008年12月15日进入被告汇盛科技公司工作。2011年12月15日，被告汇盛科技公司通知原告熊艳不续签劳动合同。入职时双方未签定劳动合同。被告汇盛科技公司自2008年12月15日起未为原告熊艳缴纳社会保险费用；未支付原告熊艳2010年10月1日起至离职前的加班工资；未支付原告熊艳应休而未休年休假的法定报酬；未依法为原告熊艳缴纳失业保险；未依法支付原告熊艳经济补偿金。为此酿成纠纷，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳仲案字[2011]第149号仲裁裁决书，但该裁决书认定事实错误。故请求法院判决，1、被告汇盛科技公司支付原告熊艳双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、失业保险金155739.1元；2、被告汇盛科技公司为原告熊艳补办2008年12月15日至2010年12月31日和2011年11月1日至2011年12月15日的社会保险。
原告熊艳为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：
证据一、汇盛科技公司文件hs-hr-100404,证明合同签订时间及背景。
证据二、劳动合同书（未盖章）。证明签订合同的真实时间。
证据三、不续签劳动合同通知书。证明原告熊艳工作时间及工资待遇。
证据四、汇盛科技公司文件hs-hr-1009001。证明加班时间。
证据五、工资表（2010年9月）。证明原告熊艳每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。
证据六、银行自助终端客户凭条。证明每月工作天数及工资待遇，未得到加班费，且未休年假。
证据七、市劳动争议仲裁委裁决书。证明已经仲裁。
证据八、湖南省益阳市妇幼保健院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合同。
证据九、汇盛科技对益阳市经济合作局的申请报告。证明当时的单位公章为中英文公章。
证据十、益阳市冠正新型印章有限公司证明。证明汇盛科技公章遗失。
证据十一、网络系统印章准制证。证明益阳市公安局允许益阳冠正新型印章有限公司重新为汇盛科技制作单位公章。时间为2009年8月7日之后。
证据十二、南方都市报2009年7月28日公告。证明汇盛科技申请印鉴变更。
证据十三、被告汇盛科技公司的通知和移交表。证明原告熊艳在被告汇盛科技公司规定的时间里完成了工作交接。
被告汇盛科技公司辩称，1、原告熊艳提起的诉讼，已经过劳动仲裁，对于双倍工资的支付，无合同约定；2、原告熊艳属于被告汇盛科技公司实行不定时工作制的范围；3、被告汇盛科技公司愿意支付原告熊艳经济补偿金，是原告熊艳本人未来公司领取，故不存在补偿问题；4、失业保险已为原告熊艳办理，原告熊艳的问题只存在补差；5，社会保险不属于法院受理范围。
被告汇盛科技公司为证明上述事实与主张，向本院提供如下证据：
证据一、劳动合同书。证明双方劳动合同时效，不存在双倍工资的约定。
证据二、益阳市劳动和社会保障局行政许可决定书。证明原告熊艳的工作制为不定时工作制。
证据三、湖南汇盛科技有限公司不续签劳动合同通知书。证明我公司已和原告熊艳解除了劳动合同，对原告熊艳的补偿是在通知书上约定的2011年11月17日之前交接工作的前提下存在。
证据四、通知。证明原告熊艳未按要求工作。
证据五、春节放假通知。证明已安排年休假。
被告汇盛科技公司对原告熊艳提供的证据，质证意见如下：
对证据一、五、六、七无异议；证据二无被告方签字，系无效合同；对证据三的证明目的有异议，该证据证明原告熊艳如果于2011年11月17日交接工作才有经济补偿；证据四无原件相核对，不能作为证据使用；对证据八的真实性、合法性、关联性均有异议；证据九、十、十一、十二的证明目的有异议，不能达到原告熊艳的证明目的；对证据十三的真实性无异议，对其证明目的有异议。
原告熊艳对被告汇盛科技公司提供的证据，质证意见如下：
对证据一的合法性有异议；对证据二的关联性、合法性有异议；对证据三的真实性与关联性无异议，但劳动合同到期时间为2011年12月15日；对证据四的合法性、真实性无异议，对其关联性有异议；对证据五的真实性、合法性无异议，但不能证明原告熊艳已休年休假。
综合原告熊艳、被告汇盛科技公司的举证、质证，本院综合认证如下：
原告熊艳所举证据一、五、六、七被告汇盛科技公司无异议，本院予以采信；原告熊艳所举证据二、三与被告汇盛科技公司所举证据一、三相互映证，故对原告熊艳所举证据二、三，被告汇盛科技公司所举证据一、三本院予以采信；原告熊艳所举证据四与被告汇盛科技公司所举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司于2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊艳所举证据八与本案不具关联性，本院不予采信；原告熊艳所举证据九、十、十一、十二、十三经本院查核符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；被告汇盛科技公司所举证据二、四、五经本院查核符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
经审理查明，原告熊艳于2008年12月15日起应聘至被告汇盛科技公司处工作，未签订劳动合同。2010年6月12日被任命为被告汇盛科技公司总经办副主任，负责公司外联和项目申报工作，月平均工资为4000元。2010年6月13日双方补签劳动合同，劳动期限为2008年12月15日至2011年12月15日。2011年1月起被告汇盛科技公司为原告熊艳办理社会保险。2011年11月17日，被告汇盛科技公司通知原告熊艳不续签劳动合同，合同到期终止。并要求原告熊艳于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊艳的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日，原告熊艳与被告汇盛科技公司办理交接手续。2012年1月16日，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳仲案字[2011]第149号仲裁裁决书，裁定1、原告熊艳与被告汇盛科技公司劳动关系于2011年12月15日终止；2、被告汇盛科技公司支付原告熊艳终止劳动关系的经济补偿金12000元；3、被告汇盛科技公司支付原告熊艳失业保险金2184元；4、被告汇盛科技公司支付原告熊艳2011年11月1日至2011年12月15日的工资6000元；5、被告汇盛科技公司向社会保险经办机构补缴原告熊艳自2008年12月15日至2011年12月31日单位应当承担的养老保险、医疗保险。
另查明，被告汇盛科技公司于2010年7月20向益阳市劳动和社会保障局申请对公司高层管理人员、生产车间管理人员（工程师、主管、技术员、仓管员、文员、品质员）、行政办公人员（采购、财务、营销、行政、总经办）、保安、司机、基建部人员实行不定时工作制，2010年7月20日，益阳市劳动和社会保障局根据被告汇盛科技公司的申请做出益劳社薪许决字[2010]14号行政许可书，许可被告汇盛科技公司高层管理、生产车间管理、保安、司机、基建部等人员实行不定时工作制，许可时间为1年；被告汇盛科技公司除电话机项目部外，其他各部门自2010年10月1起实行每月26天工作制；被告汇盛科技公司春节放假时间为14天带薪假期。
本院认为，原告熊艳2010年6月13日签订劳动合同时，已明知该合同约定合同期限为2008年12月15日至2011年12月15日，故原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付未签劳动合同的双倍工资这一劳动争议时间应自2010年6月14日起计算，原告熊艳于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故对原告熊艳这一诉讼请求，本院不予支持。原告熊艳在被告汇盛科技公司工作时间为三年，其年休假为每年5天，原告熊艳已在被告汇盛科技公司每年春节享受14天的带薪假，故对原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付年休假工资报酬的这一诉讼请求，本院不予支持。
虽然被告汇盛科技公司在《用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》中申请不定时工作制的人员包括总经办，但益阳市劳动和社会保障局作出的益劳社薪许决字[2010]14号行政许可书并没有将总经办列入实行不定时工作制中，且被告汇盛科技公司无证据证明原告熊艳所任职的总经办副主任为公司高层管理人员，故被告汇盛科技公司辩称原告熊艳属于实行不定时工作制人员，这一抗辩理由本院不予采纳。被告汇盛科技公司应支付原告熊艳自2010年10月1日起至2011年11月17日的加班工资（4000÷26×54×200%=16615.38)。原、被告劳动合同到期后，被告汇盛科技公司不再与原告熊艳续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告汇盛科技公司应当支付原告熊艳经济补偿金（4000×3=12000）元。
根据《湖南省失业保险金申领发放办法》第十五条之规定，因被告汇盛科技公司中断为原告熊艳缴纳失业保险费，致使原告熊艳不能享受失业保险待遇，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第149号仲裁裁决用人单位支付原告熊艳失业保险金事实清楚，本院予以支持。被告汇盛科技公司应当为原告熊艳缴纳其他社会保险，但因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不是人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。被告汇盛科技公司应当支付原告熊艳2011年11月1日至2011年12月15日的工资6000元（1.5×4000=6000）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、《中华人民共和国劳动法解释三》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款、《湖南省失业保险金申领发放办法》第十五条之规定，判决如下：
一、原告熊艳与被告湖南汇盛科技有限公司劳动关系于2011年12月15日终止；
二、被告湖南汇盛科技有限公司支付原告熊艳2011年11月1日至2011年12月15日的工资6000元；
三、被告湖南汇盛科技有限公司支付原告熊艳加班工资16615.38元；
四、被告湖南汇盛科技有限公司支付原告熊艳经济补偿金12000元；
五、被告湖南汇盛科技有限公司支付原告熊艳失业保险金2184元。
以上共计36799.38元，限被告湖南汇盛科技有限公司自本判决生效后十日内支付给原告熊艳。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖南汇盛科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。

审判长司马慧
审判员陈静
人民陪审员徐卫佳

二○一二年五月三十日

书记员罗龙辉

Ⅵ 医疗纠纷的问题

证据是关键，医院检查拍片+CT，医生做的诊断记录，特别是自己的诊疗手册上面有医生的内诊断记录，花费近4000元的容收据（发票）。转院做64排CT，右股股颈无任何问题的诊断记录，及两次的CT片。然后根据实际提交相关资料给医患纠纷解决的部门（或法院），进行判定哪里次诊断更权威，做出相应解决。注意，提交资料时应提交复印件，原件要保存好，当心不法部门销毁证据。

Ⅶ 丢了性命的医疗纠纷

中国十大律师排名：
NO.1 郭建梅
LawFirm50专家评语：“12年如一日，不但践行了公益律师的神圣责任，而且让更多人的人认识、理解了公益律师这个职业。”
郭建梅律师，现为中国法学会婚姻家庭法研究会理事，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心执行主任，2009年9月创办北京市千千律师事务所。先后荣获《南风窗》杂志“2005为了公共利益年度人物”奖、中国第三届公益事业发展论坛颁发的“公益楷模”奖章、“中国法律界2007十大社会公益人物奖”、美国重要之声组织颁发的“2007全球女性领导者”等奖项。
公益援助领域：妇女权益保护、劳动者权益保护等
代表性成果：其领衔的北京大学法学院妇女法律研究与服务中心12年来，提供免费法律咨询7万多人次，代理案件2000余件，提交法律提案或调研报告70多份。NO.2 佟丽华
LawFirm50专家评语：“他提供的公益法律援助的广度和深度，迄今难以逾越。”
佟丽华律师，现任北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任、北京市农民工法律援助工作站主任，担任全国律师协会法律援助委员会常务副主任和未成年人保护专业委员会主任、北京市未成年人法学研究会副会长。先后荣获司法部“全国法律援助先进个人”、 “中国保护未成年人十大杰出公民”、 “十大法治人物”、 “第五届中国优秀青年卫士”等。
公益援助领域：未成年人权益保护、农民工权益保护等
代表性成果：在佟律师的推动下，2003年5月中华全国律协成立了未成年人保护专业委员会，佟律师被任命为主任至今。在全国律师协会的支持以及佟律师的努力下，截止现在，全国共有24个省、市、自治区成立了未成年人保护专业委员会。他所推动成立的“中国律师未成年人保护志愿协作网”成员已经发展到4000 多人，是目前全球最大的未成年人保护志愿律师协作网络；2005年9月8日，创办北京市农民工法律援助工作站，年提供援助案件超过1000起，挽回农民工损失超过千万，出版《农民工普法手册》、《谁动了他们的权利——中国农民工维权案例精析》等书籍。
NO.3 陈岳琴
LawFirm50专家评语：“她开启了中国法律硕士的时代，她正在奏响公益律师的时代琴音。”
陈岳琴律师，博士学位，现任北京陈岳琴律师事务所主任、北京市律师协会公益事务专门委员会委员、中国人民大学法学院经济法学研究中心副主任等职。
公益援助领域：环境与动物保护、业主维权等
代表性成果：成功阻止北京动物园搬迁案，并促成建设部修改《城市动物园管理规定》；商品房小区配建防空地下室确权案，并向国务院和北京市人大提出关于废止相关法律规定的违宪审查建议、向全国人大常委会提出《物权法》草案立法建议；中消协关于阜阳毒奶粉受害者维权方案设计，等。
NO.4 贺海仁
LawFirm50专家评语：“积万众之私，成天下之公，东方公益的意义远大于‘公益’二字。”
贺海仁律师，博士学位，现为中国社会科学院法学研究所助理研究员，北京东方公益法律援助律师事务所主任等。
公益援助领域：公益诉讼等
代表性成果：在电动自行车上书案、黄金荣诉北京铁路局侵犯消费者知情权案、徐志鸣等三名职工诉扬州市人民政府国有股权转让批复案等公益案件中担任主要律师。其领衔的东方公益法律援助律师事务所是我国首家公益律师事务所，已经提供数千起法律援助案件，提交立法建议数百件，社会影响深远。
NO.5 孔维钊
LawFirm50专家评语：“他用法律为武器，托起明天的太阳。”
孔维钊律师，安徽震一律师事务所合伙人，全国律协未保委副主任、安徽律协未保委主任。先后获全国未成年人保护特殊贡献律师、中国十佳维权卫士、安徽青年五四奖章、安徽省法律援助先进个人、安徽省优秀青年律师等。
公益援助领域：未成年人权益保护
代表性成果：未成年人烟草公益诉讼案件、劣质柴油烧伤男童案件、阜阳劣质奶粉案件、昔日支教明星殷某猥亵男童案件，等。
NO.6 刘丕峰
LawFirm50专家评语：“生而为职工维权，这条路上，他越过了一座又一座高峰。”
刘丕峰律师，博士学位，现任山东舜天律师事务所主任、山东省农民工维权工作站站长。先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国维护职工权益杰出律师”、 “山东省优秀律师”等荣誉。
公益援助领域：劳动权益保护
代表性成果：王文进等十名农民工拖欠工资纠纷案、湖南籍农民工段海文工伤纠纷案、韩乃花等8名养路工工资纠纷案等；其领衔的山东省农民工维权工作站已免费接待电话咨询近万件，接待咨询人数8463人，受理案件328件，为农民工讨薪220万元。
NO.7 吴冬
LawFirm50专家评语：“小诉讼挑大变革，不积跬步，法治何以至千里。”
吴冬律师，现任上海市汇业律师事务所高级合伙人、上海律协公司法律研究委员会副主任、上海律协青年律师工作委员会委员、上海消保委汽车专业办公室专家组成员等。
公益援助领域：消费者权益保护、未成年人权益保护
代表性成果：邓维捷诉中国银联、交通银行、建设银行、工商银行跨行查询收费案；东芝笔记本电脑欺诈中国消费者集团诉讼案；上海车主状告德国奔驰汽车（BENZ）、宝马汽车（BMW）、英国美洲豹汽车(JAJUAR)、美国别克汽车（BUICK）、澳大利亚霍顿汽车（HOLDEN）等一系列汽车产品质量纠纷案，等。
NO.8 丁强
LawFirm50专家评论：“以时代的精神，担负起中国律师的责任。”
丁强律师，现任江苏扬州尚鼎律师事务所主任、江苏省律师协会未成年人保护业务委员会主任，江苏省青年联合会委员，先后荣获江苏省十大杰出青年律师、第二届全国法律援助先进个人、全国未成年保护特殊贡献律师、全国优秀律师、第7届中国时代新闻人物等奖项。
公益援助领域：未成年人权益保护、消费者权益保护等
代表性成果：“小朱逊药物致聋损害赔偿案”，“小皓天输血感染丙肝案”等。
NO.9 田坤
LawFirm50专家评论：“没有惊天大案，却获得了社区街头每一个老百姓最诚挚的尊敬。”
田坤律师， 现任北京泰福律师事务所律师、北京市社区服务中心法律志愿者。荣获第四届“全国十大社会公益之星”
公益援助领域：普法教育
代表性成果：2004年至今，田坤到北京市社区服务中心进行志愿法律咨询，接听咨询电话1200余个，接待面对面咨询100余人次，此外，累计服务12355北京市青少年法律与心理咨询热线时间超过9300分钟。
NO.10 周立太
LawFirm50专家评论：“他在为无数人的权益奔走，我们又能为他的权益做点什么呢？”
周立太律师，重庆立太律师事务所主任。2000年、2001年十大新闻人物及十大风云人物。2003,2004年被司法部，中国残联评为残疾维权先进个人、“公益之星”和第二届法律援助先进个人。
公益援助领域：劳动者权益保护
代表性成果：目前已受理来自于全国的工伤赔偿及劳动争议案件达5000余件，通过一系列的诉讼，创造了中国工伤赔偿假肢更换费的先例，并推进了广东及深圳市的立法；曾代理国内最大工伤赔偿案件刘涛诉深圳金龙毛绒布织造有限公司工伤赔偿案件，获得158万元的赔偿；曾办理的吴雪等56名女工状告深圳市龙岗区坑梓宝洋产业制品厂非法搜身案，使女工获得了赔偿，引起了国内外的广泛关注。
祝您好运！

Ⅷ 患者签订了《医疗纠纷调解协议书》还能反悔吗

一般不能的。

Ⅸ 医疗纠纷咨询

你好!
发生医疗纠纷后应当及时要求复制并封存病历以防医院篡改!并申请医疗事故鉴定或司法鉴定以明确医院的责任及责任大小!双方可以协商处理赔偿事宜,协商不成的通过诉讼解决!